各大公司公积金缴费比例一览表

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

大公司不仅工资高，公积金缴纳也从不含糊。

$ h, T' }* g% q
公积金的缴纳也是门学问，有些大公司缴纳的比例高，更是在无形之中提高了你的收入！
9 i  U8 j' @7 h) e
回头想想，你是不是也经常忽略过公积金的缴费比例，它实际上是我们“半灵活资产”的一部分，对我们的财务管理至关重要。如果你忽略了这部分，那恭喜你，老板可太喜欢你这样替他省钱的员工了！
. A6 d. w, v6 m3 K0 m
公积金这东西，想买房的可以用来抵扣房贷，不要买房的，简直就是相当于往银行卡里直接加钱，而且都是税后收入。
- k5 j6 L5 |3 h9 X5 m
1 W0 G( V; ]6 H, s8 M# I7 [7 D最近网上有人整理了一份各大公司最新的公积金缴纳比例表。

7 X8 w2 Y3 q/ O; O8 Y! G! m$ b
- u* ~2 p# J( r) k

( t& M3 ?; V$ Y) g7 o一看之下，还真有不少良心企业，公积金都是按最高标准缴纳的。但也有些让人意外的大公司，并没有这么大方。不过总的来说，比很多小企业按照本地区最低标准缴纳好多了。
9 p& B9 u6 ?8 ?7 S; C4 H
难怪员工愿意死心塌地跟着公司干。上面列到的所有企业，相信没有一家公司是压力不大的，能留住员工，多半是让员工感受到了“付出能在这里获得同等报酬。”
; a/ b6 r+ w7 Z% i  n( |% H0 O: D, t
! I4 C0 y7 v- i, o当然，除了工资，还有一项：想员工所想。

$ V2 [* J% i; I: w& s# [有些公司，甚至在帮员工省钱的方面可是下了不少功夫。比如有些大公司，报销通话费、加班打车费这些都属于基本配置，甚至还有为员工提供免费洗衣服务。
# f* x( |6 e: i9 h' U
要知道，员工也是需要感受到被重视的。与其喊一大堆口号要员工感恩，不如完善好公司福利制度，员工不是傻子，一家公司氛围如何，是可以感受出来的。

& [* I6 t- S; H# E8 W对那些表里不一的企业，大家心里都有数。有的公司对员工吝啬，开会都要卡着下班的点来，这种氛围长久下去，只会让人才流失，庸才满天飞，这样的公司怎么可能有竞争力呢？
" ]$ x0 s6 D- d
! u! g8 j/ F, n7 ?# a当然，事情总是有两面性的。公司如果盈利了，自然能更好地待员工，员工反过来也能为公司创造更多利润，形成一个良性循环。反之，如果陷入恶性循环，那后果就不堪设想了。
3 ~6 j; [) r/ n1 \* h( y% M1 h
作为打工人，咱们的优势在于，可以直接选择那些已经进入良性循环的企业，而避免那些陷入了恶性循环的公司。

这里提醒一下各位职场人，如果以后找工作，别忘了问一下，公积金是按照哪个基数缴纳的。缴纳的基数和比例不一样，最后到你账户里的钱可就差很多了。
8 M5 J3 G* c8 x) w  }7 i
7 a$ G9 }/ a& c' y) a公积金虽然不像工资那样可以随时消费，但随着时间的积累，它成了一笔可观的收入。在北京、上海等城市，公积金的提取规则也各有不同，比如满足特定条件后，可以申请提取用于租房、购房等。了解这些规则，对我们来说也非常重要。
$ H( h+ z  N% q- f- r
说到底，公积金不仅仅是一笔资金，还能在一定程度上影响员工的归属感和留存率。所以，当我们在选择工作的时候，不妨多关注这些细节。
, p4 G7 E* s3 r. K2 `4 T6 x
毕竟，选择了一个好的公司，就等于为自己的未来投下了一张宝贵的选票。
4 M' Z3 T+ y6 P* o- a