1 `- Z) \5 U* _$ V" A$ H/ J# M2 w% x
当劳动关系双方发生劳动争议时，无法直接起诉到法院，需要先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，只有当事人对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议发生时，知道如何申请劳动仲裁以及有哪些法定可诉求事项至关重要。 w% M. Y6 }- V/ _9 M y# v; c 8 O e9 r, f+ ^5 B 2 E& B( B( O. \8 u; f5 U. x* N' |! Y
在劳动关系中，劳动关系双方各自享有法律规定的各种权利。% O# J( b) S8 e: A0 [8 A# \
* D% ~4 ~: a- M劳动者而言，核心的权益是与劳动力对价及劳动力安全保障密切相关的权利，包括获得劳动报酬权利、工伤职业病权利、解雇保护权利、经济补偿权利、社会保险权利。这些核心权利决定了劳动者的生存与发展，关系到切实的民生利益，必须予以侧重保护。 , w6 D3 {% e' d- w) s# E2 U$ {3 k# N+ }9 W0 B
对用人单位而言，核心权益是与用人单位生产经营自主权和对外商业信息安全权密切相关的权利，包括旨在保持用工弹性的用工自主权、违约金与服务期制度、竞业限制权、商业秘密保密权等。这些核心权益关乎用人单位的生产经营自由与秩序、关乎核心商业秘密保护等涉及用人单位生死存亡的事项，同样有必要予以保护。 + L+ L% q" ^0 ~) M0 D% B - {& ~+ M8 L/ |% B( d' f% g& t3 T7 ^! X& q
发表于 2024-1-30 10:39:59
