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职工能自由支配自己的年休假吗？ ( ?3 D1 N" c, B/ l; ]7 Y# h
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视情况而定！ $ w) P. R- `2 S$ b/ B* L
3 f! J% m4 _" E0 s! ^职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。 # z: A2 `" t5 w E n9 g" B
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+ g& s* `' C! A; B% o$ X当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
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这样的说法不对！ + w% a; `' J: G1 L3 X8 Z) P
9 r# p6 I$ f$ @, q7 Q1 u, V8 z. R3 v根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
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$ H, b( u! d4 K; N% U6 i遇到哪些情形，不享受当年的年休假？ & R9 f2 _9 W* n: A" j- R0 N
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有下列情形之一的，不享受当年的年休假！ # W" B/ _& m( i n& |) S4 ]7 T3 x* ^
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■寒暑假 9 H, w8 _, I. g: B; i2 s3 v
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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9 X/ F# s: `/ r3 s■事假
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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! F) u# P; C4 D■病假 0 F( n8 k1 _9 i" J
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； * }0 v- J# ^! n6 v( S8 }. ?, B1 p
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； / m1 x+ g8 {9 q) ]+ Y
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 6 ?6 C4 ?1 i+ k5 `# N5 D
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4 u) D/ z; g8 F4 b- ]劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，
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如何处理？ 1 g7 l. |4 b1 ?9 I% S2 S& V
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注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
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发表于 2024-1-7 16:18:22