人事经理被开，公司结算29.5万工资后反悔，法院咋判？

法外求知

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一员工被解雇

' k4 Y# T. b4 v# E! z9 g公司与其结算工资29.5万元

可是没多久，公司却反悔了

要求退薪6万元

' ^8 N$ `+ i  J( C4 m: D理由是：
8 D8 {9 c8 I7 e, i9 g7 c4 d
7 q/ r0 C5 b6 a误把“视为自动放弃的年休假”
6 }7 S  G# D8 ?  ]# M
. r' Z, q. h1 F9 F也算进去了…
; C9 a8 A, x. C- l2 s  F( m
" {0 q8 O1 @* w: z' o员工拒绝！

双方诉至法院
; |- i6 I+ L' w$ ~; a/ u4 }
那么，法院会怎么判呢？   
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  ~1 o7 x0 p* \* S9 I5 Q事件回顾
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2008年12月15日，小孙入职北京某公司，双方签订固定期限劳动合同。
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$ o8 b; b! r* Y+ u0 j2019年5月20日，公司以小孙有严重违纪行为，违反公司规章制度为由，向其下发《劳动关系解除通知书》，单方解除劳动合同。
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! e% @* c! ^4 J离职前，小孙职务为高级人力资源经理（b2级）。根据其离职工资计算表记载，双方结算包含未休年休假工资等工资共计295269.4元。
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7 T8 T! U/ \5 q7 q事后，公司发现误将小孙2018年以前未休年休假累积部分予以结算，多向其支付了63218.39元工资报酬。
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4 P! I& Z. _+ s) N3 d$ x根据公司《员工手册》规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年（休）假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，小孙2018年之前因其自身原因超期未休的年休假，视为自动放弃，其结算上述工资报酬系误算，小孙应返还上述款项。

但小孙认为自己没有放弃年休假，不同意退还。
/ M( i, @2 {3 n, `/ W3 V, M
3 }) O! S3 K9 p5 b3 ]3 m2019年，公司申请仲裁，要求小孙返还离职时多结算的未休年休假工资报酬63218.39元。
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仲裁委不予支持，公司不服，向法院提起诉讼。

法院裁决：

公司并未举证员工
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自愿放弃年休假，
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应向其支付未休年休假工资
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一审
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" t$ ]( u) l. T3 a! I$ l一审法院认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

可见，年休假可跨一个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利的限制。

因此，尽管公司在《员工手册》中规定“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，但在公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，而不应扣除所谓“自动放弃部分”。故公司主张小孙返还多支付的未休年休假工资，一审法院不予支持。

  [( y: ^! u: M+ B$ R# n2 Z公司继续不服，提起上诉。

二审

; h  v1 p& h1 t: X# C二审法院认为，员工同意不休年休假，是用人单位不支付未休年休假工资的前提。现公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，故一审法院对公司返还多支付的未休年休假工资未予支持并无不当，予以维持。
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. S4 t+ E  Q8 X9 U5 H本判决为终审判决。
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