“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。


浙江省
" L& f' \2 h) j' m; |
婚假延长有消息了吗？
3 x3 Z1 q! A+ y0 Y' `
相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。

* g9 a8 Z2 ~, r6 ^  A9 d' b9 ]2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。

2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。

针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”

: i" b' j& s- \6 N" B9 h2 c该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。

7 w7 l! [. P* I- T1 Y9 q深圳市
1 U  G/ Y- s2 l3 Z
婚假能延长吗？

( [5 t4 ?" o" G: ~8 s将向有关部门积极建议。
! r3 t- ]$ V# b0 H
有网友在人民网领导留言板反映：

/ z9 @( s: B4 C+ H/ }. }: y来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
, u: d$ [+ {$ O& R: q
. {! B5 M* v8 U  i2 x2 S7 A, o- v对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。
' T, E5 x0 }) ~
! L( Y8 z- i( `5 C“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
( l% A" d# ^6 H  i$ v
  q1 G6 @' Z/ g) u2 T$ x成都市

婚假能延长吗？
- ?$ ]! {) E. `" h$ N9 Y
) ^2 t0 Q  I+ Y! d/ B2 w- L可向用人单位申请批准，给予5天婚假。
( N# U, `* Z: v+ q
2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
" S4 n( A1 o, d2 z* Z
0 Z1 i+ g5 u% b+ I% b全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
PART.01
! X' ]7 K- z" q7 n婚假


# [3 A2 c2 V* o0 u  g
) ~- g% W) o! I3 [& N一、婚假休几天？

按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。

% I% i% X5 [: B0 O7 W2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
; g6 I" P$ b6 N$ c+ G
6 {+ o- H* f/ Y. @, h" D各地具体的婚假标准可查看上述图表。
5 E% H1 N4 c9 t: ^; a
注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。

二、再婚者享受婚假待遇吗？
) D: R, [5 m  j: Z6 D
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
3 C) W0 M# R  d6 A! i
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

% v) Z  v: u4 o3 m三、婚假工资计算方法

% q2 i. a- ?* v《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
$ {4 ~. |" [' |4 i
具体可了解地方有无相关标准规定。
1 ~1 B) ?1 h' V& X% Y3 b% K; m
例如，上海关于婚假工资的规定：

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

, e  }  G$ J1 `" g1 _+ V假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
, f8 Y2 t( b. q: l& @7 [
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
6 O* u+ r" p/ L
8 K6 y( Y4 q9 o! A& g' k" p( p(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

+ ^; C6 o( H/ `+ m2 C( o" d0 j(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。

/ S! U; t) {( h0 F" b0 j) i四、婚假有效期
8 B0 a. ?) k) p" n# ~
1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。

2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

1 e3 y  s. {% M0 u% ~3.婚假应一次性休完，不可分开休。
6 E, \* h- t5 {: R6 R
( s. d" _+ o* z! c' _PART.02
产假、陪产假、育儿假
7 @# y5 Q, }$ n1 e7 L) n  n! [7 a
4 `  y, t8 c4 {4 {- s0 `. h) z" W
# ~; s* U0 T- p# u+ Y
9 o9 C9 R% Y* W4 z' [一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
$ y7 _+ H, L0 t& K
4 A, ~5 G" O! \产假=国家产假98天+各地延长生育假
4 @; P% ~% n, O
& Q7 H/ ^1 d( F0 c产假相关法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
" \! L" v$ _! R& w4 O  z; f
2 h/ q/ j3 ?5 Q! L* }6 ~: w0 m女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6 F' a3 G6 {0 c  }$ p/ O延长生育假相关规定：
( ?) i& P3 E( R6 k0 t* J; }
3 ^- u, F& E1 C# @北京
. t8 [$ X1 q# S
《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
: X. @6 S! Y9 ~' A0 V( D4 k( T  h
→产假=98+60=158天

云南

《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

→产假=98+60=158天
5 p3 X* N3 ~2 z3 Y# H: n+ w
  B: r+ V( O- h6 y甘肃

《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……

" V/ U1 C. D& v. E$ l: @$ S→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
* s2 o' |0 ~+ {( B1 X  k, m
) v5 z5 k/ \1 f/ L* P' M陕西

9 K' e- u! S% O9 f. ^《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　
7 Q1 Q4 z/ f, p- T! e( |
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……
! B0 P2 C2 s% W+ P: H: h
→产假
. S$ R! ^% d+ T
, Z  }+ N* g9 @9 m: G3 V/ S: k一孩二孩：98+60=158天

' C. ?- G4 k5 M  L参加产检：158+10=168天

, c. t  z. y, v3 }! `1 _三孩：98+60+15=173天
& G* h0 k! ~! Z9 x% k' R% P
参加产检：173+10=183天
$ Z2 S/ Z# i: {3 j" w+ @
难产假：难产假的，增加产假15天。

* B& C5 f- E" J/ ~: p例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。

→158天+15天=173天

多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。

→158天+15天=173天

8 G7 i/ y0 I8 T5 `6 ?二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
# l) f  x4 p0 g
* b$ S; o6 {6 e% I# m按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

( z- p; F: H* _; e& ?8 d" M云南
5 l" w+ A) p3 ~2 \) I5 u( u- @" g
$ d# @( ]$ P2 f7 `/ M《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
/ G4 @& }: f' t0 o. P6 i8 ?
# |- |# q6 d6 Y$ Q+ S→男方护理假为30天
" I  \3 V; B' {, ]: ?9 Z; z& W' u
+ J! f9 M* }. z6 A山东
$ f# |+ A: c# Y5 |2 X5 k1 o
% v* b. y) {- S: M0 v8 U5 G按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
& y% A. C( r4 `% G6 Q/ \
→男方陪产假≥15天
% m$ ~% ^) Q, S$ _, U9 F; }8 X
1 N! J" K3 J# J- \, ~% [遇上法定节假日、休息日则顺延
4 o7 l! n4 p- n
应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
( f0 H/ H$ ^# q' _; z2 U* `
; D( S( W8 u+ x" D7 }% Q# n江苏

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
3 m' P1 k4 G3 z3 ^# ~/ @
8 m: H6 c, g5 T- I4 h* k→男方陪产假≥15天
1 f6 b, J2 w; y
三、育儿假可休多少天？怎么休？

* W1 p7 q5 H; E4 _$ ]按地方规定标准执行。
" M- `- V  N% C: `  ]1 \
山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
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) k6 h" G) y# b育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。
$ k, d9 j0 E" C) r7 B7 R
→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年

9 {+ [! g* D0 m+ s- j按子女周岁为周期
. C- Z, v7 }: ~4 \1 @
; ^2 x. r8 P1 n遇上法定节假日、休息日则顺延
" G9 [, j. x+ [6 v# _2 Q. V
$ @$ f+ G  g' d1 U多子女不叠加假期
+ f0 Z, N% ~6 U- H" a7 q+ E: t: Y2 L