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每年暑假,都有大量高中毕业生和大学生涌入兼职市场。想积累社会经验、赚点零花钱,这个想法挺好。但兼职市场水挺深——招聘信息模糊、薪酬承诺落空、甚至被骗钱的情况,年年都有。有人打了一个多月工,到手只有500块;有人被要求先交几百块“押金”,交完人就找不着了。
今天咱把暑期工必知的法律知识和防坑要点整理出来,不管你自己要打工,还是家里有孩子要出去,都建议先看看。
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0 1 暑期工算不算“员工”? 9 x6 h& X4 p) |$ \4 v$ _
很多同学以为“打工就是打工,都一样”,但其实区别大了。
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根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。
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也就是说,在校大学生暑假打工,一般属于劳务关系,不是劳动关系。
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区别在哪?
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对比项
劳动关系
劳务关系
适用法律 《劳动法》《劳动合同法》 《民法典》 有无从属关系 有(接受公司管理) 无(双方平等约定) 是否受最低工资保护 受 鼓励参照,非强制 工伤怎么赔 按工伤保险赔 按过错责任划分 可以不签合同吗 必须签 可以不签,但建议签
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不过有一个例外:如果你已经高中毕业、年满16周岁,且接受用人单位管理、从事有偿劳动,司法实践中有可能被认定为劳动关系 。
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" s S# m: e. m 北京就有一个案例——大学生休学期间全职打工,法院认定双方存在劳动关系,判决公司支付未签劳动合同的二倍工资差额2万余元。
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0 2 必知知识点:暑期工的“护身符” 一定要签书面协议 ; d# p6 G; N, ?
暑期工可以不签劳动合同,但这不代表什么都不用签。
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吉安市人社局2026年发布的《暑期用工工作指引》明确指出:用人单位应与暑期工签订书面用工协议,明确工作岗位、工作内容、工作时间、报酬、支付方式和支付时间等。
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2 z8 L+ V. K0 N: {8 ^7 } 协议至少要有这4项内容:
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: u4 l8 U. C9 t; @1 E$ m4 ~ ◾工作内容: 具体做什么
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' u' d6 e* p, z1 O3 u. b u3 t ◾工作时间: 每天几小时,每周几天,是否加班
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◾报酬标准: 按小时、按日还是按月,多少钱
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6 g3 W+ Z# @+ U ◾支付方式: 什么时候发、怎么发
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没签书面协议,也能通过聊天记录、录音等方式留存证据。
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任何要你先交钱的,直接pass
0 m1 s! ?6 t/ a8 u2 c 这是最常见的骗局套路——押金、保证金、培训费、服装费、体检费……各种名目先收钱,收了之后要么安排不了工作,要么直接跑路。
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: }) V: b5 F* e3 r1 ?# A 2025年,广东深圳就有高中毕业生应聘“奶茶店暑期工”,结果被引导去签租车协议,要求“必须花699元租电动车才能上岗”。租车次日想退租,对方拿出合同说“租一天也算一个月”。
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, H* W$ K+ O* V% ~ 还有准大学生被收取150元“车费+体检费”后,被拉到另一个城市打工,身份证还被扣了。
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记住:正规招工不会收钱,收钱的都是坑。
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工作期间受伤了怎么办?
8 p# E2 t0 j- r. ?* z" r 这是暑期工最容易“吃哑巴亏”的地方。
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因为暑期工一般不被认定为劳动关系,所以不能按工伤处理 ,没法走工伤保险。
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x+ `. `& c- m1 d( z5 S 但这不是说用人单位就不用负责任。根据《民法典》第一千一百九十二条,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方过错承担相应责任 。
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简单说:如果你在工作中受伤,要看公司有没有过错——比如有没有提供安全的工作环境、有没有做必要的安全培训。公司有过错,就要赔偿。
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赔偿项目包括:医药费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
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7 y. f, r6 _4 p9 O! t F 建议:如果干的是有危险的活(建筑、装修、搬运等),一定要求单位买人身意外险。
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干了活就有钱拿,干了几天也得结
5 |, `; v& s& r# G6 v 暑期工辞职,工资照样要结。
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9 R+ R( U0 I4 n( U 根据《劳动合同法》关于非全日制用工的规定,双方可以随时通知对方终止用工,但用人单位必须及时支付工资报酬 。
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9 [/ q2 I/ }1 N. L# l5 Z3 j 干了几天不想干了?可以,但公司不能以“没干满多少天”为由不给钱。如果公司不给,可以向当地劳动监察部门投诉。
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不要轻易“签字确认”
/ l; p0 k' ? d. B9 T/ o5 ^ 有些老板会说“你先签个字,证明工资已经结清了,我马上就给你钱”。一旦签了,后面再想要就难了。
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2024年湖南长沙就有暑期托管教师,工作一个多月,原本应该拿3086元,结果只到手500元。公司说“按协议扣除了”,最后靠打官司才拿回2586元。
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0 3 常见骗局,一眼识破 - T3 O7 D- c% V E
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根据各地劳动监察部门和人社局的提醒,以下几个是暑期工最常见的坑:
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骗局一:先交钱再上班 押金、保证金、培训费、服装费……任何名目。正规用工不收费。
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8 D/ n" N L2 d8 ?6 @" E, ~ 骗局二:招聘信息与工作实际不符 写着“奶茶店店员”,实际让你租车送外卖。发现不对,及时退出。
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骗局三:扣押身份证件 “便于管理”“统一办工资卡”都是借口。证件只能自己拿着。
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骗局四:口头承诺高薪 “日结300”“轻松月入过万”,到岗后大幅降薪或根本拿不到。一切以书面为准。
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骗局五:网上刷单、点赞返利 先给甜头,后诱导充值。这是诈骗,不是兼职。
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骗局六:“交钱培训包就业” 交完培训费,人就不见了。正规培训不收钱。
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" q" w6 X4 X2 y; {0 d 0 4 一张表总结 7 ?6 ]* E" F8 m9 `$ I2 W/ {" [
知识点
核心内容
身份认定
在校生暑期工一般不构成劳动关系,属劳务关系 书面协议
一定要签,写明工作内容、时间、报酬、支付方式 先交钱
任何名义的收费都是坑,直接pass 受伤怎么办
按过错责任划分,非工伤。危险作业要求买意外险 干了活就有钱
即使干几天辞职,公司也得结工资 证件扣押
身份证只能自己拿着,谁也不能扣 网上兼职
刷单、点赞返利多为诈骗 维权渠道
12333、当地劳动监察、法院诉讼
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& w' o: ~; J6 m1 c% H' J9 D 暑期打工是接触社会的好机会,但安全第一。
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