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一、入职与合同
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+ r% P; }# t9 ?" U( n$ B) J, }1.公司不给签合同
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入职超过一个月公司仍未签书面合同的，从第二个月起，劳动者可主张双倍工资。最多可主张11个月的双倍工资。
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. G* @. P+ q# O7 B2.试用期规定
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, ]% p& e& i) `6 n& t9 e（1）试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的合同，该期限视为劳动合同期限。
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, h0 a/ B7 V) R* N4 |6 l- j合同期限与试用期上限：
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8 ^8 z. x) c K合同期限为3个月到1年的，试用期不得超过1个月
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合同期限为1年到3年的，不得超过2个月
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合同期限为3年以上和无固定期限的，不得超过6个月
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/ ?$ E% K) V4 P（2）试用期工资不得低于当地最低工资标准。续签劳动合同时，不得再次约定试用期。
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（3）试用期内解除合同：员工需提前3天通知；公司解除需说明理由。
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二、社会保险
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3.社保缴纳
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公司必须为员工缴纳社保（包含试用期）。权益受损可向当地社保部门投诉或拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线）举报。
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三、薪酬与工作时间
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1 T$ F+ ^* N' {; U1 u) l9 n v4.工资支付
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+ d4 e2 M/ i; k0 P! W工作一天也应支付一天工资。公司不得以“工作未满一个月”为由拒发工资。
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9 i4 R; {3 k2 _1 n. m+ }5.加班规定
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* k! G9 d& B" T, i（1）法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。
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（2）考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如加班通知、工作沟通记录、打卡记录等
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（3）加班工资计算
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工作日延长工时：不低于工资的150%
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休息日加班：不低于工资的200%（或安排补休）
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; N C3 A w1 Y5 _, |" s4 h法定休假日加班：不低于工资的300%
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' e1 R! c' a3 E1 F6.年休假
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3 H+ ~( ~4 b3 L* l$ p2 {7 H职工连续工作满1年后，享有5天带薪年休假（年休假天数依据累计工龄计算，非仅当前公司工龄）。
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公司未安排年休假，劳动者既可以向劳动监察部门投诉；也可要求公司按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
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9 Z8 ~. ~+ x! ^0 h" D7.公司单方面调岗、调离工作地、降薪
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公司单方面调整岗位、工作地点或降低薪资，需与员工协商一致，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。
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5 b& p J' `- V# X9 J四、离职与经济补偿
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8.离职通知
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! Z1 `# I' F" o9 g6 G员工主动离职需提前30天书面通知公司。若公司同意，可随时离职。
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& U1 Q( k5 K* P, E @) d; L9.经济补偿金
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1 c% A% d4 t$ T2 }) o! E6 \2 Z6 U（1）非员工主动辞职（如公司辞退、协商一致解除、因公司过错员工被迫辞职等），员工一般可获得经济补偿金。
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（2）计算标准：N = 工作年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。月工资指离职前12个月的平均应得工资（含奖金、补贴等）。
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（3）N+1 情形：公司依据《劳动合同法》第40条 解除合同且未提前30日书面通知的，需支付N+1（其中“1”为代通知金）。
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7 h% @- i7 F. G+ y, \ q（4）口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。
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（5）若合同工资与实际工资不符，以银行流水显示的实发工资为准主张补偿。
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- x9 C! B# {- ]# J* B10.赔偿金 (2N)
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& o2 ~. j, G; r G1 t/ d3 T公司违法解除或终止劳动合同，员工可主张2N的赔偿金。
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11.失业金
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非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）并符合其他条件的，离职后可申领失业保险金。
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五、其他重要权益
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. ?/ I; q3 v* S8 j9 O0 F: d12.工伤认定
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（1）在工作时间、工作场所内因工作原因受伤；或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，通常可认定为工伤。
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2 I, m m. o# ?" H（2）发生工伤后，及时让同事拍照录像记录现场；立即前往正规医院治疗，向医生清楚说明受伤时间、地点、原因，相关描述会记录在病历中作为重要证据。
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6 D0 s7 F# J) @# O* S( q13.违约金限制
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0 P7 o4 g+ z, u# ]( d公司仅可在两种情形下约定由员工承担违约金：一是培训服务期（公司提供专项培训费用并约定服务期）；二是竞业限制（需支付经济补偿）。
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; M& T* O [7 U+ j2 Q; ?14.末位淘汰无效
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{2 `3 G& e. g6 L1 p公司内部制定的“末位淘汰”制度不能作为合法辞退理由。以此为由辞退员工属违法解除，员工可主张赔偿金（2N）。
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9 F, a5 }& }( R. [' E# ?% k V$ X( |: E15.调休与补休
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休息日加班可优先安排补休；不能安排补休的，应支付200%加班费。
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六、维权途径
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) x v) E2 ]8 b. \( ^+ T16.向劳动监察部门投诉
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# \4 V# q5 |) c5 W9 i( E% T. _针对公司违法行为（如不签合同、不缴社保、拖欠工资、不执行年休假等），可向当地劳动保障监察大队投诉举报（时效一般为2年）。
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17.申请劳动仲裁
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; x8 ^' I0 H, x（1）是解决劳动争议（如追讨工资、加班费、经济补偿/赔偿金等）的主要法律途径。
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（2）时效：申请仲裁的时效期间为一年（从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算）。主张未签劳动合同双倍工资的时效也是一年，超过两年基本无法支持。
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% z: d; b4 b9 V0 E) @& l（3）时限：仲裁委员会应当自立案之日起四十五日内结案（案情复杂可适当延长，但最长不超过十五日）。
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7 m2 M0 K0 G; w& w n/ Z+ g5 \1 T% h（4）建议：仲裁程序可能耗时较长，优先尝试与公司协商解决。准备好充分证据（合同、工资条/流水、考勤记录、加班证据、解除通知、沟通记录等）。
发表于 2026-5-29 11:27:03