“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。

+ C  L4 r- ~" z; u
浙江省
" H; i; @+ b6 ?3 [7 {9 m  C' }
# P7 M6 @  J6 u0 |" c3 P婚假延长有消息了吗？
3 n! _' B/ N3 r! K( X5 M
相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
9 y( g/ M: K* Z# N
2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。

. p, l. m3 V8 N2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。

& s) V$ Z! _, S/ V# ^( v, r针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
9 A% k8 R. ~! a4 g1 U0 Z# A
该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
  ^  k. Y; F  ]% _0 C# Y
深圳市

- h  S' T" T' A' z: F! ]2 N; {婚假能延长吗？

3 ^( P8 _2 q* x  d; [. x将向有关部门积极建议。

有网友在人民网领导留言板反映：

( ?8 Y: |% @5 ?来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
, Z, P9 U2 s2 V" I
对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。

“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”

4 p8 ~6 A* _1 U2 k成都市
) R6 D7 a) i, Y- n+ o
1 \* i5 g/ Q& ~- q4 c婚假能延长吗？
3 }* ?: \+ B" q: C# {& Y# \
* v- r' G- Q: R, s9 f可向用人单位申请批准，给予5天婚假。
7 q. j* C8 P/ R- T  f. X3 y2 q/ g
2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

0 s3 _6 i1 n. L3 A5 ^8 z: k全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
* C& F2 Y5 ?6 e# P4 oPART.01
+ o: d+ l2 {; b* v; k' G2 c+ y" d婚假
1 l# B% I/ C8 I4 z" @% \

4 ?. h/ L8 c  Q! m3 w/ c
$ a9 E7 t" |- _' |9 E) Q4 Q4 C' `一、婚假休几天？

/ i) \8 x* j& M, Z' Z7 C- i按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。
- F, u* f) g# r3 `* h
2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
/ m- g9 R( Z0 C& b
各地具体的婚假标准可查看上述图表。

* O! P- Z) G1 l. n3 r" q8 w注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。

二、再婚者享受婚假待遇吗？

. J$ G- b4 N* G0 E再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
' s- A$ W' e( g4 {
5 _8 `$ |: z( h8 n/ e1 p8 F) m, ]对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
8 q* A: y1 |0 E
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
; X0 @6 Z0 w. y# K# g: k7 N6 D
三、婚假工资计算方法

5 w3 {  o9 a7 F7 D* s8 [- _9 Z《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
! D! p4 P6 p+ u0 r
9 E& p+ A0 h9 e7 e8 N具体可了解地方有无相关标准规定。

/ Q+ W" ~: X8 O9 u6 L% W" `例如，上海关于婚假工资的规定：

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
9 @7 j6 ?- w1 c. V
' Z7 q7 T( s* B0 e1 I假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
5 g2 _2 }  y- \; n
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

8 R( k/ ?* W, s(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
0 x( T6 u8 n1 h  `3 b
假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
  g6 w: c% e& y/ {' F- m# j+ S4 T# x
8 Z  N, }4 B6 N法律、法规另有规定的，从其规定。
+ Y8 ?. w5 K% k3 m
9 ?3 u- d) u1 S% B8 X四、婚假有效期

1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
* s3 s/ {* x8 Q
* t$ I) z$ e7 ^) W2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3.婚假应一次性休完，不可分开休。
0 Z8 z5 ~9 N/ X; `* t# O3 I2 T
$ [3 L: B* y. W( L( U# ]2 l' ~PART.02
: d& S0 E3 j! }0 ~产假、陪产假、育儿假
' v7 \% |0 B, l4 ^/ s


- A' F  W& N- \8 |8 X% N( T7 N" y一、产假/生育假可休多少天？怎么休？

4 }+ C& A* j7 ^2 E8 G产假=国家产假98天+各地延长生育假

0 v% Z8 z  O0 A- w产假相关法律规定：

5 p! i4 ^7 p+ |. y7 U《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
/ o9 p- i! G" d. D8 P
1 N  F+ [7 q! V0 \+ J女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
) }  Z- D* j) f# R- T' O+ ^
/ }* [1 N8 ^) Q2 u+ h8 N延长生育假相关规定：
2 h( r$ V' h& n% g( b9 F9 }8 H* t
北京
: p/ J/ m; y. u- r( Q7 J
《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。

4 ^% [1 L( }6 i; p3 c4 L→产假=98+60=158天
! P  ^4 m+ z2 Q- n# o$ K* I- u
5 z# F" v7 y# C1 x云南
$ `' o4 v; ?1 _1 e1 z
《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

→产假=98+60=158天
0 s% B1 O7 c2 B; |9 x- S) K
甘肃

0 H# R. @  w8 f; R7 m《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……

/ k1 X. o; Y% u2 K  H→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
  W3 C1 J- [, z
/ C( o1 N5 g) c* D4 K  }' v) `: Z7 T陕西

! F; {6 X$ h$ y" ~9 H9 Z; _( B《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　
7 `: @( A' l4 Y3 h/ ^# L
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

! C9 ~" j# a  q& T% i# X4 v5 p; p→产假
- A4 B  A7 o% J0 }, u
一孩二孩：98+60=158天

参加产检：158+10=168天
8 b" V! n. z* S5 w9 E
7 j2 |, ~$ d2 ?三孩：98+60+15=173天

' g) k3 h) t! A; T0 x参加产检：173+10=183天
6 P4 P; O1 g4 H: ]/ E8 p' _1 L
, a7 ^9 p4 A* I难产假：难产假的，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。

→158天+15天=173天
5 f0 y3 `( p0 M6 [9 a
( T/ V6 X" K4 o/ M多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
, Y( w/ l- y$ p) I
6 N6 l$ f- D0 u6 L% j- [→158天+15天=173天
. B& E" r/ M  Q5 O
8 Q5 n3 w! j  w; R6 B) H二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？

按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

; c& S# _( i! r: E7 h1 h云南

8 T: e6 Z0 M2 S3 j2 u1 c《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
* F0 Z/ S# m# K; w
- n+ C+ `+ {( ~7 n1 D3 d4 ~% Q' |0 |/ J→男方护理假为30天
- M0 ^# E' O0 w. k; ?
山东
" ~# R. _5 o( b1 X2 ~' s) z; ~
) Y, v0 |; L; S. z( m1 {5 f按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
6 u+ m# e5 V+ Z, M3 L9 g
0 W" ?8 ^6 ?' X+ I# e$ V, s陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

6 ]3 m, k2 E  ~+ i" a→男方陪产假≥15天
+ m1 E) p. F! P- m" S9 j
遇上法定节假日、休息日则顺延

# V9 p  {3 H) b# c+ z应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
. K' l" P& `+ t. k' w, B( }
/ Z3 o8 z' u9 @' O7 x& s9 C$ [江苏

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
6 }& @$ A" M  J
→男方陪产假≥15天
8 U( I, u- G6 F8 J) u6 T% f
三、育儿假可休多少天？怎么休？

4 ?" {" U2 I3 }' A% j" l- f7 C按地方规定标准执行。

山东
2 `% b" p' c- L4 X
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。

- |3 y9 V7 V8 o8 P- ?育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

3 C, h# |' a+ q育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。
  }! T+ l9 i* f" A) X
7 y7 ^: X4 q4 v4 d! c7 Q% q1 v→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
/ U6 Y6 @. ]% P( D  g1 W, l
& ]7 t  O( ]: D3 e# S( t) h3 q2 m按子女周岁为周期

: Q# z/ r- i# M遇上法定节假日、休息日则顺延

多子女不叠加假期
1 N2 f% M. x) x0 l& G4 |( J/ P2 T