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职工能自由支配自己的年休假吗？) }- e* P: T& f( k5 W
9 M; m" P3 c M, ]. l- j视情况而定！ . I% V" E" n6 X7 [; G2 r7 U3 b, Q9 R4 D/ J( A
职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。% L& Q$ \3 B9 I2 O- ~/ H$ `8 j4 U% b
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02. " ~; G: s! Z. ^) e3 C . p" h, Z1 g. a7 A当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？1 x2 n8 r; N% ?8 f9 I
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这样的说法不对！( l" O6 V! Q- \3 ?5 v
" W, _4 m: V; y' `( m& \9 Q根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。 & o- Y7 F1 R/ F. z0 o/ Q4 |/ g" W5 R7 Y7 E/ q! i8 l
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遇到哪些情形，不享受当年的年休假？ & H: ]- w2 q* x. G ~7 c7 _# h. F1 _& [- g
有下列情形之一的，不享受当年的年休假！3 L+ @( R( J, ] e: p! a
/ U w- _: _/ n' h% ]■寒暑假6 |9 Z3 l' N. v# S# p- G% S
5 A5 K3 x" f- Z职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；! o3 A; l! ~2 T" ]
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■事假; @* [1 a/ V9 _; a
$ |) y4 i. i1 v$ T8 H职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；9 y9 s' G% O& o
3 ?) P( E/ c. Y N■病假 0 R3 n! _9 `: T $ `, i$ `! J: K1 Q3 L累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； * }1 } U$ h6 J, F, s: ?# T6 t 7 f0 G+ A- ^% W& y5 ?$ o累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4 A) G/ Z- r% }6 A1 K5 x 2 b& P4 Y. f0 v5 H" b累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。; y7 D+ @% H6 E, H' t' Q
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劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假， 1 T% t% B/ R5 E & C5 t' ^% A: @7 S如何处理？ , a; D7 u2 g1 V( S% j, h$ _$ M' q4 D
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注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。# e/ N* @8 z V# c7 E6 J2 ?
发表于 2024-1-7 16:18:22
