作为我们这些被选中的打工人，深谙一些劳动法是我们的必修课，以免吃亏。谁都知道，2024年《劳动法》的新规已经来袭！建议大家赶紧收藏，随时准备保护自己的合法权益。. D. a* l4 E9 A+ ?8 I S
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先说说不签合同的问题，公司如果存在不签劳动合同的情况，从第二个月开始，劳动者可要求双倍赔偿，最高可达11个月的双倍工资。关键时刻，这点小心机可是能保护我们的口袋的。7 w. c v$ M' R( {$ K, l
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; B7 A: |7 o: X- [接下来是社保问题，入职公司要缴纳社保，试用期也不能例外。 ( q7 o% i5 ]3 k6 P/ l1 B # a% H) Z$ a7 H. a, J如果超过一个月未缴纳，那可是可以要求补偿的哦。对于试用期，要注意合同期限的规定，不同期限的合同，试用期也有所不同。同时，试用期内解除劳动合同，劳动者需要提前3天通知用人单位，而用人单位解雇员工也需要说明理由。试用期的工资不能低于当地最低工资标准，而续订劳动合同时则不得再规定试用期。 7 J5 R4 C& W! S3 M/ j- u/ L/ v2 U7 u% p. f. K" { F
离职补偿问题也是我们需要了解的，口头劝退也算辞退，只要被辞退就有赔偿。但如果是个人主动离职，就别指望着有赔偿了。; E) V. u d8 Z! u4 \+ _# W# m" ^- P
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4 f$ F, K2 S- l2 i6 L- v不管怎样，不是员工主动辞职，都有资格拿到工资报酬和经济补偿，一般是N+1的工资，其中N是劳动者在用人单位的工作年限。 % d; g0 M; `7 W- Q5 y1 J9 z% o, | r
拒发工资可是公司大忌，就算只上了一天班，也是有权要求发工资的。拖欠工资严重的话，可涉嫌拒不支付劳动报酬罪。而加班费则要按照法定规定，平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍，记得留好考勤记录，这可是索要加班费的有力证据。; R0 a0 t+ _/ B. g
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" K0 M+ V- y y* F+ U( ]7 l年假和调休也是我们的权益，工作满一年后享有5天年假，公司不给带薪年假时，可向劳动监察投诉，甚至要求支付3倍工资。$ Z k" g1 H: X8 t! d- c
/ W1 C8 ~" S1 B公司单方面调岗降薪需要经过员工同意，不同意的话，可与公司协商解除劳动合同，并要求支付补偿金或赔偿金。 ]! u) R1 ^& I5 e6 R, o+ G
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工伤相关规定可是要牢记在心，正常工作时间内和上下班途中发生的事故，如果非本人主要责任，算是工伤。拍照录像、记录受伤现场，还有向医生描述受伤情况都是重要的证据。0 Z" h% e# @) y: {
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) H0 C; d/ h# C- z末位淘汰制度是无效的，如果被辞退，可要求支付经济补偿金或赔偿金。而劳动仲裁虽然不难，但需要有长期战线的准备，最好还是能够通过谈判解决问题。 d- G0 j5 s$ e8 |7 P
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发表于 2024-1-23 09:57:25