重磅判例！自愿放弃社保后果太坑：补贴全退回，滞纳金还要自担一半

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

签“放弃社保承诺书”≠没事，离职维权反而倒贴几万块
, O  H) s6 p4 G
' V3 E% L: G" M很多打工人入职时，会被公司劝说签一份《自愿放弃社保承诺书》，每月多发几百块现金补贴，当下觉得到手工资变多很划算。可一旦离职后反悔，要求单位补缴社保，等待你的不只是补缴个人社保费用，还有滞纳金分摊、返还社保补贴双重损失。

一、完整案情复盘：签弃保承诺，最后两头吃亏

: x3 H7 X5 {5 P1 r) N: t9 u2020 年 9 月，张三入职某公司，入职当天签下书面《放弃社保承诺书》，明确主动不需要公司缴纳社保。从 2020 年 10 月开始，公司每月工资单单独列明社保补贴 750 元，张三每月签字确认工资条，连续领取 55 个月。2025 年 4 月张三离职，随即反悔，向社保部门投诉，要求公司补缴在职期间全部社保。社保部门责令企业完成补缴，同时因长期逾期未缴，产生社保滞纳金86993.82 元。

公司补缴完毕后，直接起诉张三，两项诉求：
6 D' d" G) o2 ]
返还 55 个月全部社保补贴，合计 41250 元；

4 Y/ G: R, y: A7 p/ L全部滞纳金 86993.82 元由张三一人承担。
* ~6 A! Y0 |% T1 h# W
3 ~- X- C  r- e双方法庭核心争辩
& d' N, C' t9 p1 m; F5 y( r8 H+ G
4 t$ ?& A! w$ U+ G员工张三上诉理由滞纳金是行政机关针对用人单位未履行参保义务的处罚，属于企业行政责任，和劳动者无关；承诺书是入职被迫签署，并非本人真实意愿，自身无过错。

% s; z/ a$ _* W+ ^公司答辩理由承诺书虽违法无效，但张三是完全民事行为能力人，明知不交社保后果，长期领取补贴从未提出异议；正是员工主动要求不参保，才导致欠缴、产生巨额滞纳金，员工存在明显过错，应当赔偿企业损失。

一、二审法院最终判决核心结论

5 F# c3 [/ U. I《放弃社保承诺书》百分百无效法律明确规定，单位和劳动者缴纳社保是强制性法定义务，不能通过双方约定、个人承诺免除，放弃社保的协议违反法律强制规定，自签字起就不具备法律效力。
: S# G2 b* B2 U( [, X& G5 X
3 F# H% C3 a2 i1 {- g1 ^张三必须全额返还已领取社保补贴 41250 元工资条、承诺书相互佐证，张三长期按月领取 750 元补贴，无法举证是被胁迫、欺诈签字，基于无效民事行为的返还规则，这笔钱必须退回公司。

2 D- x, p  X" k滞纳金双方均有过错，各自承担 50%公司明知必须参保，仍以现金补贴替代社保，存在重大过错；张三主动承诺放弃社保、长期领取补贴，违背诚信原则，同样存在过错。法院按照过错均分原则，近 8.7 万滞纳金，员工、企业各承担一半。
, T* d/ C2 W1 W/ [! _二、3 条关键法律依据，看懂判决底层逻辑
0 n# ]: t& @1 Q; ~5 N
《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，没有协商余地。
: H: L  m+ V5 t) w% i, M/ {" p
* @4 L+ j2 U9 F9 w. j! K. D《民法典》第一百五十七条：无效协议取得的财物应当返还；双方都有过错，各自承担对应损失（本案滞纳金分摊的核心法条）。
' \+ w% g8 E9 F5 y" u+ t" e
《社会保险法》第 86 条：行政层面滞纳金由单位先行缴纳，但行政处罚≠民事赔偿，企业缴完滞纳金后，可依据双方过错向员工追偿。

补充科普一个高频误区：社保追缴没有 2 年时效限制很多人传言 “离职超过 2 年，不能再要求补缴社保”，其实完全错误。《劳动保障监察条例》2 年时效，只适用于行政处罚；社保费征收属于行政征收行为，不受两年期限约束，只要能证实劳动关系，哪怕离职多年，依然可以投诉要求单位补缴社保。
* d% C% m1 _$ v5 U7 ~
7 b8 d: `* k9 l, ]  G4 g三、打工人重点！签过放弃社保承诺书，追缴社保 5 大隐藏风险
3 i3 D7 x6 W7 l
风险 1：过往每月领取的社保补贴，要一分不少退回公司

