星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
01. - {9 H, s( G% V
3 G# e% B9 h& R- X1 [7 T6 y. F; y( I6 k4 p3 n7 Q
职工能自由支配自己的年休假吗？
% U$ w a5 R8 ~# W& q7 ?3 b+ Z9 Z( i# g0 ^
视情况而定！ 7 s1 P( m7 h0 C, U# Q
( H7 |4 b1 J! _( k- e. e
职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
( q$ `& A4 ?, R# L4 X
" s! ~# N! o5 @5 a" b5 |5 T5 K3 m02.
$ O% \' u+ @. ^9 c0 s1 g1 I! a- x7 M# q9 r
当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
0 i2 y5 _" [" d
4 i1 F' I% G/ j这样的说法不对！
. O1 M, b8 f% W* {) s3 i) V9 m- g# T3 ]7 H
根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。 % i; A& T4 `6 L* h2 V" |
: G) a/ B% x; \2 w/ m# C- }03.
- N$ C7 Y$ j0 {2 M" r
8 N4 ~) \1 C& d: O5 F遇到哪些情形，不享受当年的年休假？ : O5 ]2 ]- ?& b# Q: k( I1 P m
- b) p2 _& J! G3 [
有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
2 P# N! z7 g& k( w8 }9 u1 F. U: m# c7 g, }" z# t; J B" }
■寒暑假
: g1 g/ f3 L) z* R- o7 O6 C
1 M+ ?1 I E+ z' v职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 6 V7 G* H% z0 m
# v" k: L; o' b) s- p/ E3 m■事假 L/ |2 S0 O8 C3 Y5 c% p8 V' {% Q! C
4 O; z" F1 \" q; u: o3 z. R+ u9 A职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3 ?& t* ^+ o: s# Z& n" [5 k" r I2 x% b+ Y8 Y0 d
■病假 0 v. i5 v! p8 q% Q1 J# K! @3 l/ ~
+ n- x" B. Q& g% m3 g
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
. V1 G( p R, l2 Y& f. H3 [8 l% x' a. ?6 I
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
* a7 Y4 k( k% J2 I5 A5 t9 W% `! b% E6 @3 p" W- E* t* V, j+ A
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- U, s$ q! l: e/ l
9 d- C4 e' ?( K04. 0 N# j# U; T4 p
( G; ^& _5 M" T# k劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，
+ d" \) ^' e n c+ ^
! z# h5 |) {) S如何处理？
2 z" N" x: h3 S- k, T5 Q5 a8 t+ G M7 k: ]. u6 E5 N
: f% \& L9 o' U0 O$ A. o" o
& M4 z5 q# S8 }. |% l- w& T% h. M
/ i7 g0 M9 L- m1 y; Z$ a! O注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
8 K/ u* K/ b0 O' F$ V k6 Y" Q# P
) G1 K, n1 P# c8 @ | 
发表于 2024-1-7 16:18:22