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竞业限制堪称悬在打工人头上的达摩克利斯之剑，公司只需要付出极低的成本，就能限制员工再就业； % b* ?1 t! T! j) n
1 W! P+ r" I3 ]比这个更坑的是，《竞业限制协议》并不会自动取消，离职后即便公司拒绝支付竞业限制补偿金，员工也只有通过劳动仲裁才能解除竞业限制；
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如果直接去竞争对手公司上班，依然存在被原单位仲裁违约金的风险！
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今天来讲签了竞业协议打工人，离职后该如何反制？
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, t# p( ?. a) j9 Z1 v( |2 u虽然司法解释规定了，用人单位拥有随时解除竞业限制的主动权，但除非是在解除《劳动合同》的同时取消竞业限制； 9 J* B* F4 N* r$ s1 i0 S
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否则，一旦竞业限制启动，单位想解除就必须向劳动者额外支付 3 个月的竞业限制经济补偿；
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所以打工人和公司约定了竞业限制，但在离职的时候公司没有明确通知取消竞业限制，那在离职后就默认要履行竞业限制；
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其实很多公司只是想限制员工，现实中没有多少老板和HR是懂法的，所以掌握了以下三步，打工人也能反客为主：
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一、反制的前提条件
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+ ?+ L( e0 L* U+ A9 Q实践中，许多公司都不会按月足额发放竞业限制补偿金，这既是反制的核心前提；
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. b1 n o; d4 a# c如果公司正常按月支付竞业补偿金，那打工人就必须老老实实的遵守《竞业限制协议》，不能入职竞争对手公司或自营竞争性业务。 % }9 w5 Y( R$ K4 C
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4 Y* b- F' z4 G, O; Y7 z二、需要入职到竞争对手公司 * R0 c9 y- X$ c- m% H+ n9 c
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此时就可以立即向原公司发一份《催告函》，必须包含两项核心内容： 1 M8 z! h! r% j- f* W
6 M! n" \: B4 S2 f要求公司支付已履行的竞业限制经济补偿金，并要求公司明确答复，是否需要继续履行竞业限制协议；
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' V1 h" ~3 ]$ [, I实践中，离职后不支付竞业限制补偿的公司，大概率会回复无需继续履行，在拿到公司的书面答复后就可以申请劳动仲裁了，主张已履行期间的补偿金以及额外 3 个月的终止竞业限制补偿；
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6 `/ u3 Q' Z# l w$ h5 I注意：
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竞业限制补偿的法定下限为员工离职前 12 个月平均工资的 30%，各省份规定略有不同，具体政策请咨询当地 12333。
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; t( j5 y7 ~' f% b. J$ I三、短期内没有入职竞对公司的计划 m- ]) V' C9 {' O# R" _
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可以暂时按兵不动，等离职一年后再给公司发《催告函》，这时公司回复无需继续履行，那就能主张 12 个月加额外 3 个月，总共 15 个月的竞业限制补偿；
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注意：
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% L9 |5 F+ P8 P/ d2 N! f劳动仲裁的时效为 1 年，一定要在仲裁时效或《竞业限制协议期》满前给公司发《催告函》。
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