根据 2025 年 9 月 1 日实施的《劳动争议司法解释（二）》明确规定：企业补缴社保后，有权起诉劳动者返还全部社保补贴，只要公司有工资条、签字承诺书作为证据，法院 100% 支持企业诉求。简单算账：每月 750 补贴，55 个月合计 41250 元，这笔钱维权后必须吐回去，等于几年白拿的补贴全部清零。
. H) L( D+ k4 A) G% m, l
风险 2：补缴产生的巨额滞纳金，员工需要按过错比例分摊
" M( `( U3 @( [, r" B1 n( n
各地法院裁判尺度统一：员工主动签弃保承诺书、长期领补贴，属于自身过错，滞纳金不会全部由企业兜底。
: y) B6 O- T: Z& J$ @
员工主动提出不缴社保：大多判决员工承担 40%-60% 滞纳金；
1 `! P% W* A' y8 D! S& O* @& H# h
# m" T; W2 q2 Z/ a企业强制胁迫员工签字、无任何社保补贴：员工无过错，滞纳金全部企业承担。本案中近 8.7 万滞纳金，张三独自承担 4 万余元，是一笔大额支出。

风险 3：社保个人缴费部分，全部由你自行承担

补缴分为单位缴纳部分、个人缴纳部分，单位部分由企业承担，但养老、医疗、失业个人扣费部分，社保部门会要求个人全额补齐。如果企业先行垫付个人部分，后续同样可以起诉要求员工返还，维权一圈，既要补个人社保，又要退补贴，还要分摊滞纳金，经济压力极大。

风险 4：维权举证难度高，很难证明 “承诺书是被迫签署”

法庭上，仅口头说 “不签承诺书就不让入职”，没有录音、聊天记录、书面沟通证据，法院不会采信。只要工资条单独列明社保补贴、本人签字确认，直接认定你知情且自愿接受不交社保的方案。

2 X. y3 G" v3 K风险 5：不要私下和解撤诉，极易涉嫌违法
+ b+ E2 W/ e% l/ P8 r3 _
不少企业会私下转账给你，让你撤销社保投诉，承诺不再追究。一旦收钱并签署撤诉协议，企业留存完整聊天、转账证据后，可直接以敲诈勒索报案，维权反而变成触犯法律。社保追缴务必全程走官方行政渠道，拒绝私下现金和解。
四、两种场景正确做法，避开社保维权大坑

, K2 ^( T% M) C$ d  I; ?) k- B场景 1：还在职，公司让你签放弃社保承诺书

直接拒绝！社保是法定权益，工伤、医保、养老金全部绑定社保缴费记录。每月几百块补贴，远抵不上断缴带来的损失：
) h3 _4 o- c8 s9 W5 B% j3 g7 e
断缴医保无法报销住院费用；
* n7 R' ~* C% m' J, N' H
% c! V5 o# {$ D$ ?2 u" b工伤全部赔偿由企业承担，企业极易推诿扯皮；

; Q/ A6 X- V" t7 S" b8 e* Y1 V养老保险累计年限中断，直接降低未来退休养老金标准；

落户、子女入学、失业金申领全部受影响。如果企业以不签承诺书辞退你，属于违法解除劳动合同，可直接申请劳动仲裁索要双倍赔偿金。

场景 2：已离职，之前签过弃保承诺书，想要补缴社保

提前核算总成本：预估需要返还的社保补贴、个人补缴费用、可能分摊的滞纳金，权衡得失；

完整留存全部证据：劳动合同、考勤、银行工资流水、标注社保补贴的工资条、承诺书、入职沟通记录；
1 a0 V" {3 d& k) J  C( i2 ^9 p
+ D3 w  x7 c. ~$ l7 V7 n- s1 z正规维权渠道：携带劳动关系证据前往社保局 / 税务部门书面投诉，要求责令单位足额补缴；
" S' W" P  _' J6 n% D8 ]! P
, P! F8 v% a- h6 Z6 I3 ^3 _2 d3 t) H8 h全程保留沟通记录，拒绝企业私下转账、撤案协商；

. x' d- C& j7 \/ d" I' r; V若企业起诉要求返还补贴、分摊滞纳金，积极应诉，提交被胁迫、无补贴发放等相关证据，降低自身过错责任。