仲裁前必看！汇总50个常见问题

法外求知 · 发表于前天 15:53

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第一部分：时效与管辖
1️⃣ 劳动仲裁时效是多久？
一般情况：1年
从知道或应当知道权利被侵害之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年限制
2️⃣ 过了时效还能仲裁吗？
可以申请仲裁
但对方可以抗辩时效已过
仲裁委会驳回请求
3️⃣ 去哪里申请仲裁？
用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
举例：在北京上班，公司在上海注册 → 可以北京仲裁，也可以上海仲裁
4️⃣ 仲裁收费吗？
不收费！劳动仲裁免费

第二部分：劳动合同
5️⃣ 公司不签合同怎么办？
入职1个月内必须签合同
不签？可以要双倍工资！
最长要11个月双倍工资
6️⃣ 合同签了不给opy怎么办？
违法！合同必须给劳动者一份
可以仲裁要求公司给合同复印件
7️⃣ 合同到期没续签继续上班？
视为续签劳动合同
超过1个月没续签 → 同样要双倍工资
8️⃣ 签了空白合同/倒签合同？
签字了很难维权
但如果能证明是空白/倒签，可以主张无效
9️⃣ 试用期不签合同？
违法！试用期也要签合同
试用期包含在劳动合同期限内

第三部分：工资问题
🔟 拖欠工资怎么办？
先书面催讨（微信/邮件/EMS）
超过1个月可被迫解除劳动合同
可以仲裁要求支付工资 + 解除劳动合同经济补偿金
1️⃣1️⃣ 工资低于最低工资标准？
违法！可以仲裁要求补齐
各地最低工资标准不同
1️⃣2️⃣ 扣工资合法吗？
合法扣款：代扣社保公积金、个税
违法扣款：迟到扣钱、旷工扣三天工资、绩效考核扣太多
1️⃣3️⃣ 加班费怎么要？
平时加班：1.5倍工资
周末加班：2倍工资（或安排补休）
法定节假日：3倍工资
需要证据证明加班（打卡记录、加班审批、聊天记录）
1️⃣4️⃣ 加班费怎么计算？
月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 = 小时工资
平时加班：小时工资 × 1.5 × 加班小时数
1️⃣5️⃣ 提成算工资吗？
算！只要是劳动所得就是工资
约定有提成的，按约定

第四部分：社保与公积金
1️⃣6️⃣ 试用期不交社保？
违法！试用期也要交社保
可以仲裁要求补缴（补缴归社保局管，仲裁不管）
可以被迫解除 + 索赔经济补偿金
1️⃣7️⃣ 社保缴费基数低于实际工资？
可以仲裁要求补缴差额（仲裁不管归社保）
但可以此为由被迫解除 + 索赔经济补偿金
1️⃣8️⃣ 公积金不交怎么办？
公积金不归仲裁管
向公积金管理中心投诉
1️⃣9️⃣ 自愿放弃社保协议有效吗？
无效！违反法律强制性规定
签了也能主张补缴

第五部分：离职与补偿
2️⃣0️⃣ 主动辞职有补偿吗？
一般没有
但被迫解除有经济补偿金
2️⃣1️⃣ 哪些情况属于“被迫解除”？
未足额支付劳动报酬
未依法缴纳社保
规章制度违法损害劳动者权益
劳动合同无效
暴力、威胁强迫劳动
2️⃣2️⃣ 经济补偿金怎么算？
每满1年 = 1个月工资
6个月以上不满1年 = 1个月工资
不满6个月 = 半个月工资
月工资指离职前12个月平均工资
2️⃣3️⃣ 违法解除赔偿金怎么算？
经济补偿金的2倍
也就是2N
2️⃣4️⃣ N、N+1、2N是什么？
N = 经济补偿金
N+1 = 经济补偿金 + 代通知金（没提前30天通知）
2N = 违法解除赔偿金
2️⃣5️⃣ 违法解除但仲裁只认定合法解除？
可以起诉到法院争取
仲裁和法院独立审判
2️⃣6️⃣ 合同到期不续签有补偿吗？
有！经济补偿金N
但如果低于原条件续签而你不续签的，没有补偿

