) d3 D3 W: n3 h) c P 2 L/ `5 ~# X% P! G( [- e接下来是社保问题，入职公司要缴纳社保，试用期也不能例外。9 Y# v& f% L9 a* l& h# p
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如果超过一个月未缴纳，那可是可以要求补偿的哦。对于试用期，要注意合同期限的规定，不同期限的合同，试用期也有所不同。同时，试用期内解除劳动合同，劳动者需要提前3天通知用人单位，而用人单位解雇员工也需要说明理由。试用期的工资不能低于当地最低工资标准，而续订劳动合同时则不得再规定试用期。 % V# t Q3 x B; w2 p * E1 l9 i' \) f0 ^离职补偿问题也是我们需要了解的，口头劝退也算辞退，只要被辞退就有赔偿。但如果是个人主动离职，就别指望着有赔偿了。 & c3 N }, q4 e3 u b& ] * M: g2 ?! _# H+ d4 z2 x5 o; l , B( c, G) @) J9 r$ p不管怎样，不是员工主动辞职，都有资格拿到工资报酬和经济补偿，一般是N+1的工资，其中N是劳动者在用人单位的工作年限。( v) B. G$ d2 r5 q0 {. {1 a1 C
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拒发工资可是公司大忌，就算只上了一天班，也是有权要求发工资的。拖欠工资严重的话，可涉嫌拒不支付劳动报酬罪。而加班费则要按照法定规定，平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍，记得留好考勤记录，这可是索要加班费的有力证据。% B4 b \ E) U4 B
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年假和调休也是我们的权益，工作满一年后享有5天年假，公司不给带薪年假时，可向劳动监察投诉，甚至要求支付3倍工资。 $ r' c' N0 U& P9 I# E0 f & [3 V( A; l% r公司单方面调岗降薪需要经过员工同意，不同意的话，可与公司协商解除劳动合同，并要求支付补偿金或赔偿金。 4 C7 ]' h$ A$ r- a$ H. c: ~; S $ N" W9 }1 `% F工伤相关规定可是要牢记在心，正常工作时间内和上下班途中发生的事故，如果非本人主要责任，算是工伤。拍照录像、记录受伤现场，还有向医生描述受伤情况都是重要的证据。 4 c; @% w9 g' K) P3 F( o! o% f6 [3 W+ m1 ~& z1 T, l( k) d# }9 M
|1 v. L6 S" Z. L$ x. s3 Q末位淘汰制度是无效的，如果被辞退，可要求支付经济补偿金或赔偿金。而劳动仲裁虽然不难，但需要有长期战线的准备，最好还是能够通过谈判解决问题。 ( Z' p% ^- f. i5 G1 S: e0 _/ D# @/ c- O
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劳动者是社会经济发展的基石，《劳动法》对于我们劳动群体来说非常重要。看着00后整顿职场的新闻上热搜，其实大部分年轻人只是在为自己的合法权益而战。懂得了劳动法知识，我们就有了与公司平等对话的底气。正确维权，才能在职场中找到正确表达自己合理诉求的路径。( h) b5 h W) E
发表于 2024-1-23 09:57:25