“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。
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- g7 D$ @9 O  A7 B; W浙江省
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婚假延长有消息了吗？
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相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
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0 T6 E, M4 [( v6 |, ^) x* E2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。

2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。
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. }5 L% ^) S# L! q针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
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该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
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深圳市

婚假能延长吗？

9 f4 i) \2 N& w1 j# N将向有关部门积极建议。

- v2 Q; a6 l) c+ `有网友在人民网领导留言板反映：

来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。

3 M2 ?( L+ ]9 y- k9 b对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。
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; _7 U3 v& R" |) o' S, k“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
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9 ?8 c( }% c+ Z" |" c5 S- _5 c* A成都市

婚假能延长吗？

# _9 y" h6 I/ T9 Y- r可向用人单位申请批准，给予5天婚假。

2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
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# n; a; m- I2 M全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
PART.01
1 X8 c: D/ `# B7 n9 X# V婚假
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一、婚假休几天？

按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。
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2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
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  L3 i" j$ d4 B2 g; s各地具体的婚假标准可查看上述图表。

注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。
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二、再婚者享受婚假待遇吗？
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再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

, I0 v* q8 A& M; O9 [+ \对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
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“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
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三、婚假工资计算方法
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  k4 r, |1 s* w. ^0 L, \2 y: p* Q《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

$ W1 c. s4 R9 f; y具体可了解地方有无相关标准规定。

+ U- Z1 C% }- M% h  s例如，上海关于婚假工资的规定：

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
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(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
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(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
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, S& D9 X, R3 f, V! h8 C假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

) H1 R. e; L3 G法律、法规另有规定的，从其规定。
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四、婚假有效期
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% ]" w2 ~3 b  [* V/ J4 m7 A1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
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2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
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3.婚假应一次性休完，不可分开休。

PART.02
产假、陪产假、育儿假

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一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
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; t; @  D# H  \5 H* c3 g产假=国家产假98天+各地延长生育假

9 f( c7 @: ]% k, Y0 S" s产假相关法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

9 Z) F4 |) W! t! {延长生育假相关规定：

北京
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《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。

→产假=98+60=158天
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云南
8 m9 @$ b* D0 w& }
《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
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% A& T% p5 j4 M6 ?→产假=98+60=158天

! Q8 C+ ]: ^, k# Q& y( Z甘肃

《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……

: o. s. |+ ^. p" |( o→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
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8 c1 e0 V( G/ U- X, }- Y2 y0 S1 G' w陕西
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《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　
9 K$ G4 `0 {2 I5 s1 ?* _! G
# M$ B/ H- ~; e# i! m女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……
3 E- F- E8 s. a( `+ r
→产假
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一孩二孩：98+60=158天

参加产检：158+10=168天

三孩：98+60+15=173天

# M! s7 S0 R+ ^参加产检：173+10=183天

难产假：难产假的，增加产假15天。

9 j: r  ]" X; }! h+ h+ D例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。

3 v: T1 ~) W$ m8 H→158天+15天=173天
# C4 S& }& t& D& G. \) W* M5 R  {
多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

( ]/ i6 q  B" t8 c& @. X例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。

' V' K* N4 x( m$ H! E* r0 x→158天+15天=173天
4 e  y  M5 F! L& M! y
二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
) X- N( c0 V3 f  T' N* ]" D; K
% c2 Y/ p* L) e8 n5 y% Q+ k按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

4 o3 n) ?1 D+ T3 {% w7 I云南

) B5 g' y) t2 ]/ B" o" R《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

→男方护理假为30天
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山东
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按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

- X) n# o3 e6 s% T1 I陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

; e/ r: r, q1 x1 m$ W# b→男方陪产假≥15天

遇上法定节假日、休息日则顺延

应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休

; I6 k9 f& w4 }* ]/ I! x" q江苏

. I) m4 A/ p! c2 B0 u! M根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
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8 S# c9 D- N6 l( j! K→男方陪产假≥15天
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7 ^3 o8 c+ ^8 `, u; A三、育儿假可休多少天？怎么休？
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按地方规定标准执行。

) Z% _, Q* Z' M' ]山东
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9 u- ^: U- k+ c2 W5 a& I$ S+ \7 T按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
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, n7 _" p1 O( i0 @育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
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育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。
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→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
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按子女周岁为周期

遇上法定节假日、休息日则顺延

多子女不叠加假期