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很多人一碰到劳动纠纷，下意识就想去劳动仲裁，但要是遇上下面这七种情况，可别贸然行动，胜诉几率低，还白折腾。 ( O) k* `$ w! \% w1 }' A0 V
' W+ \* B: W Z& {1 W# z[一R]仅有公司口头辞退就仲裁
, f" E( o, w, f要是只有口头辞退，又没证据，直接仲裁大概率败诉。必须得拿到书面的辞退通知书，要是公司不让你正常上班，给你使绊子，你也别慌，按兵不动，正常出勤记录留好，这就是他们违规的证据。
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- a( z! k6 ~6 k9 g7 |[二R]发生争议后擅自离岗 & o7 O2 R% s" U# O8 j' F
有些员工被约谈后，一生气就赌气不去上班了，结果多日旷工，这下可好，主动权全没了😣。公司就会抗辩说你旷工，只要连续三日旷工，很可能被认定自动离职，有理也说不清了。 $ j+ ~( P3 ?) @7 L6 w
9 e/ B$ M# ^9 q$ ~$ e+ O- F7 _[三R]无法证明劳动关系
; S3 W5 g$ f* c% e3 }; n; G有些公司不老实，不和员工签合同，社保、工资还找第三方代发，这种情况想证明劳动关系就难了。要是拿不出有力证据，仲裁时只能干着急😫。
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! m! A. d# q5 M, W3 Q9 H" W! d4 H[四R]证据提供不齐全 5 T. l* Q1 _. t- `
只拿聊天截图当证据可不行，没有 E-mail 记录、系统记录，或者书面文件、录音文件啥的，证据链不完整，败诉风险很大。录音时记得亮明身份和目的，不然公司抗辩说你诱导，有理说不清。还有加班费举证，光有打卡记录不够，得有书面证据，像上级通过企业微信或邮箱通知你加班之类的，才能坐实加班事实💼。
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; @2 @( [; A2 B! }' l[五R]起诉金额没写明确范围 8 D% x6 O0 R" Q9 k, t
起诉金额要么过低，要么含糊不清，这会被认定是员工自行放弃部分权益，仲裁时就只能按你写的来了，亏大了😤。
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; `" p1 l0 {4 p[六R]分不清仲裁主体
H5 ]( z) D& o0 Q搞不清楚该告公司还是老板，或者面对集团公司，不知道该起诉哪一家具体的公司，一头雾水去仲裁，败诉不意外。 1 m3 K5 J+ M5 H7 s$ w1 p
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[七R]过了诉讼时效
4 u0 X" S) u! c# _$ m' u劳动争议仲裁一般是从离职那天起 1 年内有效，有的员工拖拖拉拉，1 年后才想起仲裁，黄花菜都凉了，过了时效，法律也帮不了你😢。 ! u* K& N3 A% M; X4 v
8 e5 F7 Y0 Q- x; }. f0 F总之，以上任何环节出岔子，仲裁都可能黄，法律这事儿不能生搬硬套，得根据具体案情灵活应对，不然费神费力还没好结果。 5 d" K0 ` @* J9 s( z2 U
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