所有职工，关于年休假 ，这些问题你都清楚吗？

有钱人

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01.


职工能自由支配自己的年休假吗？

视情况而定！

职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

02.
. l/ R0 }! d8 i# B
, X9 b+ s4 g) d% K7 h* N当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
$ B& J" l' `" e, h/ O& [% Q. {4 O
/ g7 u! D! B3 j( a, x* I这样的说法不对！
* \9 o0 Q6 c) t# {" b
根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。

03.

5 ^) z" Z# [$ ~% ?# l6 M. ^遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
# [9 I) z# [& W! N6 `( U
; G( a3 k2 z, u& Q9 S: C* i有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
7 E* Q3 U% F4 ?( Q2 L3 i2 M
2 [3 y* j/ V/ {; B8 k■寒暑假

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
3 H" H2 H8 X, e1 r. X4 {
2 s2 q3 n# U& k5 k) @■事假
9 u3 t" k! S9 R( e
7 Q& f$ a" Z% G4 ]5 X职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
8 _/ }& z1 v9 B8 e  X' J4 e
■病假
' C- ~8 r+ Z5 m4 ]8 |
, M- m2 E0 i$ ^- U9 }累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  h+ c9 [& s0 b
( O! {) Z2 }7 B" H$ B( i9 o累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

; @0 Z2 D6 N6 t( e" q- R$ S/ D7 _8 t累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
) u; r* _0 j  k; G! u: A6 `
04.

/ c8 f! L' J7 O5 [. r# ~. \劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，
; V$ o' ~9 z9 p& r1 W& f/ {* N
$ ~8 m; m! R) R: P6 `% ^如何处理？


  W# t0 l  u* k0 [
; }6 C6 V4 N/ M* j) e' T
注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
8 x* @  r& U* ~
/ Q8 F1 R% O. m6 ?; ?; o9 e