星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
失业后自己交社保,很多伙伴会担心一件事:以灵活就业身份交社保,以后退休金会不会比单位职工少?+ b1 R9 K1 l5 _- M4 N
4 D- ^; c) I: {, X/ T9 j, e
网上甚至有传言说“个人参保不如单位职工参保划算”,还有人声称“可以花钱将灵活就业社保转为职工社保”。
3 |- }, ~7 F* @+ |: u
今天就把这事给你讲清楚——退休待遇没有差别,别再被忽悠了。
3 |% B7 l0 h& d/ ^& s9 x) U
先说结论待遇计算方式完全一样. r1 d1 @! h1 T1 h1 S
无论是以职工身份,还是以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险,达到法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的,都按照统一的办法计算基本养老金。
5 I" F0 l, b' ~' [5 P' p+ b& n
也就是说,在缴费基数、缴费年限、退休年龄等因素相同的情况下,灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工完全一样,待遇水平不会打折扣。
# X+ U' l& T0 ]( Z, N
上海市人社局也明确:灵活就业人员与企业职工参加的都是职工基本养老保险,养老金计发办法是一样的,没有区别。
. Y3 F# M8 _, W' n
PART.02两者的区别在哪里?' \8 V; q, c& k/ Y( n# E6 Y* E% R. E
" p/ R4 s( ^- q" y. c# b
待遇一样,那区别在哪?主要有两个方面:
5 v3 X* W( [" j' w" v! z
0 T7 K6 U$ F- Y! p! X0 \区别1:缴费比例不同
; Y; O9 z2 G; c" v+ @. P+ i
身份 | 总缴费比例 | 谁来交 |
| 单位职工 | 24%(单位16%+个人8%) | 单位承担大头 |
| 灵活就业人员 | 20%(全部个人承担) | 个人全额承担 |
$ H4 f$ e& S3 y) a! {+ [: `
灵活就业人员的总体缴费比例更低(20% vs 24%),但全部由个人承担。两者计入个人账户的比例都是8%,这一点是一样的。
2 y, e; x4 W, a h. m+ x( C
, u% \3 W( ~; Z举个例子:以月缴费基数5000元为例
+ U; G+ @9 d ]% G( o
身份 | 月缴费总额 | 进个人账户 | 进统筹账户 |
单位职工 | 1200元 | 400元(个人出的) | 800元(单位出的) |
灵活就业 | 1000元 | 400元 | 600元 |
- r2 @" \1 q5 R2 f4 @1 \/ w
: ]5 w. s& t4 J m" W灵活就业人员每月少交200元,但个人账户进账一样,多交的部分全部进了统筹账户。
1 E4 M6 \; ?" D- M' o, E" x; Q: d. Q, `$ v* p9 F! P2 r; Q
区别2:退休年龄可能不同
7 k& v' y: x% Q4 m% M
对于女性来说,灵活就业参保和企业职工参保的退休年龄有区别:
1 w9 b, Q/ v5 Z6 ]6 O! C" W5 C: P8 M8 g% g9 t Y' o
身份 | 退休年龄 |
企业生产操作岗位女职工 | 50周岁(需单位实际缴费满10年) |
企业管理技术岗位女职工 | 55周岁 |
灵活就业参保女性 | 55周岁 |
% e+ J1 q1 S, W6 [* ]; w9 O. U% D% w9 g/ ^ A9 e/ p G" _
国家延迟法定退休年龄改革后,退休年龄会按政策相应延迟。
( g) x, _4 d- g
6 D. h# m" ~$ `- R l6 V) VPART.03为什么待遇一样?3 |5 m. k" ?8 g# ?) s% _5 y
9 M2 a. G) U+ i养老金由两部分组成:基础养老金 + 个人账户养老金。
; F3 u" X5 e# {, A2 ~8 [
~# Y1 J- l' [ v7 r2 p7 o w① 基础养老金
