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近日 ; \- F+ l% J, z4 |4 c
“取消午休4点下班你会同意吗”
$ w) a7 a* I# g9 L o6 C' [* r冲上热搜
5 K9 m9 H$ t+ K/ p* H. k同意的
; G; s. i) F) k- ~/ u' M. G不同意的
+ b" ~5 j4 ~ [; q8 N4 L% t% @4 b提出问题的
% p3 x& q- m8 C' V1 E9 {2 y…… , _4 w/ H8 ~, Q! p2 ]9 A) A
大家争持不下 * U; l% n+ a1 D6 L4 w- r
各有各的道理 0 V2 ^$ f) l7 q9 c4 ~
↓↓↓
( }# h1 ]* u0 r1 N( q8 s支持派认为
+ L1 s' {7 I3 P+ P2 J" E! Q2 j: z/ f四点下班“太香了”
( z7 z; Z7 N) F2 g# U3 M. s- C! f有更多时间安排自己的事
4 {8 {% w. F1 j& n' O9 ~# t尤其是对于有娃家庭
" v" D$ a; U7 R* i可以陪孩子参加活动、开家长会
, I W) K% e0 l给孩子更多陪伴
: o+ w4 L3 y, C* ^5 o/ J
; z, W! U# b0 d" |反对派表示 + h5 f1 q3 _/ L
“中午不睡，下午崩溃” ( Z# y5 Q+ n e3 s6 s
不午休下午犯困太难熬
* E7 l# P6 C: e. L根本无心工作
. s# n" s0 u5 [" [6 w$ L& _8 w有些网友晚上还要辅导孩子功课
$ }3 c3 ]' G' R0 O8 m不比上班轻松
* M8 B+ D# H7 y7 e2 a……
/ S) {; V& {4 _; X2 k也有不少网友也表示了担忧 . u9 |: b: H6 M
害怕“午休被砍，但下班也拖延” 7 ^/ y; B: e1 i* h( C* }/ v
最后两头空 7 d& D5 h. P' e9 n z
7 b8 N% ~* O: m* v6 s; w2 F
那么，问题来了 * h' g9 h! K) z1 K- {. e* t' n
午休时间到底算不算在上班时间里？
( o9 J" h3 Q" K" T+ Q要想解答这个问题
9 ?, m% u+ ]8 {/ ?- @先了解一下职场上关于工时的规定
0 f$ t) [* ?" o1 `0 e根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44个小时。 7 R5 J- z) n( \: d! _
1995年施行的《国务院关于职工工作时间的规定》又明确细化表示，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40个小时。 # b Y6 D Y* }( O
至此，8小时工作制一直沿用至今。成为了劳动者按时休息的法律保障。
- G8 J- z8 i2 R$ J4 ]: V0 i* O2 Z( I# K r9 A; b0 U; f- K3 }
回到我们的问题
, s# Z, h0 [4 _& }8小时工作制
8 |- {5 J, K- l8 V午休时间算在内吗？ 6 E8 K/ g2 b" D, }' y2 F9 Y {# O
北京市京都律师事务所许媛媛律师在接受记者采访时表示，法律没有明确硬性规定午休必须计入或不计入。
; t5 I1 P! Y! @* Z5 M“可以包括也可以不包括，不包括的话就要保证员工午休时间真正在休息。具体看企业制度和实践情况。” + H" q' }) P; j9 F
那么，作为普通劳动者
" ~0 t* b3 @ m% D我们又该如何确定呢？ 8 c6 d" J ~. E3 e* i0 g4 R; C6 V
许媛媛律师表示，一般企业，通常午休是包含在8小时工作制内的，作为普通劳动者在入职时要确认：劳动合同或员工手册是否写明午休计入工时。
! H4 }1 Q( \& T' b: K. X! }此外，要看实际工作情况，算不算工时的核心标准在于能否自由支配。 . {- h3 S O/ X9 y' h( U: k7 a) ^: k
午休时间能自由出门、吃饭、休息那就是不算工时。
/ k2 V5 u0 y$ y2 b N不能离岗、要回复消息、随时待命那就算工时 ! m4 |# N5 U5 X/ b, G
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