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加薪，不一定非要加在基本工资里面，有时候社保、公积金的缴纳基数调整也是一种变相的加薪。
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今天，小编从个人角度分享一下2024年有哪些省市面临社保、公积金调整，并附上计算方法。
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一、社保、公积金缴费算法和新标准
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首先，我们要清楚一个概念：社保、公积金都是由公司和职工共同承担并缴纳，下面我来分别具体说说：
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（一）社保：社保费用=缴费工资x缴费比例。
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注意，社保包含（养老、失业、工伤、生育、医疗）这几块，不同的险种所占有的比例也不一样、各地比例也不同。
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（二）公积金：月缴存额=缴费基数*单位比例+缴费基数*个人比例。
% X0 C8 j/ e/ r/ @6 j接下来再举几个已经在调整当中的省份和城市的例子。
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主要调整内容我已经为大家陈列在下面，并以图片形式附上文件来源：
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' d+ L5 R/ J; O+ b$ H1、广东省：
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（1）深圳市：企业职工基本养老保险月缴费基数不低于3523元；7月1日起，执行广东省的标准。
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# W! p* z7 x5 Y8 w/ h3 n, o9 e（2）潮州市：职工基本医疗保险和生育保险缴费及待遇计发基数，上限18603元，下限3721元。
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2、黑龙江省
# B0 d& d6 U( i9 t哈尔滨市：新的社保缴费基数生效，包括基本养老保险、失业保险和工伤保险。
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4 N: {, H/ z: B3 F: T2 _/ X二、住房公积金缴存新基数
4 r& b6 a5 y' I' b/ K( g8 L$ o1、山东省济南市：根据住所地不同，最低住房公积金月缴存基数在2200元至2010元之间浮动。
# a1 ~/ X4 p) g# L6 M9 [- z2、海南省：职工的住房公积金缴存基数，将根据2023年实际月平均工资总额进行核定。
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三、公积金调整意味着工资减少？
1 {$ N' k" c7 ]5 O+ O8 y1 V& a) _不一定！
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（一）缴费基数影响：
6 ]3 g1 {& f' K( Y这一次调整主要会影响以上限、下限为缴纳标准的企业职工、灵活就业人群。
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如果你属于这两类，那么基数上涨多半会影响你当下每个月到手的工资，但这些钱其实只是以另一种形式进入你的口袋。
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以企业职工为例子：比如公积金，按照原来的缴费基数，你和公司每个月各自承担300元费用，但基数上涨后，你和公司要多缴纳350元，看似你每个月到手工资少了50元，但实际上公司也多给你的公积金账户增加了50元的费用。
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换句话说，公积金涨了，你的工资也在涨！
) p! n2 B3 M2 J* o8 ~9 t（二）缴费比例影响：
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另外，公积金的缴费主要由两点影响，其一是缴费基数、其二是缴费比例。而且公积金的缴纳是由单位和个人共同承担，据目前的缴纳比例而言，单位公积金缴费下限比例为5%，上限为12%，单位每年可以选定一个缴纳比例。
% B9 K4 L. L$ e6 ?/ m8 G1 h打个比方，如果公司今年公司给你定的缴费基数是5000，缴费比例是8%，那么公司部分将承担5000*8%=400元的公积金费用，你可自行在8%-12%中选择缴纳比例（这里要注意，个人比例不能低于公司比例。）
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总的来说，社保和住房公积金的调整，不仅是数字的变动，更是我们生活方式的一次重要调整，不过，每个地区政策不同，公司运营情况也不同，还请各位以实际为准。
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随着社会经济的不断发展和人口结构的变化，社保和住房公积金政策必将持续调整以适应新的环境，我们需要适应这种变化，同时也要准备好面对未来可能出现的更多变动。
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发表于 2024-2-15 14:51:54