星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。
0 `! e& [' v1 A) |; D. ~. @
% w1 f& k' f$ _& V" p; O; h; @) J) c) q, v
浙江省
1 c% G$ L. U2 F0 p7 _
; l s4 n5 r1 S婚假延长有消息了吗？
& a7 t$ Z) K; L8 W8 y
8 V5 G* X; Y6 n; R相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
! n8 r4 m6 O. x8 I$ a
6 h2 H9 p. p, }% t
2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
1 i3 V4 e1 U4 |: ~1 g3 W/ M
" @2 G9 `1 J5 Z% H/ Q# Y: e2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。
* D! v8 V% u, ~9 u, Q: Z% \, b C n0 s) M: L, J" _4 S% e
针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
6 S( r2 E% `+ k1 |* {' t$ w4 m) _- Q' ~3 L, T2 z
该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
$ _. A: g3 a4 P* x* [% Q
8 d7 K4 L# p! X4 y8 N4 r深圳市
Z# Y a+ _; d0 X1 |6 T6 k6 |# C& w
婚假能延长吗？
: e8 m; T# p9 x! U3 R# ?; [
* G2 n' \, Q' n, w: s' B# F将向有关部门积极建议。
& R, B' r3 n8 m1 k. l* ^& D: D
( t" ]7 y+ a5 o) f0 ^, I* S! _有网友在人民网领导留言板反映：
! R* c2 H1 w/ c+ W; E
- B7 d+ D7 [$ o6 ^! Y. J/ P0 k来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
+ i" C1 s1 d0 L$ R$ s) F4 {- d6 X) z/ z
对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。
& l" i) P0 O0 `; r! r7 [
. j. n% Z8 ]3 j- e9 T9 M8 k“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
6 L8 O. x' t6 M. I3 [/ t/ ?4 x
/ Y" c% O$ O# \# e$ S+ |/ ^! n成都市
U* W9 q) d* Z1 a) V
5 u7 r2 p& m F6 ]' Q1 q; L婚假能延长吗？
) ?' \7 n) D% h9 ? @
3 g- O) _* Q& l$ ^! Z
可向用人单位申请批准，给予5天婚假。
* [3 `$ O! d& C4 f
& D1 @. Q4 r' j- f+ a0 p2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
: Q/ i, w; e$ X% \+ L, `, X+ @0 P" n' Z
全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
% Q# g5 o2 z; b- @9 @- s
PART.01
: [+ D8 c2 h1 f( q
婚假
0 G C) N+ |, U7 _+ k, W
( t! L* p2 _- X4 d7 S
5 F1 g$ _. G/ o# |/ T0 x2 e: b( \) n6 N4 \- a' S
一、婚假休几天？
" Q7 D7 E- ^2 i% C: u7 H" I" r$ V" {- j
按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。
3 ^% o0 \" b1 \5 m: k8 [
; m2 y# J5 y* k* w+ w" T6 d# U2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
