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干了好几年，合同到期公司说“不续了”，让你直接走人。很多人以为合同到期就是正常结束，公司不用赔钱。还有人干了几个月，不知道有没有资格拿钱。今天咱把这事给你讲清楚。
核心结论: y# E0 @* `. o
合同到期公司不续签，劳动者一般能拿经济补偿金。但有一个重要例外——如果公司提出按原条件或更高条件续签，是你自己不愿意续，那就拿不到补偿。
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这个区别很多人搞不清楚，直接影响你能拿多少钱。
三种情况，三种结果, l0 A+ Z" f+ l4 A9 a
情况 | 能拿补偿吗？ |
公司不续签 | 能拿 |
公司降薪续签，你不同意 | 能拿 |
公司按原条件或更高条件续签，你拒绝 | 不能拿 |
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根据《劳动合同法》第四十六条，固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。
能拿多少钱？怎么算？根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按你在本单位工作的年限算：
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* i: D: y9 m, R◾每满1年：1个月工资
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◾6个月以上不满1年：按1年算
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◾不满6个月：半个月工资
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月工资按离职前12个月的平均工资算，包括奖金、津贴、补贴等。
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. d4 _, f/ N7 M- `7 s5 H7 n举个例子：你在公司干了4年7个月，月均工资6000元，公司不续签。4年7个月按5年算，补偿金=5×6000=30000元。
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有上限吗？如果你月工资超过本地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶算，年限最高算12年。
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特殊情况一合同到期前公司要求你“换签”合同快到期了，公司突然让你换签另一个公司的合同。岗位没变、地点没变，但签约主体变了。很多人觉得“反正还能继续干”，就签了。
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这个操作直接关系到你的工龄和补偿金。
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/ j9 X9 J1 y* D$ m& P& `根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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! Q& ?4 b7 T0 y' X% Z但如果新合同里没写明“工龄延续”，换签之后你在原公司的工龄可能就“清零”了。到时候新公司合同到期不续签，补偿金只按新公司的年限算。
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你能怎么做？
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+ f' E# W! B! H8 u, R已经在换签合同上签了字的：要求新公司在合同里写明“劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，否则不签。
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2 {9 s. a$ O' L2 I已经签了的：如果换签时属于“非因本人原因”被安排，可以主张工龄连续计算，但需要保留证据——原合同、换签时的通知或沟通记录。
特殊情况二第二次合同到期，赔偿标准不一样如果你已经连续签了两次固定期限劳动合同，到期不续签时，情况就变了。
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根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪等情形的，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
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这意味着什么？
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2 Z1 ~4 u8 V, L如果是第二次合同到期，除非你同意不续签，否则公司要么续签无固定期限合同，要么违法解除。
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* N0 p8 b2 }% _2 G0 n/ w( l如果第二次合同到期公司不续签，你可能拿到的不是经济补偿金（N），而是赔偿金（2N）。
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% s3 A: R4 V( Z0 t! L9 v/ h举个例子：你在公司干了6年，签了两次3年合同，第二次合同到期公司不续签。按6年算，经济补偿金=N=6个月工资。但如果应当签无固定期限合同而公司不签，就构成违法终止，赔偿金=2N=12个月工资。
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' ?4 ~7 B' Q8 k5 d% s3 o7 ~ V& }: R注意：各地对于“连续订立二次固定期限劳动合同后，公司是否有权到期不续签”这一问题存在不同认定，具体还看当地司法实践。
特殊情况三公司以“工作不达标”为由拒赔北京二中院2025年审结了一起案子：张某在某公司工作满一年，合同到期后公司以“连续4个月未完成岗位要求”为由不续签，还拒付补偿金。
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0 r) I. l- @, n& A+ I8 i( y6 e! I4 d法院怎么判？公司主张张某“严重违反规章制度”，但在合同期内并没有因此解除合同，而且证据不足。双方劳动关系实质上是“到期终止”，不是公司单方开除。最终法院认定公司应当支付经济补偿金。
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注意：公司拿“表现不好”说事，必须在合同期内提出解除，不能等到合同到期才翻旧账。
特殊情况四合同到期没续签，继续干活合同到期了，公司没提续签，但你还在继续上班。这种情况下，事实劳动关系依然存在，公司超过一个月不签书面合同，还得支付未签合同的二倍工资。
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广西人社厅明确：超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，应当支付二倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
常见问题
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Q：公司说“你自己不续签”，我没证据怎么办？
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举证责任在公司。如果公司主张是“你不愿意续签”，它得拿出证据来。你保留好公司不续签的通知就行。
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' `" G8 V. l- Q, K! t/ ^% s/ _Q：公司续签但降薪了，我不同意，能拿钱吗？
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能。公司降低约定条件续签，劳动者不同意的，应当支付经济补偿。
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Q：干了不到半年，能拿补偿吗？
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7 \+ g( V" R- Y6 i% A' u2 @能。不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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2 ?& B. W, O) c0 H3 V/ j1 EQ：被要求换签了，之前的工龄还算吗？
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2 g! D& g4 T+ C! p% O9 Q, D/ r/ A ~看情况。如果属于“非因本人原因”被安排，工龄连续计算。但最好在换签时书面确认工龄延续。
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一张表快速对照情况 | 赔偿标准 |
| 第一次合同到期，公司不续签 | N（工作年限×月均工资） |
| 第一次合同到期，公司降薪续签你拒绝 | N |
| 第一次合同到期，你拒绝按原条件续签 | 0 |
| 第二次合同到期，公司不续签 | 可能2N（视当地司法实践） |
| 合同到期前被要求换签 | 保留证据主张工龄延续 |
| 合同到期后继续干活，公司未续签 | 可主张二倍工资 |
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. u0 _: ?7 g" z/ F* e合同到期不续签，不是“正常结束”那么简单。只要不是你自己拒绝按原条件续签，公司就得给钱。
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发表于 2026-6-30 16:57:30