星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
“赚钱就是复制,谁赚钱就复制谁”这是盗坤经常讲的一句话。
$ e8 [! x& |% d' b v
0 T% T6 y S! W. E8 z4 t4 E' W% j: ]) {7 V2 D8 j- c9 J
“不创新,只打劫”某头部mcn的策略。
6 P& n5 b i* b. k/ `& A2 }- t$ e# n
对于普通创业者,暂时放弃情怀,放弃节操,最快活下来的方式就是复制(chao)。
7 s! E; f3 w* r' n# y$ D2 |
+ z& q' }" [* q3 ~ V
我以前对这种概念是有点不以为然的,因为我也有情怀。以前我们做区域公众号的时候,我真是完全自己想着做的,而不是复制别人,我们都是在无人区摸索前行的,没有人可以抄没有地方可以学。
5 D' Z0 a# f$ I3 G2 g, t& x* s0 Q1 p( K- N
最近两年尝试多个项目后,对以上的策略认识得更彻底一些。
3 T% W" s# m6 ]# ?- }7 e
' L5 n& h+ ^% A- C2 k写此文再次总结让自己更深刻。
/ F/ d8 |3 _9 F" _% ~: P
* l8 t9 H$ m# ~9 W' N# J一、放下
2 Q: ^* V# D) p! K
3 c- ]' Y4 T. }对于草根,对于一无所有的人,对于第一次创业的人,对于没有钱的人,对于刚出学校的学生。如果想快速赚到钱。那就是复制。复制身边优秀的人,或者复制某个事情。别不好意思,大胆抄作业(能抄到的情况下)。
1 S: P$ c. J+ n, z4 o. ?, B# ]5 m
其实由于我第一次创业并没有过这种复制的经历,完全自己摸索。所以我第二次创业做餐饮依然保持了这种情怀。希望自己做独一无二与众不同。拼了命去创新。而且看《定位》看多了,总想去做差异化。然后我们去做了“独一无二”的鸭肠火锅。当时市面上就没有什么做得比较成功的鸭肠火锅这个类别。我们自认为很牛逼很“独特”。但是这么多年这个品类没有人做得很好,自然有他的原因。这就是我们的自以为是害的。
$ E# g# V6 z8 }$ ^! n
5 X( z8 _9 q$ E4 g0 {0 ?务实一点就是。什么品类火,做什么。那个品类有比较多的成功案例就去做哪个。比如盘盘麻辣烫火就去做,夺夺粉火就去做。必须是有人先去验证了商业模式的可行性,市场的接受度。作为我们刚开始做,真的接受不了开创者的成为炮灰英勇牺牲。
: c; s' K+ H0 b* G; i" k# H
+ F ?8 s5 c" r A0 n0 a. s更不用说现代大佬都是相互抄了。淘宝复制谁?腾讯复制谁?抖音复制谁?天下一大抄。
1 V! O& t0 V* |
; u/ Y6 p2 j( R1 L. g3 V
我在这次创业里并没有放下。
$ x: W( n- _, A( a1 H1 ^4 G, P
& X% O, A( \; i! o; Z二、复制谁
1 g1 ^4 G" @0 a& B% X
3 x, W& ?& m; n1 z+ y: y
复制谁这个问题确实非常重要。是核心的战略选择问题。
/ d/ k# I% s6 x1 \: T
5 ?; f& L- s2 _+ `% |# ^
基本上应该满足以下几个条件:
