: Y+ V. u9 d$ e2 d! N! d0 {! C5 G如果你也这样，那你就距离辞职不远了。 / A. a$ }3 a: ?/ @( f- O0 _2 _& u7 _% j5 r$ A. v/ h
搞心态就是职场逼人走最简单有效，且成本最低的方式。无数劳动者，战死在心态崩溃下。遂了公司的愿，遂了想让自己走人的那些人的愿。 % a" \6 m0 `, G, t 8 G$ s; a8 ?2 y' \ V当有了这样的心态，当产生了这样的恐惧，随着时间的推移，劳动者一定会给自己理由，劝自己放弃，让自己脱离苦海。什么补偿啊，赔偿啊，什么失业啊，什么就业难这些现实问题，这些会对劳动者生活产生重大影响的问题。也都会被劳动者自行找理由放弃和接受。. f- L) }* c2 s+ g* T2 \* X1 u$ O
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最开始，劳动者会觉得，自离啥都没有，想让我自己离职，门都没有。但是随着搞心态的深入，劳动者会觉得，不行，我得耗着，即便不为补偿赔偿，也不能失业，否则就不好找工作了。收入就没有了。继续深入，劳动者就开始恐惧，开始辗转反侧，就会不停的和自己说，算了，没啥可争的。算了，工作又不是找不到，换个工作生活会更开心，说不定反而是个机遇。, a1 _( A" o# G3 W* P/ S4 Y) I
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也就是从辞职只考虑坏处所以坚定不辞职，到考虑辞职的好处所以选择辞职。/ Y7 Q( J3 F: m( |+ I1 D/ A# p
3 i2 a! F w) _# j其实，内耗都源于想太多。 - h f2 P. ~! C4 p5 Y c) ^% \7 C: d# ] q4 u, \. ?6 b& k+ d$ y
任何人面对任何事，考虑的角度都是先放大事情对自己的坏处，按照对抗的逻辑去应对。一旦无法破局，或者改变状态，考虑的角度就会发生改变，实现两级反转，放大事情对自己的好处，按照有利自己的逻辑去应对。想太多，就会纠结，想太多，就会内耗，想太多也就容易妥协。% q* r% @/ ^$ l) _* S0 |5 l; V
. }! e" E7 W- }1 H. ]" N当然，这是心理问题，我认为，改变不了。对纠结要不要离职的劳动者而言，要么你就做到不要想这个问题，只要你想了，不管怎么说，给出什么意见评价，都没有用。 & f; \) A% Z0 Z
发表于 2026-6-12 16:36:54