“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。
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浙江省

婚假延长有消息了吗？

相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。

) T: a- d5 q* f! p2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。

2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。
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/ ]: e$ j# C( W! ~: C# y% F# K, _8 B( }针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
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该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
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4 ]7 c/ `# \5 {# I! h/ a5 W深圳市
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% M; J8 C+ B. [+ ]1 Z9 }; J婚假能延长吗？

8 ]! D! f& h  N) g/ w' [2 K; s6 c将向有关部门积极建议。

有网友在人民网领导留言板反映：
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来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。

% o( H8 y6 [- {对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。

“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”

成都市
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婚假能延长吗？

; g$ y! n0 \- r3 J) A可向用人单位申请批准，给予5天婚假。
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" G! d" W& X2 n, k2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
! d0 e5 k4 U: |% V8 N
/ v1 k) j& |7 i2 Z9 q9 N全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
( b2 `" A+ f$ N; K- U% T2 ]PART.01
& p* w# h' u4 a( I. }$ c婚假
! Z: }' j8 Q/ K( d$ r0 U7 l; A
8 W/ u2 N5 R+ i2 x4 C
1 W( ~( t( ~, g  K1 k8 G* T
一、婚假休几天？

按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。
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2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
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各地具体的婚假标准可查看上述图表。
' l: f, E6 l3 M5 w& {8 a# T
8 A, o8 [9 C7 |4 u8 @# K8 `, j注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。
' J: M8 `, o* r6 A6 }4 P
0 |( \9 I3 h8 T, R7 {! l' f" E二、再婚者享受婚假待遇吗？

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
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对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

6 C( V- N. m' f+ d“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

! L* p% M" V' C# w三、婚假工资计算方法

) n) J2 }4 C' m6 m- b《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

/ c2 u; e; Z3 L7 K% n  c6 P具体可了解地方有无相关标准规定。
: C: w# V( A! o* q0 f
例如，上海关于婚假工资的规定：
" k% U% g# L  |& b0 A
根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
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假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

! N) a' }; [6 [(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
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(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
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假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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' p( F4 V' H0 ~3 \' O法律、法规另有规定的，从其规定。

四、婚假有效期
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1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
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2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
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3 ?; L3 g2 K8 }9 O3 R6 ]! B3 H3.婚假应一次性休完，不可分开休。
; w% {4 q/ ]: E4 R; z3 m" c, b5 ?
; d2 _( m6 p6 u) K3 V0 T0 iPART.02
产假、陪产假、育儿假

4 x. Q% N6 G' V2 b+ x
# I/ t7 N* ]$ @. y2 n# n9 ~' g, P
一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
. U, Q( u2 i9 T# B- w
产假=国家产假98天+各地延长生育假
- B% P" s' b: G2 d3 t5 ~  z
产假相关法律规定：

& }1 c" P3 H; A# ]4 O《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
$ w4 i( J' C. E, F4 K
- u- X% {( B1 l  I女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

: g; G' k, P0 v$ s% p9 X延长生育假相关规定：
4 e) Q# s2 ?, z2 l; L
北京
( N/ n# H8 K: p' X6 O
% ?+ z; t- ^- z; S3 x《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。

→产假=98+60=158天

; j; t' L4 J; n0 h  G云南

3 S8 l+ X' j6 a1 n! J. K) Q" g7 ~3 D《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
' Y2 U8 v( ~3 `' T: o! L
0 `7 [/ @% o% I; L6 M) {0 q- y→产假=98+60=158天
! r0 F3 C$ \4 d' y
! d' }) R. I/ e甘肃
7 F& O! S& o/ y7 f
《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
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, u0 w" ?/ J. U$ l5 ]1 O  F→产假=180天（已包含国家规定产假98天）

) Z1 k3 z1 D) T0 p! ^; ~9 y陕西

% L) R+ _  }3 }/ N' u0 U/ \* O) e5 A《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　
6 r' A6 g$ q6 A0 d% P/ i1 L
$ p6 |* W* _) o( s& Y# B4 Y女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

→产假

' N5 }1 W+ p! b6 q; c7 Q. j一孩二孩：98+60=158天
3 R1 y* u6 m( u. V% `& L" y
参加产检：158+10=168天
8 t7 _: C9 n. o
0 R4 Y0 L) u4 }) y! r2 G三孩：98+60+15=173天

参加产检：173+10=183天

1 ^6 D) ?, J, P6 T: d9 F2 K难产假：难产假的，增加产假15天。

' F, s; \9 H0 j! G6 z, L" |例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。

, }8 B. |+ |% w→158天+15天=173天
* G+ R" I( L9 s# W$ G
& a4 R8 b& [. [$ B0 x多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

6 b' @5 ^3 }' j$ Y% }3 ^+ M% e4 P. x例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。

→158天+15天=173天
* v! R; R% m! U$ v9 z& X" U2 x
! F# P2 k/ n: w$ c# ]' ^2 W% B二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？

按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
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云南

《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
) @/ l2 X" z+ v8 a3 b" y
→男方护理假为30天
" p" ^8 K* u2 K0 {' E
山东

6 z% A$ @9 s# c& F0 I4 Z按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

' {$ E9 k$ E9 I2 ?陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

$ _1 y& S% g2 B" i7 p. m→男方陪产假≥15天

; J8 d' @+ X! ]+ X- w2 |遇上法定节假日、休息日则顺延

" b% o8 w. J, ~- q, A; Q& m应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
7 n7 U2 Y; T5 O  R( r' [! W7 S# v2 P
3 I  p/ j  M; X江苏

! M& t3 L" b- F$ G, S根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
$ ^, b; g/ ~- [, |
→男方陪产假≥15天

三、育儿假可休多少天？怎么休？
- U' |! K9 A& R5 L9 O, E9 p: y" y
6 H1 @( o; e+ P$ A" a& h, P0 y按地方规定标准执行。
6 f/ U% x+ I; z  c2 s5 }
8 C  q$ M$ v# d  z" J7 z# X山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。

育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。
7 D$ U5 T9 L) A2 l
→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
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4 D" L+ X. p/ W3 f5 g按子女周岁为周期

7 a4 ]0 g! r! ]- I, k0 \遇上法定节假日、休息日则顺延

. `2 w* B% k9 L) X* R多子女不叠加假期
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