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遇到劳动纠纷，不少人第一反应就是打12333投诉，然后找错部门、石沉大海，其实人社局有两大职权，劳动监察和劳动仲裁，二者的性质完全不同； s. @/ a! M0 c0 E& Q9 ]
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今天来讲劳动监察和劳动仲裁有哪些区别？找错了压根无法解决问题，还非常耽误时间！
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: c; q- v* c; c一、根本性质不同
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劳动监察是行政程序，监察大队有行政处罚权（责令改正、罚款），处理决定一经送达即发生法律效力，公司不服只能在60日内申请行政复议，或6个月内提行政诉讼； ( x3 V1 d# U( P2 ^- H
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劳动仲裁是准司法程序，仲裁委只能依法调解或作出裁决，非终局裁决双方均可在15日内向法院起诉，终局裁决公司方只能向中级法院申请撤销裁决； X! ~3 J# Q) T$ w
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总之记住一句话，公司违法找监察，存在争议走仲裁； ! X- |! u- L d
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注意： ' v$ Z f$ L& I k# r
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虽然很多地方已经没有劳动监察大队这个名称了，相关职能可能被并入综合行政执法局、社会事业局，但劳动保障监察的职能并未消失，投诉举报还是12333找人社局； 4 k+ e I* X5 M/ S
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7 x6 X% p) X! F+ |$ i% P二、受理的项目和时限不同 * W A$ W( A4 g: Q7 }
# R* q) s( i% A( T: F《劳动保障监察条例》第 11 条规定，劳动监察主要处理：
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/ r" E+ q8 @# g! w拖欠工资、不缴社保、超时加班、不签劳动合同、无资质劳务派遣等违法行为，查处时效为2年；
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4 B. B3 e' m* D+ e, Z0 U- V《劳动争议调解仲裁法》第 2 条规定，劳动仲裁主要受理：
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确认劳动关系、追索工资、经济补偿/赔偿金、工伤待遇、解除/终止劳动合同纠纷等劳动争议，仲裁时效为1年； ) t5 C" |. ^4 \- S$ `& u; I
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) Q* ?: k# [0 N# l' T! M如果双方对拖欠工资的金额、社保起止时间、未签劳动合同的双倍工资差额存在争议，直接申请劳动仲裁就行； " o R/ v% Z3 j1 s O; Q! n3 d
! n) o+ p3 S$ X% n% `1 Z没有劳动合同补缴社保需要确认本单位工作时间，务必要在离职后1年内申请仲裁确认劳动关系存续期间！ . O2 B! ^+ ?& k+ w1 I) L
3 b6 S& F' b4 U6 U+ o& A若双方没有争议，仅要求补发工资、补缴社保、补签劳动合同、违法派遣，那直接找劳动监察投诉即可，劳动仲裁和法院不予受理；
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有些公司怕被仲裁，签了劳动合同却不给员工一份，这种情况先找监察大队投诉，拿出来了就正常提仲裁，如果公司说“丢了”那就直接仲裁未签劳动合同的二倍工资差额； . s# g0 {3 n2 C9 J# }, q' M
2 j% q+ b6 i) z: D. Y# @8 D6 b1 z5 g注意： 2 H: c& Y L7 W
3 M# J/ N& a7 e$ P- }已达法定退休年龄的超龄劳动者，因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，应适用劳动仲裁前置程序；
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