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当下就业环境：饭碗难保，工作难找！ 5 e! F5 n4 a4 R" t
# I2 e9 \) L( c打工人的命就不是命了吗？如今辞退人的方式简直五花八门，刷新人的底线！
) } W" k$ m. `# M' M$ O4 [5 e
/ b. `' ?, U! o! ?" w) s收到一位00后职场人的求助，她表示自己工作没有出现过纰漏，但公司为了逼她离职，把她原本月休6天的假期减少到月休2天，月薪从3500降到了2800，还要调到离家更远的分部去。公司的意思是，如果不接受安排，就让她主动离职。
2 x( V6 z* \# @+ v1 k/ Y, S她没有做错什么，但她就是被抛弃了。我很同情，只能分享给她一些维权办法。但我也知道，她不是个例，还有大把的人也在经历这场风波。
5 v7 H: N: w# q! U" B; t- c( k2024年的第一波失业潮终究要来了……
+ V7 X) |; Y s* n对于职场人而言，力量有限，无法撼动资本，但谁也不愿做砧板上的鱼肉，任人宰割。 ) Z) l" u2 K8 |* R6 J- _
5 R$ M* w+ A- m! D& v未雨绸缪，才能减少自己的损失。
: a _ i$ m& \这四个行业，今年的行情或许更加危险，各位可以提前做好规划。 & j( ]( L4 i, i
8 O7 R9 B2 |0 n9 ?( e0 S一、孕婴幼儿行业
* e+ ]8 |" L; b0 B5 b根据统计，推算2023年中国出生人口预估在788万左右，意味着以往生育高峰的终止和低谷的到来。 . f; g# r7 I" d9 d B8 C0 ]
目前大多90后家庭多选择只生育一个孩子，而00后甚至对婚姻和生育持有更加谨慎的态度。这一趋势对孕婴幼儿行业产生了深远影响。 6 T7 ^- D' _$ h" |! v
这个行业，整体需求都在减少。 3 J4 T8 }" s+ j+ a0 B0 k: `# |
. Q& D1 x4 ^) E还记得以前我们上学，一个教室挤满了人，现在却大不相同，幼儿园都陷入了招生难的困境。而对于从业者来说，无疑只有转行或者竞争，要不自己走，要不卷过别人，让自己留下来。
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二、房地产行业 & y4 h& n$ V; ^3 w) |
房地产，曾经肩负起无数家庭梦想的支柱产业，如今正面临前所未有的变革。受政府调控政策和市场大环境的双重影响，这个行业的增长已经显著放缓，结婚率降低，时代在变，继续按照以往的老模式去走不一定走得通了。
7 F9 w) N5 W0 W1 c$ f3 \0 r/ |转型意味着打破以往的思维模式，可能伴随着短期的职位调整和市场波动，但从长远来看，它对于行业的可持续发展和经济的整体健康是至关重要的。 ' S8 p8 P, @4 U) C9 O/ a
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三、实体零售业
; |( ] z0 U4 O" b+ N# d曾经的实体经济有多风光，现在就有多凄凉。而这个行业的危机，其实早就存在了，随着时代发展，人们的消费习惯发生改变，线上消费成为了常态，于是电商崛起了，开始迅猛发展，原来的实体零售连连闭店的消息层出不穷，单纯的实体零售已经成为了老路子。 . \3 v% }0 h, S+ y% ]
当然，这个行业的不同之处在于挑战和机会并存，也有很多做实体的企业家凭借敏锐的嗅觉，趁机转型一跃找到了新的生存之道。只是，还是有太多人覆灭在这条路上了。
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/ A. d% I! _2 {& F( ?( K四、互联网行业
0 N, F" r, ~6 r- F* k提出这个观点，很多人要反对，这不是红利期吗？
' ?5 w! z6 Q7 a& W真正在这个行业的人才知道，现在互联网行业有多卷，同行之间的竞争太大了，哪怕是这个行业的巨头，也都有自己内部的人员优化策略，互联网正在经历一场大洗牌。
4 ^6 r4 V3 [: A1 P, P3 m' {总的来说，对于当下的就业环境而言，我们不得不意识到：这个时代，唯一不变的就是变化本身，一切都存在因果关系。我们，只有适应这种变化，才能在危机中找到生存的办法，祝好。 $ m. z* v% u) M) S( S
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发表于 2024-1-8 14:52:46