“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。

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, H2 Q6 j& c, t浙江省
: K' D5 ~6 L9 Y+ i3 j6 [5 I1 S
2 s2 N7 A  ^) C7 R婚假延长有消息了吗？

相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。

2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。

* a: c+ ?2 }; k4 z8 H/ K2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。

针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
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该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。

深圳市
  I8 \; r& N) W0 v1 J% M9 T% P
, b! ]% I2 j1 n9 ~婚假能延长吗？

将向有关部门积极建议。

有网友在人民网领导留言板反映：
3 Y; j- Q$ a  F* Q  N/ O
9 f8 ]0 K, [8 D+ G5 _来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
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3 ]: E9 s4 z4 e! f( a对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。

( L! B5 T0 g( z6 ?1 R3 P1 K9 f8 d& q“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”

成都市

  F% H) K5 _' n( d1 R% a) b1 G婚假能延长吗？
% z/ i8 M" X1 u9 J2 @
. P- }9 }3 M' {2 L% K可向用人单位申请批准，给予5天婚假。

2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

5 P$ j7 g4 m% I2 B- X8 K, d4 l全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
PART.01
8 l7 m* f5 y) R* L  {婚假

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5 t( a& O3 U; `% C2 n$ z
一、婚假休几天？

按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。

6 t, U, z5 x  L$ P. z$ G0 ~$ W2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。

各地具体的婚假标准可查看上述图表。

注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。
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& J" Z. ], p% g5 \' Z' `二、再婚者享受婚假待遇吗？

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

0 A) Z- ~4 C+ W9 j9 o- W“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
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三、婚假工资计算方法

《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

具体可了解地方有无相关标准规定。

例如，上海关于婚假工资的规定：

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
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假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2 B. F: P6 }5 ]  \8 `1 X8 m3 L/ C! f
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。

1 Y* I9 O( l' Y' E& O/ E四、婚假有效期

. q% G2 i  D0 t1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。

2 _" {/ R  N5 G5 l6 |+ e7 D2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3.婚假应一次性休完，不可分开休。
) I" @  ]8 s' X, Z" N- r
" f8 P; B5 v7 B/ M& L2 tPART.02
产假、陪产假、育儿假
6 ^9 d" O# \) n  Q


! l2 m8 k9 P4 b9 E, ~/ U  v一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
% b$ {9 ^) D% S1 N  t; n
产假=国家产假98天+各地延长生育假

1 k) i3 z; V8 t$ ]7 u+ P' @产假相关法律规定：

9 J8 @, B5 L$ h: q5 r3 v《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
: V. D1 U! D" h
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

延长生育假相关规定：
  p$ W$ v/ s$ t- g# e' i
1 g$ [# E& C% ]5 Z$ M北京

《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
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→产假=98+60=158天

云南
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《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
0 j) c9 l8 @0 j5 O. F# r0 _& [
→产假=98+60=158天

甘肃

《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……

' p& T/ F1 _+ Q; U8 w+ W, X( u→产假=180天（已包含国家规定产假98天）

8 z7 K5 u2 H2 D# \9 ~8 Y陕西
( E' h  U# W9 n  _4 W& e7 T
3 p# \# A: z4 ~! y7 s$ y《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　

/ w6 @7 l; H4 [. Z% F0 K$ N女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……
  Z  K2 J, c; q- D6 _9 B
→产假

一孩二孩：98+60=158天
6 }. p. z% r! y  f% b
/ f/ K% B/ ~+ e" E参加产检：158+10=168天
- e8 e1 k6 C3 Q- V" X
4 [3 t4 c6 {) c, ^三孩：98+60+15=173天

" R& R* j- h8 T. N! {7 w* Q参加产检：173+10=183天
' M: p; S! @. o8 C3 }8 F
难产假：难产假的，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。
* y  U6 y2 H- F9 n3 D
8 R; {' P! }, m5 S1 [9 W→158天+15天=173天

多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
) o3 \- K7 V+ l6 n3 V
7 i. `6 C' W, P' B2 |8 ~, I→158天+15天=173天
, A: c+ L' Z* B
" U( a" D/ k# B* x7 w0 D7 \2 E二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？

按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
8 E. ~! o: ^2 j/ g* Z7 D3 G/ n& T: V
$ U6 c5 H: b) A2 r: m云南

  ~8 A8 E6 H* z, t8 o+ y. m《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

/ d8 q+ c% z: z/ P, T: i→男方护理假为30天

1 U$ n, n9 d/ \' J山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

/ ^$ r8 i/ V0 x陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
6 m% |- T) D- N) I
→男方陪产假≥15天
/ c6 h8 O* C8 a' a
遇上法定节假日、休息日则顺延
# Q2 F5 {2 `% C+ n! [& J! x7 E
% \+ E* J5 X) W$ d; k应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休

江苏
' d2 v' i- ~0 r/ K- B6 r  C
2 `9 e$ r# U! ~) l3 o7 [, \- x' V- ]根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。

→男方陪产假≥15天

. ^+ F5 l: T: ~& U1 s- y1 i8 f  `三、育儿假可休多少天？怎么休？

( z' S- L( Q3 R$ l按地方规定标准执行。

9 ~/ q7 |) ?1 o) }山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
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育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
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育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。

→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年

$ n% L# l$ E, H' @; I: c3 R按子女周岁为周期

3 A9 N. O: \! B1 n遇上法定节假日、休息日则顺延
' s/ @. C5 J0 }/ f4 }0 u$ o
, V1 z) w; |! @# l( h) V多子女不叠加假期