所有职工，关于年休假 ，这些问题你都清楚吗？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

01.
! K- g# c  T; U7 R* F6 Q8 v

职工能自由支配自己的年休假吗？
0 @4 h  }* u& ^" {. i& ~% K2 S
视情况而定！

职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

& t4 f# Z7 M+ X02.
* l  g2 a& R1 k- h, E* k9 {# T( }
当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
1 k0 f' }% v3 P% U
这样的说法不对！
, _; R- h8 j) S" t4 l' R& i+ A3 }
% x' m3 d$ D2 p根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
$ d5 A; e9 d% W- S1 W
  A/ {7 @" R. l# z) u2 {03.

) E( d% O* u% N% G$ H8 t遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
* Q- a2 s; ]6 c3 V& X
有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
$ @# ^! x3 y: P" g" Y
/ n  D  e* }; |$ T% t5 ^& f* \■寒暑假
8 j& b) Z' G" X/ }7 x
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

: d% W+ Z$ y# y5 c9 R■事假

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
: ^$ @/ v+ g8 P# L& t  o+ I1 c7 ^
4 l6 ^! ^+ ]+ v! h3 X: f■病假
" ~  ]& P  i5 k" G3 S. ^: Q& n6 F
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  Y2 [4 {7 L# A5 p% g
- J) j3 Q% R( l1 E3 `4 o, @/ W累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2 q* e0 U2 r: |9 D2 d
, k& {8 K4 B! l  @# M04.

9 S! X* o+ Q8 X  H4 m2 o% j, t% l劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，

( t8 b4 c$ p! B  s! U- L+ M! I如何处理？
: J0 [) C) v8 }% {- L
/ w1 c! T6 `! K4 z6 I- I


注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。