“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。
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浙江省
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) c/ W; J: P0 v$ h& T婚假延长有消息了吗？

相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
& c! y' m0 j; `6 K, G* Q* R( g
) L2 G/ M  K' R& l2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
: I) z) M( P/ \$ g% z5 {9 Y. R
7 H8 Y4 o) O. l; k" }) K2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。
7 A" `' K8 M7 F) Z! O$ R$ o3 e
% _9 F0 D. `$ B  k* b; i3 g1 a- L针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”

该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
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深圳市

婚假能延长吗？

将向有关部门积极建议。

2 j5 G$ z6 ^4 Q5 N- [有网友在人民网领导留言板反映：

来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。

对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。

“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
# d& J4 t, {: C. n1 S+ T$ ]
# h3 G( S$ K+ \" y" q  n成都市

婚假能延长吗？

" V  ^) f# S1 e6 k# f/ `$ x可向用人单位申请批准，给予5天婚假。

# f! p* H2 P' w# p# w2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
$ L) t+ g( Q, g; u% G  w
全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
PART.01
, b* y2 }0 d. U6 g3 R6 p7 ^. Q  i婚假
4 Z6 R. m3 h7 A7 _& J' G; c# {! N


2 Z0 B1 R! v) g' W一、婚假休几天？
- x- A/ g$ E* [( Z3 n* G' s
( J. F0 I, [, I0 w" }; \按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。

7 p( W; Z; E# T' M  l2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
( X2 p5 Q$ O+ m% a
各地具体的婚假标准可查看上述图表。

注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。
  Q3 J/ ]3 A" g: ]
二、再婚者享受婚假待遇吗？
% R- N- ~. }3 C) S4 J1 {9 u
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
0 ^  S1 `# Z; Y) _+ U. ~. v2 Q
5 m6 h6 ]1 M* X6 b对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

* L6 m7 p5 e9 q# `* |7 w" G# X# v“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
- s; o( r% S. f" a5 N
4 \: l( ?$ S! W, B) z1 S三、婚假工资计算方法
5 G8 I  e4 E$ e; s
《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

- |+ u, D( c1 K5 q! m具体可了解地方有无相关标准规定。
! X  ?% _4 {6 r8 N# D8 x. p5 H
* t9 r3 N, `1 _9 u8 R" {! d3 q) \例如，上海关于婚假工资的规定：
$ x/ ]: v/ b( R! g
根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
6 u; S& Z, S' G) F8 I
' i9 A" j3 k/ r6 B1 f/ j% U/ R假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
! B3 v* t9 \' J" v7 k3 Z5 ]2 U5 `
3 m% a- F3 B- F1 l8 Z) Y+ I/ N(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
9 E2 E0 r4 C' Q$ r2 O2 h
, A3 c1 i* k# \(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

/ s) w4 E4 j( {- \1 Q+ r, f假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
# a& m3 z, m+ N& s" ]" L5 u
3 b) F  m8 X8 ?; ~7 N( k法律、法规另有规定的，从其规定。

# t& g0 }1 L1 }8 x7 P4 z' j四、婚假有效期

1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
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2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
# @7 d  w% I, W5 Y  R( G7 X# N
1 e: g1 w1 _4 C' G3.婚假应一次性休完，不可分开休。
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PART.02
产假、陪产假、育儿假

$ f- Q' X- t1 S" A" q5 {2 C

一、产假/生育假可休多少天？怎么休？

产假=国家产假98天+各地延长生育假

产假相关法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

0 _7 E5 Y, R( q2 c% p延长生育假相关规定：

北京

0 V" V1 L0 l" `. m/ T《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。

→产假=98+60=158天
1 C7 l$ t7 R* H
云南

1 K! ~5 t0 P' X《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

→产假=98+60=158天
2 M) g$ ^, p( Y  R8 g5 b4 p7 N
9 }- @& b* M0 I3 K甘肃

《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……

→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
& @8 K+ o6 P' `4 u
, K" s3 F- P' f5 `( \3 S  L/ c陕西
" S0 I* p' C/ T+ E0 `1 B/ c
《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　

/ I% m1 k: f; H女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……
- j( C" a& Z* a( f5 k' F
→产假
. o, v7 \' A+ X9 m
一孩二孩：98+60=158天

* E  ^, f0 L- S1 S2 G参加产检：158+10=168天

三孩：98+60+15=173天
* a+ l7 o0 r6 r# C2 i. J6 j
参加产检：173+10=183天

  [& r# Y& ~6 a3 c* x: p难产假：难产假的，增加产假15天。
' I3 Y& M5 w1 ^$ C; w% b( F2 L
3 h8 H) H' _( h, u/ m: v0 o例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。
$ F  R5 o( u$ |& U
→158天+15天=173天

  n) w4 c! ~! d2 C5 f2 V& g( ^多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

  q5 a2 b' C! `* B, {例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
' j+ g  B1 Q" h2 n+ d
→158天+15天=173天

) C9 ^: P1 k' [二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
" X; s$ @: s# z9 L% p- S, ~
6 x. y5 ]2 [9 o9 \* @4 E按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
0 S0 e& I6 Q. F4 _( S" m0 O
( V5 c$ C* G9 P2 h  Z云南
6 b/ ?# c' {# U8 R% S, e( B
0 ^" J1 H! ~  f1 u《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
  R/ Y4 v( E3 g. ?
! Z# e4 C7 s1 J- ^/ D6 R→男方护理假为30天

山东

0 H0 S  _4 O- {* H/ I& A按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
  Z: q6 c- [2 d6 l
2 g0 I" ~8 _. ?7 Q0 E3 S→男方陪产假≥15天
$ U( N$ K* e. S" d/ e
遇上法定节假日、休息日则顺延

应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
% Q- v) p3 |/ y
7 h' u2 f; ~- L& e江苏
, {: d: s8 W; _5 _8 F
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。

→男方陪产假≥15天

2 Y/ T# d6 g) }& O2 ]. Q三、育儿假可休多少天？怎么休？
- Y9 H+ b8 A! U, i* Y3 y. e
按地方规定标准执行。

, W4 Q6 B1 ~4 T. Q山东

' U3 }! d. O7 |. b按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。

育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

: D( o8 M. i# Q$ L* g; F9 N育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。

→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
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: ~! w3 h9 `9 t' h; n5 T, U. H按子女周岁为周期
7 V8 s2 k- c# g5 R8 `
遇上法定节假日、休息日则顺延
8 ~" i3 y+ C# \
多子女不叠加假期

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