: E( q9 { }9 U9 M. z9 I
2 W) N* A% p; }) c3 F: _
1、能找到至少5~10个相似的成功案例,并且真实
5 x9 V, q! B/ W( W; l! L
- x% _! ~% }* a6 P: v4 t2、自己的条件和资源能和目标项目高度匹配
! h" r# z! h& m& {0 d/ p' F, P* n' y: I7 ]1 y, a) I: Q+ G f: D+ a( e
3、确认现在项目还有空间,而不是进入了垄断阶段
- N4 I+ ]( z& ` e+ A/ s) V, \% H* y& E3 P( t% L
这个事儿确实非常的难。特别是第一次创业,往往我们身边连个做生意的小老板都不认识,更不用说知道谁赚钱的问题。我大学毕业就是这样。
0 C8 n4 r _, B0 q% [: f$ y o# ~; d% ?
庆幸的是有互联网。只要用心,总能找到一些圈子,慢慢加入去观察。
8 l0 a, S. i% r4 Z
( `# G; V" Y* }# ~$ V, Z; k" m哪怕是一个刚毕业的学生。用心都可以做到。
6 U% ]# y; ], f* g, _2 b, ^4 Q g s4 p6 W' v
我当时就抓到了28推牟老师这个人,然后进入了他所在的圈子,看到了新的机会。否则我什么都不是。
! K6 p# S+ L( `6 p) o: {
: X( V( {% z+ g" i) U# B
作为成熟创业者(老板),他们更是建议一定要把情报工作列为重点工作去做(这是我们以前不够重视的)。老板的工作不仅仅是管理内部工作,还应该去外部获取信息,获得情报。
4 }" Y9 Z, [, p$ J! f. L
* d1 g# ^2 _$ V! f8 n0 A1 Z5 |% T4 y比如最基本的行业发展趋势,竞争对手详细情况,新机会等等,一定要足够清晰如数家珍。
! J5 H8 @) i y4 D# K! E0 u* X8 I0 A4 W3 P* f
最基本的策略可能有几个方面:
! d* @( i( o8 a1 T) J4 q* J& A9 h M
1、加入各种社群、圈子、私董会
4 d- ]$ L/ E' U' G! z% u3 Z W' C1 h8 e# T
2、和各种优秀老师、大佬,做到信息沟通
% U/ c+ ?) D( V* r, c( u$ h* c
$ D1 n) ]6 U# U3、优秀同行的交流、数据分析、调研
5 D4 f& b; u, L. |/ b- d2 _
/ q% v+ x: U7 {: w2 p8 k7 o+ c4 U4、行业数据平台的分析总结
K+ r9 F" K! ?
; y; n5 c& P! l1 Q5、内部的小圈子
) W2 j" v% Q7 L, q5 u/ j: G
2 L* |8 M6 K p7 d6、卧底学习等
9 f5 p3 P0 @8 y
: c& Y2 f }$ T# B) r+ I: D/ ~
感觉找到优秀案例并了解清楚,已经成功了一半了。
7 o3 I9 R* u8 q8 U& G2 ~' M" p
. ^& B& q, ?9 x8 K5 Z8 f小到现在我们做账号,依然是先必须找10~30个对标案例。找不到就坚决不去做。这个事儿得贯穿始终。
Z" k5 Y4 @4 E0 @0 M: J' C! S6 ?' X
' a1 u* n1 I1 l; n r: G
四、正确的复制姿势
2 z C2 \' s( M6 O4 v) e
$ k# o# S! t) s& S h这里最容易出现的问题是,复制姿势不对。我们原计划复制a,但是学习了abcdef。最终复制出一个“g”的四不像。
( c2 l8 Y ?0 t+ ?4 d6 p; N8 l
! ?- ~( A; W: Y6 T9 a0 w
可能10个对标案例,我们每个身上都复制了点东西,最终成为一个全新的四不像。这非常不可取。
7 A! E0 c( j0 m, i: c- P, @2 N# T" Z! H4 `: P) D' r" `: m
最正确无风险姿势就是,一比一复刻,像素级模仿,复制谁像谁。
. E1 A7 n0 o' B3 r& C. @) a3 L( a9 l% U1 z, {- _6 C
百事可乐是不是曾经抄袭了可口可乐,麦当劳是不是曾经超级了肯德基?不得而知。
7 X/ R6 l/ \" i, e, X' X4 S. S. s- j6 E
四、什么时候创新
( c+ d2 q$ U# a# F
4 }# g5 K9 }9 D并不是说不创新,而是分阶段。
1 |8 t. W J; X$ a2 v7 N
) F) p+ a# l$ [- A
第一阶段,复制得足够像
! C% f; |3 W9 t
: P( @! u! y% T! L$ {1 K3 L" s
第二阶段,做一些微创新
- ?* T" V2 ?: [/ O
v: }3 C+ r9 W+ l* b+ o0 |( D2 a第三阶段,超越
8 T3 b/ u6 L% S5 T& [
8 J6 S0 ^! v7 R! j9 q- c/ d9 N“赚钱就是复制,谁赚钱就复制谁”记住这句话,暂时就这么干。
- M& L; v5 L' ~
! \0 t1 g/ A' {8 W2 Z/ q, Z' ]