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劳动关系，是劳动者受劳动法保护、享受各项劳动者权益的前提，可实践中，有些公司法律意识淡薄或刻意规避用工责任，从来不跟员工签订劳动合同；
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一旦涉及工伤认定、裁员赔偿、未签劳动合同二倍工资差额、补缴五险一金的时候，就会反过来否认双方存在劳动关系；
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: k5 q a- t, L h( x今天来讲公司拒绝承认劳动关系时，确认劳动关系的五大核心证据及取证要点！
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1 u+ A0 ?2 I# |# r+ X# z; c; H一、劳动合同或其他书面协议
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双方签订劳动合同的，可直接证明存在劳动关系，无需另行确认；
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5 D0 d4 C- Y/ ?. o4 _甭管书面协议的名称是“劳务合同”还是“合作协议”，只要实际符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中的特征，即双方符合主体资格、受用人单位的劳动管理、劳动是公司业务的组成部分，即成立劳动关系；
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有些公司怕员工拿着劳动合同去仲裁或投诉补缴五险一金，签完合同就全部收走或只签一份留在公司，遇到这种情况，可向12333劳动监察部门投诉，责令公司提供劳动合同；
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) u1 x( o6 Y% W) T/ e6 O3 H; O如果公司依旧装傻说没签过劳动合同，务必及时留存证据并主张“未签劳动合同的二倍工资差额”，最高可要求公司额外支付11个月的工资作为赔偿。
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二、工资支付凭证或记录
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0 M8 b6 P6 W/ c定期发放工资是劳动关系的核心特征，就算没签过劳动合同那工资总得发吧？
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实践中，通常会有电子转账凭证、银行流水、工资条等，经济往来是证明劳动关系最直观的证据。
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①工资流水
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工资发到银行卡的，可直接到银行柜台打印盖章的完整流水明细，重点标注摘要中含“工资”“薪酬”“岗位补贴” 等字样的款项；
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通过三方支付平台发工资的，可在微信、支付宝账单中申请盖章的电子交易凭证，要包含支付方名称、交易金额、支付时间及备注信息，建议彩色打印留存；
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2 a( z& |( X. a n注意：
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, R/ I0 o( I! s/ k! s若工资是用法定代表人、股东、实控人的私人账户发放，得额外留存聊天记录、通知截图等，以证明该账户是公司指定的发薪账户；
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不同地区劳动仲裁委、法院对转账记录的要求可能存在差异，可提前向受理单位咨询证据要求；
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, [0 k8 D1 {/ Z②工资条、工资单、谈薪记录
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尽管电子支付早已普及，但有些公司还是会以现金形式发放工资，纸质的工资单通常会让员工签字确认，确认后可拍照保存，自己拍不方便也可以让工友帮忙拍。
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如果还没发过工资，那就提供入职时与人事或领导的谈薪记录，比如在微信或招聘软件上关于薪资标准、发薪时间等相关沟通内容。
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三、用人单位发放的工作证件
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如果工资由所谓“外包公司”代发，还可提供门禁卡、工牌、工作证、出入证、上岗证、公司系统信息等包含员工姓名及单位名称的证据，以证明员工实际受该单位管理，再结合日常管理、工作安排、奖惩制度等，就能证明是“假外包、真派遣”；
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工服、工帽、笔记本、文件夹等印有单位图标或名称的劳保、办公用品，也可作为证据使用，但未标注员工信息的，证明力相对较弱。
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, u6 k" q6 Y: T四、考勤记录、规章制度、花名册、领取物品记录、快递签收单等
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1 l/ z& k; T P$ C7 x* z光有工资流水、工作证件还不一定稳，务必想办法收集考勤打卡记录、公司规章奖惩制度、报销凭证、工作任务单、快递签收单等，以证明在公司的工作内容及岗位职责；
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注意：
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0 @2 w* D& b- I8 N. Z8 {* K尽管《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定了，考勤记录由单位承担举证责任，但员工仍需提供考勤实际存在的证据！若公司将考勤记录销毁，没提前留存证据将会非常被动。
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五、工作聊天记录及同事证人证言
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以上实体证据都没有的情况下，只能用工作沟通记录和工作电话录音等证据，搏一搏…
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# H& o) ]* b% c M/ o! v如果连聊天记录和录音都没有，还可以找同事提供书面证言，必须严格按照法定格式由证人亲笔书写；
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% n& O1 J3 H: V; G8 D- k出庭作证的证明力远高于书面证言，但同事必然会得罪公司极少愿意配合！
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% h7 k6 y) b) y7 E9 C7 D y无论书面证言还是出庭作证，实践中获取难度极大，并且单一的证人证言无法单独证明劳动关系，必须与其他证据结合使用；
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& x$ D1 _/ @5 K2 n) L注意：
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& w K! m- J. M/ d# l( P如果证据全都有，但确认劳动关系就是被仲裁委驳回了，也不一定是自身问题；
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实践中，有些仲裁员一看请求太多会故意否定劳动关系，这样就不用计算和写一堆裁决意见了，可在收到裁决15日内向法院起诉。
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5 L# S$ n( L! b" h8 j% f9 T特别声明：
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劳动纠纷案件每个地区的裁量尺度和证据要求会有差别，最终以当地劳动仲裁委员会裁决、人民法院判决为准。
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