* G1 Z2 O. E: u
4 E- X+ D. i' j4 I9 @. N各地具体的婚假标准可查看上述图表。
/ C: f. V* w) I$ N( D' s7 B: I4 p& H4 g: [ t
注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。
- z: A8 L$ [0 l& o
0 s H( U. k7 z+ }1 s! j二、再婚者享受婚假待遇吗？
- s* w, G' L1 r' ]8 G
; f; P! R5 q4 ]2 | x; ^再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
) |$ V- Y( L- h6 b( T% y
% _, U/ N2 O: T, ^2 g2 R对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
( W. P+ V" o9 S& j
4 u! z- M8 P; j! Q z“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
7 Q0 ?# V- g3 g% r+ ^' j W5 c- v! g ]( g1 ?
三、婚假工资计算方法
T- h8 _9 V2 s: ~* G6 u
/ @0 ~3 g! t7 z' m《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
+ L, O O/ ~0 L6 ?# V
8 t( a0 Y {6 e# C: `, ], h0 I n具体可了解地方有无相关标准规定。
! Q" f3 B( p% H1 I
, {5 q* J+ H/ K$ `3 C, a; A1 _例如，上海关于婚假工资的规定：
' b& [3 v7 e- c2 j+ C
2 U/ @9 f- L3 J. _% d4 U
根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
2 B5 Y. j( y, V: Y3 U' o
% s. w* k0 W( Z8 m Z) ~假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
. A' z# H. O) O8 Q J
; D, b8 V3 `! [+ T7 O5 I(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
. h$ b# n# |/ A2 j2 X% H
# a+ n/ {6 n: j8 `, n4 h, h(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
# R, }9 K" N% W
) j) z7 |: h7 D5 K(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
- \& Q0 W5 c- \2 u2 g" n& h6 s3 ?* G' h
假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
3 }% m1 V* l, {5 `' B e* K, V& W
) l4 P1 h- ^ r8 B z( `
法律、法规另有规定的，从其规定。
1 M0 k- Z h3 O5 r
$ D" N( B( b+ y; t, y: y
四、婚假有效期
6 ]! _6 @) @% h) S1 a5 }
4 s2 B3 }' }& J6 r1 Y1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
/ B3 y0 y7 b0 ^
, B* Q" N/ i& U5 P" ~2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
' L8 b$ a! g) n* t0 x# H# E
3 c3 S7 B: Y; z' b, H3.婚假应一次性休完，不可分开休。
1 K8 ?* v, i# ]7 ]6 T9 b
* }, ~1 f/ N U) XPART.02
4 q" m j' L; ]1 C/ C7 G( A$ V- P
产假、陪产假、育儿假
4 ?/ |6 Z5 d/ g+ r! L0 U% a
T" ]) L) c( v* v
% e; q. M$ _" P; J. r e* X7 |
: L# S+ d6 S9 o0 |6 \一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
1 h+ x0 c9 R3 n
8 Q6 L9 Y1 Y! A' b- G产假=国家产假98天+各地延长生育假
$ y* Y# H; f- g( v
@9 @+ o8 {& \+ E8 ?; O: w. |( g产假相关法律规定：
% p5 M( A1 v% Y$ `" I" N* g
0 \/ G2 e9 ~/ H" x《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
( b$ c; @5 F( N3 q1 b& Q
' U$ z; q( W9 i8 v$ [0 ^女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2 f. E9 D7 g& h, o& ~: D% m* d3 i: m8 T* h9 G/ z
延长生育假相关规定：
" g. I$ F& ~2 S5 A, v9 m" \$ `3 m$ f4 ~3 `+ {4 J3 Q) e' }
北京
/ _& ~; e, E: U0 h0 n1 E- X ^$ V
4 p1 W5 c2 D/ ^: M《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
H3 n3 l$ n! a# b9 R& n8 u
8 i' ]- U* n: G: U→产假=98+60=158天
m% B3 A! E6 _3 X8 K# A
4 h/ v( J6 J3 s8 u1 T云南
' w- Y. b+ U' ~' r, O, n
1 e9 C0 f# i3 U* m: \1 U& z' J《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
