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0 e S6 w" @" V7 |# W% P职工能自由支配自己的年休假吗？ 7 w& H$ `& ~! T9 h) ^6 F, [
; o; q. k" O+ h: U5 ~视情况而定！
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% _( N# U$ P2 l3 ~" j: _+ C职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。 , y2 X4 L1 {/ ?$ d8 a9 v2 _9 _
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6 F& T1 B! D' Y$ g( ^& G当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
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这样的说法不对！ 8 F2 ~ k# `) A( v
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根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。 1 T: I( J( l1 Q
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4 z( h) c* y' \) s% l/ a遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
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有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
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' v% i8 A, R3 W3 F■寒暑假
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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■事假 6 p& g7 T3 p( t7 w3 j/ _
3 [/ ~) H' X# o/ t3 G职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； # H" a. W) U0 L/ h* X4 T9 d4 a+ b" T
! O5 A" F6 I. a o4 x3 C■病假
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； C; s" V- T% {+ y: t% j
$ v% P8 s- |1 u& G5 r累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 + ]% U/ i5 a! ?) @/ v# b3 t
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0 D$ c5 p' {0 U# L7 Z劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假， / U0 b, B8 r& O ^
5 M1 ], j; U/ p7 l如何处理？
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注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。 ( a% T' D- b* a) A/ y- f( m
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发表于 2024-1-7 16:18:22