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当下就业环境:饭碗难保,工作难找! / V5 U3 Y7 L$ q4 r: h$ ~
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打工人的命就不是命了吗?如今辞退人的方式简直五花八门,刷新人的底线! 4 \; G' w' z+ ^* [
- U V( c- q G. z. \7 I$ Z" A收到一位00后职场人的求助,她表示自己工作没有出现过纰漏,但公司为了逼她离职,把她原本月休6天的假期减少到月休2天,月薪从3500降到了2800,还要调到离家更远的分部去。公司的意思是,如果不接受安排,就让她主动离职。
+ B8 K# N- v$ k% h她没有做错什么,但她就是被抛弃了。我很同情,只能分享给她一些维权办法。但我也知道,她不是个例,还有大把的人也在经历这场风波。
, N7 C/ Q0 H6 d, ~2 q1 N2024年的第一波失业潮终究要来了…… 0 C- |! D8 m! G* g
对于职场人而言,力量有限,无法撼动资本,但谁也不愿做砧板上的鱼肉,任人宰割。
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3 y' g* P* n9 v% i* l; ~未雨绸缪,才能减少自己的损失。 y- K: A5 X( Y3 H3 }
这四个行业,今年的行情或许更加危险,各位可以提前做好规划。
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一、孕婴幼儿行业
9 P' f; h, Q e6 {" a! S根据统计,推算2023年中国出生人口预估在788万左右,意味着以往生育高峰的终止和低谷的到来。
# C( @3 N" u, U. ?2 g目前大多90后家庭多选择只生育一个孩子,而00后甚至对婚姻和生育持有更加谨慎的态度。这一趋势对孕婴幼儿行业产生了深远影响。
# V$ j' J& ~% s2 Y; Y6 A- H这个行业,整体需求都在减少。
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4 v; P4 R2 z( o还记得以前我们上学,一个教室挤满了人,现在却大不相同,幼儿园都陷入了招生难的困境。而对于从业者来说,无疑只有转行或者竞争,要不自己走,要不卷过别人,让自己留下来。 , H; a! p; r" E& u
+ P$ {& X. u; Z" |% J v二、房地产行业
$ L: G* c9 L( I: e& k房地产,曾经肩负起无数家庭梦想的支柱产业,如今正面临前所未有的变革。受政府调控政策和市场大环境的双重影响,这个行业的增长已经显著放缓,结婚率降低,时代在变,继续按照以往的老模式去走不一定走得通了。
* V& x) e$ v. `1 Y0 v转型意味着打破以往的思维模式,可能伴随着短期的职位调整和市场波动,但从长远来看,它对于行业的可持续发展和经济的整体健康是至关重要的。 0 ~" c# G1 p& R* S5 e* W
" D$ y. ? x1 e9 {三、实体零售业 - d) N( |* F& x6 Q O0 M4 }
曾经的实体经济有多风光,现在就有多凄凉。而这个行业的危机,其实早就存在了,随着时代发展,人们的消费习惯发生改变,线上消费成为了常态,于是电商崛起了,开始迅猛发展,原来的实体零售连连闭店的消息层出不穷,单纯的实体零售已经成为了老路子。 , j9 h9 ~. Y: ~8 P4 E5 z
当然,这个行业的不同之处在于挑战和机会并存,也有很多做实体的企业家凭借敏锐的嗅觉,趁机转型一跃找到了新的生存之道。只是,还是有太多人覆灭在这条路上了。 % s4 }+ D+ M; j! Q8 O
/ i0 I7 U% i% c四、互联网行业 + U! N" U, s1 v* L5 D" {! L
提出这个观点,很多人要反对,这不是红利期吗?
" s8 T% u2 z+ Y# ?3 V真正在这个行业的人才知道,现在互联网行业有多卷,同行之间的竞争太大了,哪怕是这个行业的巨头,也都有自己内部的人员优化策略,互联网正在经历一场大洗牌。
* g! p7 `, O- Q% s$ \+ b总的来说,对于当下的就业环境而言,我们不得不意识到:这个时代,唯一不变的就是变化本身,一切都存在因果关系。我们,只有适应这种变化,才能在危机中找到生存的办法,祝好。 0 Q b0 _7 Y0 { q# _
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