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|! s4 k* e ~职工能自由支配自己的年休假吗？
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+ ]# D' G, W9 a2 R6 P# V0 l" Q视情况而定！ + ^% M$ n" u5 W- ^/ E& g/ D
" x. C `5 @! s# g! g职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
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5 r i+ v3 `" a+ N0 z, @当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？ - e, ?( A h; d* `3 y% a. }: ~6 Y* C) b
4 H2 m# i2 B7 k$ |2 U这样的说法不对！
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根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。 & ]( X/ s+ q* ], T3 s: D4 G# I
) Q1 r1 K# C. g* b8 n5 P03.
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3 a! w E( g2 L7 u遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
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& s! h/ Z0 Y; O) \/ x* c; @: N" R1 |有下列情形之一的，不享受当年的年休假！ " V! Y% Z7 X2 q; ]# a
* n# Q* O% x, [0 e0 u■寒暑假
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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■事假 - a, z' D; N; V
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； - F" A) W7 X5 ]* @ W8 a- m2 F6 Y3 H2 }
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■病假
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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+ f- ?2 L# i9 [- T7 B* v劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，
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如何处理？ 9 E2 T5 z8 S1 Z3 d1 z1 A
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" D8 B( I1 ^# {注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。 1 x$ D& k' i' C+ z! a& C/ D, y
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发表于 2024-1-7 16:18:22