; P+ W+ X% A2 M& \' B, F U$ i2 Q3 G
= (退休时上年度当地职工月平均工资 + 本人指数化月平均工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
" u9 h0 ]. Q7 I3 y) v( f
9 O2 W: z/ {2 n3 x4 s6 ]1 W! E这部分只跟退休时当地工资水平、你的缴费档次、缴费年限有关,跟“是职工还是灵活就业”没有关系。
* J, T* m D( {, A/ x$ |
# y' c9 ~% T2 z" w) Q; L, x: _9 w② 个人账户养老金
0 {6 @) @2 g. D- s( `
= 个人账户储存额 ÷ 计发月数
! @; B. m% i1 R3 [) p& q1 D. @
4 I, t6 f) c6 E. B! R5 N个人账户里存了多少,取决于缴费基数×8%×缴费月数+利息。无论是单位职工还是灵活就业人员,计入个人账户的比例都是8%,所以只要缴费基数一样,个人账户积累就一样。
& W& `! a% B2 P. G$ A+ b5 t; ]
0 y- Z' D( X' L实例验证条件相同,待遇相同
% V7 R8 r3 X0 d% Y) z
" t# Z! I( e* P( u' K8 G; o* x C' d假设:月缴费基数5000元、缴费年限20年、退休时上年度职工月平均工资6000元、60岁退休(计发月数139个月)。
$ _: [- X% ]) O0 \
4 Q9 G2 m3 T, C& F- Y ?9 J, l计算过程:
( E% I8 g6 `' ?- N) x, g
- P; a+ o6 b6 K
项目 | 公式 | 金额 |
基础养老金 | (6000+6000)÷2×20×1% | 1200元 |
个人账户养老金 | 96000÷139 | 约691元 |
合计 | 约1891元 |
' {1 L( Z8 c) c: k+ q g3 W5 p
' T9 a$ F- X& U9 O
——无论你是单位职工还是灵活就业人员,计算结果完全一样。
' q& ^# z7 D! H* [) }( a& \" t
& S% z) m- |" B- O& w) k
PART.05两个重要提醒! k" E! {' Q/ F" i
/ R, Y3 ~2 P# |5 m
提醒1:灵活就业转职工,年限累计计算
' V/ s* C7 D5 W
如果你从灵活就业参保转为单位职工参保,缴费年限是累计计算的,不会清零。两者同属一个养老保险体系,不存在“互转”的问题。
6 n- ?* J4 {4 b+ G1 J; {1 m% e; }* G8 n% |) f
提醒2:警惕“灵活就业社保转职工社保”骗局
2 I/ g4 O W9 _
网上出现“花钱可将灵活就业人员社保转为职工社保”的说法,这是谣言。
8 U9 D0 a" n- g% \
# a0 [$ n- C) A! R灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险,与企业职工参加的一样,不存在“灵活就业人员社保”和“职工社保”的说法,更不存在两者互转的问题。
4 P j& ], ^3 l1 g- ?. d
1 ^9 W, i, z6 E9 l( `
PART.06一张表总结. L" i, x! Z% z" h- S, ~8 k* V: h
) u, d4 Y) p9 D1 ]2 |
问题 | 答案 |
| 灵活就业参保和单位职工参保,退休待遇有差别吗? | 没有差别,计算办法完全一样 |
| 两者核心区别在哪? | 缴费比例不同(灵活就业20%,职工24%);灵活就业全部自担 |
| 为什么待遇一样? | 养老金只看缴费基数、缴费年限、退休年龄,不看参保身份 |
| 女性退休年龄一样吗? | 不一样:灵活就业女性55岁,企业生产岗女性50岁 |
| 灵活就业转职工,年限清零吗? | 不清零,累计计算 |
| “花钱转职工社保”可信吗? | 不可信,是谣言,千万别上当 |
* o8 `9 b* d1 ]* p( g
失业后自己交社保,不用担心退休待遇“打折”。缴费基数、缴费年限、退休年龄这三个因素,决定你退休后能拿多少钱。参保身份,不影响。
* s* o7 j) [% o0 p0 z
& l+ i1 o) g( m