有这4个表现的人，“心眼很坏”，一定不要深交

有钱人

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“黑洞式小人”
典型特征：
得寸进尺，会一再试探你的底线，不断侵入你的边界。
爱占便宜，跟你相处“只进不出”；
6 a3 |/ e+ e9 H; M可以拿别人的，但别人不能拿他的；
' T+ ?. Y# L: u6 M* n; U. N总是麻烦别人，但别人不能麻烦他。
2 S3 P$ u9 b; d  V8 h& x/ N' U跟他们在一起，你只有被消耗的份儿；
他跟你在一起做的事，说的话，都有极强的目的性。
2 W: G7 n9 F# L- u3 j为达目的，可以踩在别人的肩膀上；
' p- A3 ^, I# @8 v为了自己的利益，感情、义气、恩情，在他心里一文不值。
这类人就是“精致利己主义”的真实写照。
在单位里，或者体制内，这种人就属于那种“吃着，拿着，要着，谈心着”的人。
' A% t; A. A" M" h% f7 y- F调动自己职位范围内，所能调动的一切资源，只为满足自己的利益。
跟这种“黑洞式”小人相处，你只有吃亏的份；
无论是你的情绪价值还是你的物质，都会无节制地被TA消耗。
8 s1 W. c  d, F; R1 M. R如果你是一个“容易心软，容易原谅”的人；
, O$ X' T1 Q' y4 Q5 o$ U) o奉劝你，趁早远离。
/ I/ q. q6 [, q+ p6 o- m  f( ?因为这类人，从来都是“欺软怕硬”，只会挑好欺负的人拿捏。
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* E) O# E4 h5 u, q8 V只会“邀功”，只会“逃避责任”
这类人在职场上比较常见。
( _/ u5 W' C# N; t, ^比如：
& g" @/ ]  n5 ^% H, S, {$ `, ?你们一个团队负责的项目，做出了不错的成绩；
明明是团队每一个伙伴的努力，但他率先向老板邀功。
1 x+ _) y/ V% U& O/ \: I4 U把自己的付出吹得天花乱坠，把别人的付出选择性忽略。
但是呢？
: _5 C! R; x% t# v一旦犯了错误，他又第一时间把自己的责任摘干净；
6 b: j) Q0 x5 C  S3 x  L; H2 X哪怕酿成错误的罪魁祸首是他，他也会逃避责任。
1 P/ W  a# w4 d* G9 h$ d, z2 o再比如：
你跟朋友一起打游戏。
总有一个人在游戏里“逼逼赖赖”。
打赢了游戏，是他指挥好，是他助攻好，是他给力；
打输了游戏，他一口一句“国粹”，都是别人的错。
这类人身上，往往被贴上：
$ y/ j3 G1 L; I1 R% |4 i8 ?: S“愚蠢，无知，自恋”的标签。
4 B% o5 R1 V# u9 L- W4 a' n只活在自己的世界里，如同井底之蛙；
懦弱，不承担责任。
就算知道是自己的错误，也不会承认；
就算撞了南墙，也嘴硬地说是别人的错，自己没错。
跟这种人相处，永远别试图“讲道理”。
" C# Z6 U. E4 V0 [0 [你永远也叫不醒他。

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嘴里没有秘密
你身边有没有这样的人？
% |$ _5 q  y7 B, }嘴巴很快，很毒舌，很八卦，喜欢在背后对他人议论纷纷，指指点点。
你跟他说了一件事，用不了第二天，圈子里的人都知道了；
你跟他说了个秘密，他嘴上说：“你放心，我绝不会让第三个人知道”。
结果第二天，30个人都知道了。
1 i0 m8 h) N# m4 ?哪怕是你随口分享的一句话，一件事，他都要跟别人说。
添油加醋，凭空捏造，给你的形象造成了不好的影响。
# l: a3 I8 q$ ]% ~4 V这种人同样不能深交。
跟他打交道，记住一个原则：
/ E8 @/ O0 i6 C0 {, Q“少说话”。
无论他怎么套话，怎么旁敲侧击询问你，你都不要跟他分享。
你的感情，你的工作收入，统统都不要跟他说。
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无法接受别人比他过得好
有这样一类人：
( d9 J  m. v: f: O7 ~+ \他很愿意跟“弱者”相处。
# \) U# T: b% W) v对待弱者，态度和善，嘘寒问暖，表示关心和同情；
在自己力所能及的范围内，还会给弱者一些帮助。
0 n4 Q7 A1 f: `* \7 j但是，他却无法跟过得比他好的人相处。
你们处于“同一个水平”，相差不大时，他会跟你交朋友；
: c; e5 V- |. [你超过了他，过得比他好，你们就做不成朋友。
5 |) m6 m. V4 X因为看你过得好，让他愤怒，无奈，嫉妒。
这就是“心胸狭隘”的人。
跟这类人共事，他会成为你成功路上最大的阻碍；
赢了，只能是他的功劳；
+ @* K( O/ k% T( G如果他不能赢，那也不会允许你赢。
+ K7 E5 G4 D( O9 C+ t8 X+ N9 \. w“我不能拥有，就算毁掉了，也不能给你”。
嫉妒，能让一个正常的人，变得丑陋。
话题：
1 Q5 N; Z6 s2 H  `5 v你遇到过哪类人？
5 d/ {! y* O/ Z  W  |) h/ K
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