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痛经假来了!全国约20个省市已明确,1-2天带薪休,看看你所在的城市有没有

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发表于 2026-6-30 16:00:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
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每个月那几天疼得直不起腰,还要强撑着上班。很多人不知道,这种情况其实有政策支持——“痛经假”最早可以追溯到1993年。据不完全统计,目前已有约20个省市在地方性法规中明确规定了痛经假,休息时间普遍在1~2天。
* N( K3 r8 [- b, s* @/ ~今天就把痛经假是什么、谁可以休、哪些城市有,一次给你说清楚。
' c4 e0 C) E8 n7 B9 |# o( @4 x! a% T4 Y8 v
01痛经假是啥?+ g4 ^5 D: }& F) A2 M
痛经假,就是女性在月经期间因为痛经无法正常工作,可以依法申请的休假。5 a) g1 L+ _" i- Y0 t0 m3 `) {
1993年,原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》明确:患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。
1 s) {+ T* Y0 _3 r1 K此后,各地陆续在地方性法规中明确了这个政策。6 g" j7 e$ s5 j5 O, M! S
: `  d6 ]( d5 Y
02痛经轻重怎么分?, [* U' @4 B+ ^5 V* t
临床上主要通过评分量表来评估疼痛程度:
5 _) A5 e% O5 N& M◾重度:坐卧不安,甚至晕厥,需要强效止痛药——NRS评分7-10或VAS评分75-100mm4 A) Y$ u! ?9 L7 C( d
◾中度:腹痛明显,可能出冷汗,吃止痛药能缓解8 F2 P7 I$ V9 y; |+ k
◾轻度:精神不太集中,轻微下坠感,不影响工作8 {; y$ p) c4 s7 S4 W/ [7 r
请假需要满足的条件:多地政策要求“重度痛经”且有医疗机构确诊证明才能休,部分地区正在探索简化流程。9 [+ u& o( I2 e
( B, ]. W$ F# S' ]9 L2 i
03哪些人能休?
. b8 L* @2 [- [( v1 O: E0 C0 j根据国家规定,所有患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,都可以申请1-2天休假。( A. Y  _! `+ L2 L- Q" c
但各地在适用范围上有区别:
* z% F2 c! V/ a& x" h$ B, W1 Z◾面向所有工种:云南、北京、浙江等15个省份,只要是重度痛经女职工都可以申请
. y9 j; j' l" A/ [◾特定工种才适用:上海、广东、福建、湖南、江西,主要针对从事连续站立劳动的女性(如广东、福建要求连续站立4小时以上)
  }1 B5 H" N9 A
2 I/ d" M# F" s2 U! u04哪些城市有痛经假?7 q: a1 R& I. K) B2 J; v
据不完全统计,目前已有约20个省市明确痛经假政策:6 ]- `# }0 b8 m0 D, q5 f: u2 J
城市休假天数适用范围备注北京1天女职工经医务部门证明,算作劳动时间上海1天(公假)特定工种高空、低温、冷水、野外流动作业广东工间休息连续站立4小时以上经本人申请,安排适当工间休息云南1-2天女职工2024年11月1日起施行,需医疗机构确诊浙江2-3天从事高强度劳动者—福建工间休息连续站立4小时以上—安徽湖北山西辽宁河北宁夏1-2天女职工需医疗机构证明江苏山东—女职工规定用人单位应给予特殊保护,未明确“痛经假”黑龙江—女职工需医疗机构证明河南1-2天女职工需医疗机构证明
) G5 U3 j1 h- u) g8 M% s  O  n3 c2 N注:陕西、四川、湖南、江西等地也已明确此项权益,具体天数以当地规定为准。$ v( G3 ~7 d5 ^
3 n. E. w8 \4 E' ^
05想请假该怎么做?/ t# z' o9 C4 i; ^+ j: E1 u) {
1. 先看你所在城市有没有相关政策( j# L; Q, v- G6 g; m
不在列表里,可以问一下公司HR或当地人社部门。
( j4 a% {" a' O) s. c2. 了解当地具体要求7 e# l, d4 i/ u# c! ~' V
主要看两点:是不是所有工种都能休,以及需不需要开证明。- ?" ]0 E& ?; o) M" ], m/ A
3. 提前沟通,争取支持
) }! _" ~7 T+ ~! o, J  }* h! f! W0 O先跟领导或HR说明情况,依法提出申请。如果单位不批,可以先协商,协商不成可向劳动行政部门、工会组织等投诉。
/ n2 b6 H7 {- U& W& S; G- j; D8 o$ N9 f5 S& r# g
痛经假是国家对女性劳动者的特殊保护。如果你确实符合条件、确实需要休,该请就请。也衷心希望未来相关部门在证明流程、成本分担等方面继续完善制度。
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