决定退休工资的高低是职务还是工龄？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

职务和工龄谁才是 “关键先生”？

身边不少快退休的朋友总问：“我干了一辈子科员，退休工资会不会比科长差一大截？”“我工龄比同事多 5 年，咋退休金还没人家多？” 大家总觉得 “职务高、工龄长，退休工资就一定高”，但实际情况没这么绝对 ——退休工资是套综合算法，职务和工龄只是其中两小块，可不是全部答案。

4 I) w9 M. D! r9 S, i先纠正个误区：职务和工龄，都不能 “一锤定音”
% I! ]7 N  b2 L0 q: Q
很多人觉得 “职务高 = 退休工资高”，这话有点道理，但不全对。
/ m9 l6 Z1 D) v4 Q) T
! Q  w9 Q( q# k2 D像机关事业单位里 2014 年养老保险改革前退休的 “老职工”，职务确实影响退休工资。改革前算退休费，主要看 “退休前职务对应的比例”，比如正处级按 90% 发，正科级按 80% 发，职务直接定了基数。但即便这样，工龄也能补助力 —— 要是工龄满 35 年，比例能多 5%-10%，比如正科级本是 80%，满 35 年就能按 85% 发，这时候工龄就显作用了。
可到了企业职工，还有改革后的机关事业单位 “中人”“新人” 这儿，职务的影响就弱多了。企业算养老金，几乎不提 “职务”，核心看 “缴费基数” 和 “缴费年限”（跟工龄挂钩）；机关事业单位的 “中人” 算过渡性养老金，虽会参考退休前职务，但更多是把职务转成 “视同缴费指数”，再结合工龄一起算，不是单看职务。
$ @5 t; {5 R, T+ O  @3 h9 T
再说说工龄，它主要对应 “缴费年限”。按规则，缴费年限越长，基础养老金越多。但要是工龄长，却一直按最低标准缴费，最后养老金可能还不如工龄短但缴费基数高的人。比如甲工龄 30 年，每年缴费基数 3000 元；乙工龄 25 年，每年缴费基数 8000 元，在同一地方退休，乙的养老金大概率比甲高。
) \7 w' L+ R* w' B* Z
$ C  x- P; n: A9 N4 `& Y核心来了：退休工资到底由哪三部分组成？
; _. _% v# f3 m0 B. a. ^
4 K! C- ^6 N8 @, c$ W7 ^5 H7 S想搞懂退休工资咋算，先得知道它的构成 —— 现在我国退休人员的养老金，主要是基础养老金、个人账户养老金，机关事业单位 “中人” 还多一笔过渡性养老金。这三部分加起来就是最终退休工资，职务和工龄只是通过影响其中某些数来发挥作用。

. g# k7 o+ c. d' g9 J( k. E1. 基础养老金：工龄（缴费年限）的 “用武之地”
" {# c1 E1 `& r! G! n) a
% L) u. T1 @/ V% }2 }- q: b基础养老金是养老金的大头，计算直接跟 “缴费年限”（工龄的核心）挂钩。这里的 “缴费年限”，包括实际缴社保的年限，还有视同缴费年限（比如养老保险改革前，机关事业单位职工的工作年限、军人服役年限等），两者加起来就是累计缴费年限，也就是咱们说的 “工龄” 在社保里的体现。

8 E4 F* S1 G# D% P7 G+ Q/ K假设某地区上一年度在岗职工月平均工资是 6000 元。职工 A 缴费 35 年（工龄 35 年），本人指数化月平均缴费工资 5000 元；职工 B 缴费 25 年（工龄 25 年），本人指数化月平均缴费工资 5000 元。
8 |6 @$ K9 V. f7 R: y
职工 A 的基础养老金 =（6000+5000）÷2×35×1%=1925 元；

