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大公司不仅工资高，公积金缴纳也从不含糊。 7 r% I: [) J% f' l5 B
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# F/ W: b" S) \公积金的缴纳也是门学问，有些大公司缴纳的比例高，更是在无形之中提高了你的收入！
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回头想想，你是不是也经常忽略过公积金的缴费比例，它实际上是我们“半灵活资产”的一部分，对我们的财务管理至关重要。如果你忽略了这部分，那恭喜你，老板可太喜欢你这样替他省钱的员工了！ F& `7 t a3 s$ ~3 _8 E6 Z
+ Q) g9 A6 n. a$ E8 |公积金这东西，想买房的可以用来抵扣房贷，不要买房的，简直就是相当于往银行卡里直接加钱，而且都是税后收入。 4 d: B7 R' j- X
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最近网上有人整理了一份各大公司最新的公积金缴纳比例表。 " Y1 Q" A0 @3 }. r
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一看之下，还真有不少良心企业，公积金都是按最高标准缴纳的。但也有些让人意外的大公司，并没有这么大方。不过总的来说，比很多小企业按照本地区最低标准缴纳好多了。 7 ~% T1 |! m! z3 V' ~% G
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难怪员工愿意死心塌地跟着公司干。上面列到的所有企业，相信没有一家公司是压力不大的，能留住员工，多半是让员工感受到了“付出能在这里获得同等报酬。” & ]& V# P) q' Y* [& M' h
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当然，除了工资，还有一项：想员工所想。 7 x! a* Q. ^' P- O2 w8 e8 d9 W
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有些公司，甚至在帮员工省钱的方面可是下了不少功夫。比如有些大公司，报销通话费、加班打车费这些都属于基本配置，甚至还有为员工提供免费洗衣服务。
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要知道，员工也是需要感受到被重视的。与其喊一大堆口号要员工感恩，不如完善好公司福利制度，员工不是傻子，一家公司氛围如何，是可以感受出来的。 * y0 g: \+ u0 b4 d; ^0 S. w
( ]3 z% A4 z( F3 m" r& k+ \; y对那些表里不一的企业，大家心里都有数。有的公司对员工吝啬，开会都要卡着下班的点来，这种氛围长久下去，只会让人才流失，庸才满天飞，这样的公司怎么可能有竞争力呢？ 3 b$ b) j! w/ T6 f5 M
" n* c3 U6 [ N3 e7 C" n当然，事情总是有两面性的。公司如果盈利了，自然能更好地待员工，员工反过来也能为公司创造更多利润，形成一个良性循环。反之，如果陷入恶性循环，那后果就不堪设想了。
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作为打工人，咱们的优势在于，可以直接选择那些已经进入良性循环的企业，而避免那些陷入了恶性循环的公司。 ! q+ h/ y+ D! b5 q) n! T' y
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这里提醒一下各位职场人，如果以后找工作，别忘了问一下，公积金是按照哪个基数缴纳的。缴纳的基数和比例不一样，最后到你账户里的钱可就差很多了。 8 l# j6 ^9 Z1 E. G# K
% h) @/ v8 [* u6 [9 ^; e公积金虽然不像工资那样可以随时消费，但随着时间的积累，它成了一笔可观的收入。在北京、上海等城市，公积金的提取规则也各有不同，比如满足特定条件后，可以申请提取用于租房、购房等。了解这些规则，对我们来说也非常重要。
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说到底，公积金不仅仅是一笔资金，还能在一定程度上影响员工的归属感和留存率。所以，当我们在选择工作的时候，不妨多关注这些细节。 ) e2 A% M5 X9 e4 @3 B! `1 A+ k
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毕竟，选择了一个好的公司，就等于为自己的未来投下了一张宝贵的选票。
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发表于 2024-1-8 14:55:46