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别傻！这是天大的坑！
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养老院上班的小王，被主管口头通知："你明天不用来上班了，不能胜任工作。"
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小王懵了。没书面通知书，工资也没结。领导补了一句："你自己写个辞职书吧。" / w4 N6 k7 ]2 B
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这种情况，你该怎么办？看完这篇，你就知道该怎么做了。 # ^" N) [: C) V1 e
4 }5 k( n9 p# [% ~. O" w公司三大套路，逐一拆穿 7 }" O9 p0 a4 {$ h- M+ }
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套路一："口头通知不用来了"
6 m$ D6 E0 W' H Z/ w6 W. f口头说一句，劳动关系就断了吗？法律上根本没断。
2 R# ~% h/ e* G/ U没有书面解除通知书，你就还是公司员工。公司必须继续给你发工资，一天都不能少。 2 u: O2 M: r; n- z
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套路二："你自己写个辞职书" # L* K" x. U3 C2 I; E
这是最大的坑，千万别踩。
9 ]) m% B1 p& V/ T5 Y辞职书一写，法律上变成"你主动走人"。N+1、2N赔偿一秒归零。
3 s# ~$ k @8 N公司不花一分钱把你赶走，你就真的一分钱拿不到。
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套路三："不能胜任工作" ; L, i* w6 u2 _2 Y1 j+ y9 j/ A2 O
这句话听起来好像站得住脚，法律上根本不是这么用的。 8 F- i; @& [$ z" a0 z3 x
《劳动合同法》第40条第2项规定：不能胜任 → 培训或调岗 → 仍不能胜任 → 提前30天通知或额外支付一个月工资后才能解除。 9 w9 r$ G8 [8 g- J; d! h
四个步骤，一步都不能省。口头说一句就辞退？那是违法的。
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绝不能做的三件事 6 v5 @* K/ r8 S5 E: u A# `* V
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1 不要写辞职书。写了就是你自愿走，赔偿全无。 + \/ e# z5 \4 Q) \+ a
2 不要不去上班。不去等于旷工，公司反而能合法辞退你。 9 k( u2 {1 V) u/ z& Y5 U: l
3 不要签任何"协商一致"协议。里面肯定挖好了坑。
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5 b/ r& S9 A. @$ H! Y7 r7 w5 F0 U必须立刻做的四件事
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# f4 d, Q1 |# ]1 {6 l, y1 第二天照常打卡上班。 a7 t+ g l# l/ \1 G
用行动证明你没有旷工，劳动关系还在。 3 g, F9 \6 o6 L: V$ ?2 b
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2 要求公司出具书面解除劳动合同通知书。 ! z! m, w( o' K9 W C0 i+ Y8 w/ E/ D
不给？那就说明他们心里有鬼。 # T( J1 d5 Q- L/ h/ J
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3 全程录音。
. M# t; k% n* v+ e. n与领导、人事的每一次谈话都录音。关键时刻能救命。 $ V! J5 Z$ X9 R6 R/ N2 s0 r
3 c7 X: r* @; F4 _4 被拦在门外不让进？立刻打110。
& U" f# b; a. K' W9 I告诉警察"我被非法限制进入工作场所"，出警记录就是最硬核的证据。
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核心法律逻辑
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9 A7 t' g. q/ s1 ^7 ], c$ H% R公司不给书面通知，又不想让你来上班 → 劳动关系没有依法解除 → 属于违法解除劳动合同。
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什么后果？《劳动合同法》第87条：违法解除 → 支付2倍经济补偿金，也就是 2N。
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工资怎么算？从口头通知那天起，到劳动关系正式解除之前，工资照算，一分都不能少。
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追讨渠道：劳动监察大队投诉（快）或劳动仲裁（稳），两条路都可以走。
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o% x8 n1 ?" d5 D* P证据清单 : Q/ s' }6 G9 s9 [5 {
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能拿多少赔偿，全看你手里有什么证据： # C- b3 z) j2 S. l% h: F4 j, K; O: v# A! o
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口头通知的录音 2 }! m2 i4 R4 n. W" G; H
考勤打卡记录（截图备份） 1 ? f0 H) b% f$ k$ v
工资银行流水
, m+ X/ l. u7 B3 y: w劳动合同原件
' q4 x8 G: y1 r! [5 B- f公司要求你写辞职书的聊天记录或录音 ! K0 S3 B }. Z5 x) j* S. }+ G
被拦在门外的110出警记录 ( E$ B7 _& d+ r$ T
总结 % e' w1 ^' I4 H. J
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公司套路你，是想让你自己背锅走人，一分钱不花。 ! a9 K! C0 F1 Q! n
你唯一要做的，就是稳住，别怕，别上当。
& R4 W+ z2 l l. [1 A' L8 V不写辞职书 + 继续打卡 + 要书面通知 + 全程录音。四件事做到位，法律会给你撑腰。 & o" {. \/ s/ n5 I% a
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只要你不主动辞职，公司想赶你走，就得赔钱。 | 
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