第六部分：调岗与调薪
2️⃣7️⃣ 公司单方面调岗合法吗？
合同有约定 → 原则上可以调
合同没约定 → 协商一致才能调
调岗必须有合理性（不能故意刁难）
违法调岗可以拒绝 + 索赔
2️⃣8️⃣ 调岗后降薪合法吗？
原则上违法！
调岗和调薪要分开
如果合同明确约定可以调薪，且有合理性，才可能合法
2️⃣9️⃣ 不同意调岗怎么办？
书面拒绝（微信/邮件/EMS）
继续在原岗位上班
不要旷工！否则可能被认定旷工离职

第七部分：工伤问题
3️⃣0️⃣ 工伤认定谁申请？
单位在30天内申请
职工或家属在1年内申请
3️⃣1️⃣ 工伤期间工资怎么发？
原工资福利待遇不变
由单位支付
3️⃣2️⃣ 工伤赔偿有哪些？
医疗费、护理费、误工费
一次性伤残补助金
一次性工伤医疗补助金
一次性伤残就业补助金（离职时）
3️⃣3️⃣ 没交社保工伤怎么办？
所有费用由单位承担

第八部分：年假与假期
3️⃣4️⃣ 年假有多少天？
工作满1年 = 5天
满10年 = 10天
满20年 = 15天
3️⃣5️⃣ 年假没休怎么补偿？
未休年假 = 300%工资（包含正常工资）
实际是额外给200%
3️⃣6️⃣ 年假过期作废合法吗？
违法！年假必须安排或补偿
可以仲裁主张未休年假工资
3️⃣7️⃣ 婚假、产假、陪产假有多少？
婚假：各地不同（一般1-3天）
产假：98天（各地有延长）
陪产假：7-30天（各地不同）

第九部分：竞业限制
3️⃣8️⃣ 竞业限制是什么？
离职后不能去竞争对手公司
不能自己开同类公司
期限最长2年
3️⃣9️⃣ 签了竞业限制就必须遵守？
原则上是
但如果公司3个月不给钱，可以主张解除
4️⃣0️⃣ 竞业限制补偿金多少？
双方约定
没约定：按离职前12个月平均工资的30%（但不得低于当地最低工资）

第十部分：劳务派遣
4️⃣1️⃣ 劳务派遣有保障吗？
有！同样受劳动法保护
派遣公司是用人单位
用工单位是实际工作地点
4️⃣2️⃣ 派遣工能转正吗？
法律没有禁止
但实际中很难
4️⃣3️⃣ 派遣工工伤谁负责？
派遣公司负责申报工伤
用工单位可能承担连带责任

第十一部分：证据问题
4️⃣4️⃣ 仲裁需要什么证据？
劳动关系证明：合同、社保、工资流水、工牌、工服
诉求相关证据：工资欠条、加班记录、辞退通知等
4️⃣5️⃣ 证据需要多少？
谁主张谁举证
诉求越多，证据越多
建议清单式准备
4️⃣6️⃣ 证据原件要带吗？
必须带！开庭要核对原件
复印件给被申请人和仲裁委
4️⃣7️⃣ 录音录像有效吗？
有效！
但要合法取得（不能偷装窃听器）
要完整，不能剪辑
4️⃣8️⃣ 微信聊天记录算证据吗？
算！但要实名认证+原始载体（手机）+记录完整

第十二部分：仲裁流程
4️⃣9️⃣ 仲裁要多久？
受理后45天内结案
复杂可以延期15天
超过60天可以起诉
5️⃣0️⃣ 仲裁可以委托代理人吗？
可以！
律师、法律工作者、近亲属都可以
也可以自己出庭
📌 常见诉求与法律依据

诉求	法律依据
未签合同双倍工资	《劳动合同法》第82条
违法解除赔偿金	《劳动合同法》第87条
经济补偿金	《劳动合同法》第46条
加班费	《劳动法》第44条
未休年假工资	《职工带薪年休假条例》
补缴社保	《社会保险法》

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