星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
01. ( |3 s* Q8 V8 L" q1 \$ f- }
4 k4 q7 k4 e2 ~5 g
0 [( V) F, v2 G" N5 B职工能自由支配自己的年休假吗？ & o% d( Z8 a1 R+ p3 C
. R, p& F" h8 ]8 L/ q$ Z视情况而定！
, [) I6 f: ], k7 d J0 R- s) q' l9 h$ Z
- t1 O9 a0 G* h% R% L$ [) w7 c3 R职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。 7 z l9 x: t8 e j R- ?
4 S' u- N2 ?9 V0 N6 b02. 5 W% R% r+ d' M* |0 m# n: o9 d
& G8 k1 s+ H4 ]. T/ {4 u当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
- u2 h! p& J: u6 ]
# e4 E8 Q' ]( t7 I' c m: o9 l这样的说法不对！ ( b5 m/ n9 T; l: J
, o% M/ X1 G( o根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
v# u: W" E. Z& p% m% _/ `
r+ Y6 u1 D. n- E03.
& M' j5 C& T$ Y; X9 j5 Q
4 Z$ h$ s3 X; m2 B遇到哪些情形，不享受当年的年休假？ $ B7 h3 q6 |: X( M5 M9 K1 n/ ?
5 E- R; h! r) Y有下列情形之一的，不享受当年的年休假！ . J1 }: j" r6 P1 } M
# X- R6 s# f4 p t0 y) p8 s. l
■寒暑假
: a8 `2 n. W. t! o
+ m6 L$ C1 G5 n4 w- l/ R |: Y职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
7 J6 Y6 P5 B3 H3 k( s/ ?' J7 _/ r: E0 d% r) N* w L
■事假 2 o/ a. C4 G6 t( K
( F/ x( A, Y+ Z* z# |5 \9 K j职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
! E+ D) O6 F; M+ l0 n' n1 f P$ |: k6 V6 O- [0 g
■病假
6 e% Q- X+ V7 H ~& I, a- b d' c' \; g7 ]- i0 X' H. V: z! R
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ) r( _. x; y! W1 Q' m. g
# l" \$ q, g# o3 o$ }5 K
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 8 G3 E" a8 |7 z4 g+ L; b% m1 b
, q3 m7 i7 n# D w9 o% A
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
* A n7 h! K% g# g
& D6 M) G8 c) q04. 6 J8 K, z$ ^% Q7 d5 H* n
* @+ `! h8 n7 |" f2 F
劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假， 4 ^; J$ X" k4 m( B6 e6 H
6 I- @4 q+ j5 D! Q( r, K
如何处理？
( p- h' j2 t) `/ L7 z' G% c4 Y0 b) q; X
+ ~8 J( y' ?8 F# K$ Y
2 D2 R' N, C4 s' _+ l( N# x
1 @5 M! E) M( U3 v. v注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。 $ n- e1 H- T$ y: X! y1 }* Z: L; K
8 d: D* b( q. B | 
发表于 2024-1-7 16:18:22