“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。
. f- P3 W. }8 @7 i6 O

浙江省
- _! J) a( K. X
6 C* g3 Y- w, g# g& e5 }/ }婚假延长有消息了吗？

相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。

2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
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7 M6 M( U7 G% T2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。

针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”

( o6 b: j! v( ]1 L: N; K3 q该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
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深圳市
. I: D* Y: K  u0 O
婚假能延长吗？
7 s) @4 x- H9 |
. K3 ^0 `5 s' F/ V# J+ A5 c将向有关部门积极建议。
1 T& Y5 S+ b' f* z$ V! ?
有网友在人民网领导留言板反映：
2 ~, B1 t- c& Z
来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
8 U1 v6 C% [, O
+ O" _4 y0 j  |对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。

“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”

成都市
) P. U$ x5 b. [8 z
/ v3 t$ o. z* r! p2 _婚假能延长吗？

可向用人单位申请批准，给予5天婚假。

5 }% ~( c2 w+ i2 h! Q6 l' _2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
1 q6 s) [) d7 C- k4 E
6 {* }; A: z; Y( p. U  J' b7 h* k全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
4 M( V4 T+ n2 O( n) T5 hPART.01
- x  V: h) g) A( o% x1 u- V: @婚假
  |: C" g$ ]5 Y  T, K
4 ~' L5 t5 ?7 e0 U2 E0 q
/ j( c4 ]8 I4 p: @3 T: q
% [5 n3 Z7 Y5 i( _% \2 }6 R一、婚假休几天？

. s3 x1 }  ^# i- ?; p4 Z8 o4 |按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。

1 p4 q& K, ]3 \7 p2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
( A6 n4 U+ z6 I
$ c9 j' D2 y' f( w5 e. h' g; a) r各地具体的婚假标准可查看上述图表。
# y+ J1 s% H6 d8 |+ Y% c
注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。
( e! K% {% J' x' n
2 a- d: l* C# E二、再婚者享受婚假待遇吗？
! B  e7 h: ~/ M5 f0 O+ v) N+ V2 y" N
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
$ I# S4 E% ?+ M$ q" `% N+ Z
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

" w  A; Q) R+ {, V三、婚假工资计算方法
* I3 |: N/ f8 D1 X" `% \
《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
: J* J6 e9 t! p/ S3 G, Q
具体可了解地方有无相关标准规定。
1 C! _+ R+ r. M; l# s1 Z
- x* ^+ V3 a1 ~6 k  r6 O例如，上海关于婚假工资的规定：

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
$ `. T( @( B2 G- i) F  ^
3 y, B- r  w& n2 i$ {假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
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(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
( q# R3 t8 o0 Q6 O- v$ l# X: I
- ~) P6 F6 x: n% \' d0 N, ?2 z假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
" e! P( N9 j, Y$ K; F- Q) t8 O
法律、法规另有规定的，从其规定。

四、婚假有效期

1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。

! K5 k( J2 z* ]: h8 t2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3.婚假应一次性休完，不可分开休。
( }7 {- r0 ], N5 h" {- n0 O3 P
$ g6 L5 P) ~) f: K( WPART.02
- ~' b0 O/ v# F产假、陪产假、育儿假
* D6 L: m5 t5 j* {9 L& Y


一、产假/生育假可休多少天？怎么休？

5 T4 `: e$ _' @5 y5 P; N8 p5 K产假=国家产假98天+各地延长生育假
8 w3 x* |' ]: W; ~$ Q
产假相关法律规定：
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《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

8 \! F2 F8 Z) L" b" d女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

延长生育假相关规定：
, k' m, p- P4 H% t/ e9 i6 d; N
* X2 Z! V" N. I  I北京

《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
; Q2 ?# M; _' y* g9 y+ N) l; l
3 N$ {1 E/ R0 O5 P4 S4 Q→产假=98+60=158天
- l1 y9 i) k( [, V; R
) w# B1 A' S6 g. S2 z: a0 S- b云南

9 U3 L  R3 D0 [《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
8 f# A( L" D) @6 T! ^& u4 e
: ~! q' {' q; B* h& `7 X→产假=98+60=158天

甘肃
9 ^) T. I1 B2 n  d! f
5 O/ k  p" ]/ S9 X8 \& p《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
$ J9 S& ?* S3 P
5 \$ S) L7 t( c* {' Y% h→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
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/ |8 t2 U5 G  ~! c/ n& p陕西
6 r) \0 K$ V3 W5 A! o4 b$ P5 d
/ ?' c+ o( m& v  p6 l& S《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　

& i7 H: v1 _/ @2 W女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

2 T% u3 X; E8 i! U+ R→产假
/ _( @1 M* _  z5 A. d
一孩二孩：98+60=158天
7 ^. ^. f; x1 `/ R0 B
参加产检：158+10=168天

三孩：98+60+15=173天

2 O5 c( q& I! [3 H: Z/ R参加产检：173+10=183天
) W9 G6 B0 A; n* }/ z
' j) ]$ C6 C9 D+ l, F3 ^) a6 j难产假：难产假的，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。
& r* m! y$ C  H" W- c/ |- H
→158天+15天=173天

$ X" ?8 _3 J; j) b7 \! K多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
. ?+ L/ k! b7 H. r4 M; |/ G' y0 z* u
→158天+15天=173天

( y* w! ?0 b0 E% R) p/ N二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
  q7 O9 S6 ?- ?5 T" ?- P
按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

云南

; }6 N. D3 k2 m4 ?7 X3 O《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

→男方护理假为30天

1 h8 h) W6 Z1 I+ |# ~# u" s8 c山东
5 e: Z+ @: ]5 X; J
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
$ F" A" r, _4 s
陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
6 u* N6 }( e3 Y$ B5 Q- a
! i; ^2 }  ]4 Z* Q→男方陪产假≥15天
' y( Y4 |: g9 u( E
遇上法定节假日、休息日则顺延
  w% O% ?; X5 S# b
# g0 j2 l7 U4 N- f% X) P( R应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
: \6 ^% J1 `+ j9 n% j2 e
江苏

  e$ @. X% e. c4 ], M根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
. Z9 ]+ `2 b  P+ y* Q' f
→男方陪产假≥15天
5 l. ^/ l9 B9 p; I
三、育儿假可休多少天？怎么休？
1 k- @8 C9 F7 ~+ e9 i: d& K) s7 {
+ c4 V+ O7 R* f  g0 W* ]按地方规定标准执行。

山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。

育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
' ~/ G) e# q7 S0 W% O
育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。
/ _- J" Q/ J) [9 B2 r  Q1 U
% S9 U2 D3 l4 r# R→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
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) }! t. w; j; z7 M7 [按子女周岁为周期
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4 K5 q/ ?! h2 B遇上法定节假日、休息日则顺延
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多子女不叠加假期