6 h! b6 {8 v* L/ B% i& r职工 B 的基础养老金 =（6000+5000）÷2×25×1%=1375 元；
- g. u# X! d* [* X6 h( [( O0 H! K
1 m& Z) Y6 l8 E6 {  Q, w' @单基础养老金这一项，A 就比 B 多 550 元，这就是工龄的直接影响。但要是职工 C 缴费 30 年（工龄 30 年），本人指数化月平均缴费工资 8000 元，他的基础养老金 =（6000+8000）÷2×30×1%=2100 元，反而比工龄长但缴费基数低的 A 还高。这说明，工龄重要，但不是唯一，缴费基数也很关键。
7 X1 h  _" t3 c9 Q+ n$ e
2. 个人账户养老金：缴费基数的 “存钱罐”
5 v$ V, C6 u! v6 Z
个人账户养老金，来自咱们每月缴的养老保险（个人缴 8%，全进个人账户）。缴费基数越高、年限越长，个人账户里的钱就越多，退休后每月能领的也越多（计算公式：个人账户养老金 = 个人账户总金额 ÷ 计发月数，60 岁退休按 139 个月算，55 岁 170 个月，50 岁 195 个月）。
  b9 G7 ?1 f+ k6 U9 r3 Y
% C5 H% r* J; h这里的 “缴费基数”，跟 “职务” 有点关系 —— 一般来说，职务高的人工资高，缴费基数也会高些（比如机关事业单位的处级干部，工资比科级高，缴费基数自然也高；企业里的管理岗，工资可能比普通岗高，缴费基数也高）。但也不是绝对，比如企业里的技术岗，就算没管理职务，工资也可能很高，缴费基数照样不低。

3 _' Y6 u# V0 V7 c% |2 g' G职工 D 是企业普通员工，工龄 30 年，每年缴费基数 6000 元，个人账户总金额 = 6000×8%×12×30=172800 元，60 岁退休时每月能领 172800÷139≈1243 元；
, O- u9 m" r2 F; i, Z& t3 `
6 f  M$ s, e' n8 M# w( x0 @# N职工 E 是企业部门经理（有职务），工龄 28 年，每年缴费基数 10000 元，个人账户总金额 = 10000×8%×12×28=268800 元，60 岁退休时每月能领 268800÷139≈1934 元；
) Y4 {+ w8 o( a- W% y
. o9 [7 ]4 j% g8 E+ x# l1 w虽说 E 的工龄比 D 短 2 年，但因为缴费基数高，个人账户养老金反而多了近 700 元，这就是职务通过影响缴费基数带来的间接作用。

, P* x% j4 H2 f! ~6 n& B3. 过渡性养老金：机关事业单位 “中人” 的 “补充款”
7 u' `9 s- E: b5 `, q
2014 年我国启动机关事业单位养老保险改革，改革前上班、改革后退休的人叫 “中人”。这部分人的养老金，除了基础和个人账户养老金，还多一笔 “过渡性养老金”，用来补改革前没个人账户的损失。
* o- C: V' g8 t( w- _
4 V9 F5 O  p6 u3 H+ F* L1 A过渡性养老金的计算，要参考 “视同缴费年限”（改革前的工龄）和 “视同缴费指数”（通常按退休前职务定）。比如某 “中人” 改革前工龄 15 年，退休前是正科级，视同缴费指数 1.2，当地上一年度在岗职工月平均工资 6000 元，那过渡性养老金 = 6000×1.2×15×1.4%=1512 元（过渡性系数各地有点差别，一般在 1%-1.4% 之间）。
6 q0 Q! F1 B% Y5 h- R. R
4 `+ J6 n) p) @! S' y+ ^& g- M这儿能看出来，职务通过影响视同缴费指数，间接影响过渡性养老金；工龄（视同缴费年限）则直接影响计算基数，两者得一起看。

3 W  e5 }& D* }: [. K+ f- j- i实用干货：想多拿退休工资，做好这2件事

" X% r" c( t$ \5 X% F搞懂了计算逻辑，就知道该咋提升退休待遇了。不管你是企业职工还是机关事业单位的，做好这 2 件事，比纠结 “职务和工龄谁重要” 管用多了：
/ [& ~9 c* O/ @5 r. N& }
1. 尽量多缴几年，别随便断缴
8 W2 N3 S5 ?. Z缴费年限（工龄）是基础养老金的关键，多缴 1 年，基础养老金就多 1 个百分点的计算基数。就算换工作，也要及时转社保，别断缴；要是经济条件允许，灵活就业人员也别早停缴。比如同样 60 岁退休，缴 35 年比缴 30 年，基础养老金至少多 5 个百分点，时间长了差距就大了。

. \+ V% r% ?' ~5 g0 ?9 K+ y; a2. 缴费基数别太低，按收入选合适的

% V  a. P1 n% S8 D+ }. R缴费基数直接影响基础养老金的 “本人指数化月平均缴费工资” 和个人账户养老金的总额。要是单位按实际工资缴社保，那最好；要是单位按最低基数缴，有条件的话可以跟单位商量提高（得合规）；灵活就业人员可以根据自己的收入，在当地规定的缴费基数上下限里选，别总按最低的缴。比如每年多缴 1000 元，30 年下来个人账户就多 3 万元，退休后每月能多领 200 多块。
4 E+ i2 o+ S' i