+ l: C& Y: f7 j# H ^* y4 ?% w7 A" y! Y2 Q% \! s p: x" N+ c' B/ T
→产假=98+60=158天
/ M3 c# o7 P- e
0 F% ^' k' D# i) J+ h甘肃
5 C7 W$ n a8 X) m+ q" c
3 U; x$ Q8 y! O& b% M/ ~8 e' h, ~《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
& a+ r& J7 E1 C- q3 a, q- a* r/ x
$ r% @& \1 b: h3 v$ d% Z- x5 o
→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
8 v- U. A, z# E
1 B6 I+ w0 d( `4 e& N陕西
4 z& W" o& @! ~9 J7 V# ]3 K* L6 T5 S& k4 L& f
《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。
- g! A% B# f$ k6 z: b/ J x3 j& W0 q7 M n; M1 p
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……
+ V2 m' Y6 @% x" {" E
) A0 }% J( Y2 i* t5 C/ I2 |
→产假
9 C. \0 [+ R6 l( J" W$ W9 ?
% c1 `/ j+ q( k8 D% z9 A% I一孩二孩：98+60=158天
3 {% c# {& P6 ^ G! \5 A+ J
# F( @" J0 l2 W: \6 A, }, W参加产检：158+10=168天
; H3 M6 M5 j. q% Q# f$ u6 n/ y, W( J" S; I" o
三孩：98+60+15=173天
* p2 H( |5 y) }
) z$ U" `# Y" ]$ C
参加产检：173+10=183天
+ I5 z% i+ {6 g7 {! A
' j' w* K J6 F+ o" {
难产假：难产假的，增加产假15天。
& G/ ]( R" L) j3 z
; X1 |& U/ h2 L5 k例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。
! }6 L2 x2 [5 t8 G) B
3 B# ]% w) T$ D$ U- S# [1 W→158天+15天=173天
3 h4 D) B% Z, D, N7 v8 v0 `2 I5 {+ n$ f, V
多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
& v. |& `. D4 ^; B9 G' p* V' q$ K2 t
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
$ _1 Z$ I i) F; b! W7 N2 f
( @+ r2 z$ T* @! d
→158天+15天=173天
7 B- _1 K/ E- o4 k& k3 t+ i; |! H3 f9 C$ x6 S4 R
二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
' U) [/ e9 C/ V/ Y+ E
|8 e, i7 }$ w, I4 y" U5 h按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
4 k8 Z4 ^7 a5 Y- f9 d7 K5 ^2 v1 ^( ]. R5 \7 `
云南
5 c' Y9 g! e4 |: {
$ M, ~9 v9 V5 c4 t! t
《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
# f# y9 i, y, _- x6 t. ]
( Z/ @& c5 H. k( Z6 e2 f→男方护理假为30天
$ J' v( _' ~- `9 v/ @- |! _) _" h/ S. a3 i
4 H% x+ A0 `* I3 Z
山东
3 f% {6 P" ]# U7 Z2 e) [9 @
2 z9 A7 C$ Q' n1 U/ X: I$ `4 U8 g按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
5 E9 Z9 @, j W9 R; i3 M" ^% i
陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
0 z9 q H+ }7 U0 w) b* M
$ d d; P4 l3 {→男方陪产假≥15天
: r* w' p. ^9 O2 a. c1 A: o @- T' R5 O. C% Z- o$ S% V
遇上法定节假日、休息日则顺延
7 B$ k! o" M6 ?. M8 x
/ t8 \+ V- |8 @% J0 t+ @应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
: [: f! v3 g' x2 Z
( U* f% `5 C$ }
江苏
" j4 x& `. I. ^! N6 Z' h+ Q8 @( C$ z
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
1 M! [- J) L" l# R
( j3 t4 P4 M( Z+ r→男方陪产假≥15天
8 [% i0 x$ x; m$ i2 G1 y4 ]
1 B% C+ z7 G4 v9 v- d( J% ?) Q8 w' ]三、育儿假可休多少天？怎么休？
, R% h# g, Q# }/ Y/ C7 _; g
$ j% Z$ H$ \) O. U& d/ F" {按地方规定标准执行。
; k0 e# t! a: g# Q
* O2 G7 j5 J' K% @山东
( ^+ t# E' l# {& s5 z1 K9 P6 n8 ^
2 O! b) b# a. D按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
7 F$ C8 J) M+ S+ q# V
% Y: i( V) d2 M2 C0 l! B育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
# V) \9 p- w ?' U
: I. e: |; n$ u2 o) j' D育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。
# X9 Y2 e: V* n4 J, d& r2 i% k- Z5 V! p! U2 d5 O% A. b
→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
6 y, B6 C7 t3 t
- a* L s3 E5 m1 T按子女周岁为周期
6 j5 R9 V+ a( {* }/ q, b- u# ]$ y) |1 ~2 P
遇上法定节假日、休息日则顺延
4 V" s! H( i: s
, ]4 n/ Z0 R) v, b9 |多子女不叠加假期
# N4 k+ w u1 `& r+ S" i# T
& L, y* E( O( T/ h$ S; t% p3 `9 Y 
发表于 2024-2-26 09:49:44