人事经理被开，公司结算29.5万工资后反悔，法院咋判？

法外求知

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一员工被解雇
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) S$ J& L: N+ `) W6 ?# Q公司与其结算工资29.5万元
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( k8 i$ E8 N9 W: {) v+ n可是没多久，公司却反悔了

1 d7 D# j3 E* Y8 T7 b4 k要求退薪6万元
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理由是：
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0 ?( m4 F* g' \) |: L+ d误把“视为自动放弃的年休假”

- M4 W  ?8 b* `$ T也算进去了…
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员工拒绝！

1 M" `- b% z; }  O* p) Y& L( w0 U双方诉至法院

那么，法院会怎么判呢？   
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事件回顾
0 ^" u3 f7 z/ B- @$ [9 S; W
8 Y3 j- J: s( i8 y4 [2008年12月15日，小孙入职北京某公司，双方签订固定期限劳动合同。
" ~. n/ ?; J$ i' C. J7 `
$ [' g% d$ u' m2019年5月20日，公司以小孙有严重违纪行为，违反公司规章制度为由，向其下发《劳动关系解除通知书》，单方解除劳动合同。
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离职前，小孙职务为高级人力资源经理（b2级）。根据其离职工资计算表记载，双方结算包含未休年休假工资等工资共计295269.4元。

9 j* ^2 x1 z; {/ P# R1 C/ p! e; H1 d" }事后，公司发现误将小孙2018年以前未休年休假累积部分予以结算，多向其支付了63218.39元工资报酬。
" \! G9 S( @2 @' z3 X( g8 C% [
( ]; ~! u  c, t根据公司《员工手册》规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年（休）假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，小孙2018年之前因其自身原因超期未休的年休假，视为自动放弃，其结算上述工资报酬系误算，小孙应返还上述款项。

但小孙认为自己没有放弃年休假，不同意退还。

) B) I4 |: X7 a: Y" j2019年，公司申请仲裁，要求小孙返还离职时多结算的未休年休假工资报酬63218.39元。
1 {& S0 a. }. E/ Q. L
. m3 c4 |4 s9 L. K5 U  o仲裁委不予支持，公司不服，向法院提起诉讼。

法院裁决：

公司并未举证员工

- {' n: a+ _  |' p) s% \自愿放弃年休假，
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* J: J. l) e$ v0 q$ \2 j应向其支付未休年休假工资
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; _/ D) @! ^- o' {$ {  A4 F, _一审
% F1 _9 Y, s; A3 k2 n
4 _- @. s+ ?0 O% Z; ]一审法院认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

9 h8 @3 }! O  g# x5 M; R可见，年休假可跨一个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利的限制。

; G  t1 A+ ^* V; S. V7 c, C' l7 V因此，尽管公司在《员工手册》中规定“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，但在公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，而不应扣除所谓“自动放弃部分”。故公司主张小孙返还多支付的未休年休假工资，一审法院不予支持。

公司继续不服，提起上诉。
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二审

$ |5 f3 d0 m' e3 A( e& _3 }% a二审法院认为，员工同意不休年休假，是用人单位不支付未休年休假工资的前提。现公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，故一审法院对公司返还多支付的未休年休假工资未予支持并无不当，予以维持。
* k4 G) @3 V3 O2 M  z3 v& ~/ m, c
本判决为终审判决。
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