“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。
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浙江省

婚假延长有消息了吗？

相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
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2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。

8 ~+ s. B  L) X2 @! `; |7 ?3 v' u( F1 w+ S2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。

9 T) N, f9 ?: E9 }5 D# ]针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”

该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
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' y& D5 l2 _' A5 r- q深圳市

婚假能延长吗？
! h, q- \' J8 G- y* _
将向有关部门积极建议。

/ V0 d1 P7 \+ h, M" a4 h有网友在人民网领导留言板反映：
$ D6 P' [) ~# D' B$ g1 g% e$ G
来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。

! m/ `  [. b5 d  a对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。
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“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
0 p( K( c5 U" ^+ A
成都市

$ `- m8 l* g) }5 G婚假能延长吗？
; H& q+ d! U: Z5 Y
; k( O- }" o" K7 p5 R6 @可向用人单位申请批准，给予5天婚假。

: H& Y9 R1 M) j. O5 _2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

/ K3 R# E0 W9 N7 I( p全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
. f1 P2 B. N- L1 dPART.01
, k5 O4 X1 b$ x婚假
( S: C* d% m! X4 A$ X3 \


一、婚假休几天？
! R. Y9 k0 T6 o# \5 B
' M6 W& M  I2 q7 x* ]( j& z按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。

. }* ]; R2 p3 o& f1 N# l1 Z9 j2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。

4 f# \' O; h0 H2 K3 k9 T3 i各地具体的婚假标准可查看上述图表。
! _) m$ C; v4 I
; v+ A/ Q' Q/ }  [, R注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。

二、再婚者享受婚假待遇吗？
) @9 X0 k( w( h% `( c. d9 z7 \
' s! C6 U3 ?4 X' m  G再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
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对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
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2 d/ d# l/ @/ C, y+ S) N! l. m( R“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
% n9 L5 D0 \6 ~( m4 p7 W4 E
三、婚假工资计算方法

* j6 D; T' X1 v' q《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

具体可了解地方有无相关标准规定。

3 c6 {. v* a8 b0 U! n例如，上海关于婚假工资的规定：
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( i' F# V& U, I, n$ ~根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
( B" J& _) I  {0 G! m7 d$ u2 k
4 F  [$ c. ^. `* e假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
1 y$ I. M& i' X5 l7 w" z
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
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(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
+ v& ~5 N# p  S$ {3 h+ z
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
$ f, i! `1 U- p+ [3 z) o
法律、法规另有规定的，从其规定。
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四、婚假有效期

1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
* c) R. [) R8 n' X' w1 f. G! m
2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
1 c# K8 L$ D7 q( B
9 Y* V* M; }' n+ j9 a1 y* a3.婚假应一次性休完，不可分开休。
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PART.02
产假、陪产假、育儿假
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5 F: U+ q) j- b% S7 U

# H) u( \' t+ Y# v# ~7 T% S8 L一、产假/生育假可休多少天？怎么休？

产假=国家产假98天+各地延长生育假

产假相关法律规定：
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《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
/ b% f4 q& ?+ Z& b+ [7 `/ J
延长生育假相关规定：
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  g+ n/ |8 f4 F2 B7 K北京

《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。

→产假=98+60=158天

! e% ^0 ?9 m7 a  ~8 E4 z云南

《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
! z% d+ H9 T' h. g/ y
8 @! I8 x' ~- {2 K7 _4 |) m→产假=98+60=158天

甘肃

《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……

% ]7 s7 m8 M4 J: ^# B+ J→产假=180天（已包含国家规定产假98天）

陕西

《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　

; Y; h, A" L8 }  N# F. f/ X女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

7 Z; P" d& c% t9 m: T→产假

一孩二孩：98+60=158天

参加产检：158+10=168天

三孩：98+60+15=173天

' T) Z! u5 t+ ~$ _+ G! Y3 ]参加产检：173+10=183天

难产假：难产假的，增加产假15天。
% G9 Z1 U. c. C: b6 N. {5 e! \
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。
( C$ [6 N2 O) I1 }
→158天+15天=173天

多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
+ m7 t2 [! B0 b8 t6 M
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。

→158天+15天=173天
. k7 m: S9 l- Q
2 B8 O& ]+ k# T, T" a- Y二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？

按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

# l0 m# b  `2 r( o9 N* {' U+ y2 S云南

《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

→男方护理假为30天
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山东
# o, |( Y& \2 o( ^4 e2 |$ D4 R
$ ~! _; A# K- o$ ~* Y7 L按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
  b7 ?, o# }2 j5 ^) J
5 M1 M  J4 i* i! D4 G& ~% V# S- G→男方陪产假≥15天
; |& C( q- t! Q7 y( ^  L$ {
  s+ x3 C9 T/ e7 d% u" u遇上法定节假日、休息日则顺延
! {0 e  G2 ~" b8 V% x
应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
, G( k/ E  K- `9 n# B
1 t- p& h" Y, I! `江苏
  N5 D% K! v" B- b0 k/ s
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
  T2 C1 Y7 K: ~3 R- }$ S9 ?" C, V
: |. z, x* ?: V- L→男方陪产假≥15天
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三、育儿假可休多少天？怎么休？

; y1 h8 O7 i& c: ?按地方规定标准执行。

8 U! |, L! Q7 Z4 B9 I  Y山东
0 d6 V3 G8 y: s& |' ?
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
* q2 H' E( m8 b% e: [# O5 ~6 r
育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。

→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年

! }% n( \- `( s2 W5 U  l按子女周岁为周期
3 Y- @* K* o% u) R
遇上法定节假日、休息日则顺延

多子女不叠加假期

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