所有职工，关于年休假 ，这些问题你都清楚吗？

有钱人

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01.

4 c; n9 u- v# A! P& a% u& L9 A% W
职工能自由支配自己的年休假吗？

7 J7 c% _) P3 m+ l) e! O& J5 B# A视情况而定！

* m9 Q1 z  {0 k9 \5 l2 x职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

02.
, Y6 g. F8 K# y( H
当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
( U+ O3 S1 O7 H  G( O1 j5 ?
/ V) ]) Y0 ]  |* Y. K% B: R1 p这样的说法不对！
5 S, n: Y8 n0 `# u
根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
) V) K) y1 q* I( k- h
03.

9 i. O$ n$ x2 C. U4 {遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
5 h" n' D. {) e+ ~) ], o2 w
有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
2 G! w, e6 j7 F2 |4 S0 _8 {2 s
■寒暑假

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

■事假
2 A; a: `0 u% O& U% d+ ?
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

■病假

; k, p+ o" \6 b' q: g, A! _累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
5 _* ~4 N1 `; j
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  \9 G: x# X- }- N5 J3 t2 [
+ V0 r4 i* A% ]$ `" x& V/ l累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

) I4 J! b# }5 S04.

劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，
$ H9 M. f5 }& p: u
, G4 \) G: Y& j; ~1 X! Q8 I8 O0 o如何处理？


. {9 g, ]4 T- v+ i" n
1 g( y+ l& f  B- u6 o# _7 h
注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。