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在拖欠工资被迫离职，主张经济补偿的劳动纠纷案件中，很多劳动者会有个困惑，那就是被迫离职后，万一公司给自己补发了欠薪，还能要到经济补偿吗？公司采取了补救措施，消除了违法情形，是不是自己被迫离职要补偿金就没有法律依据了？ " R7 n B$ r/ i' f/ H5 ^
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针对这个问题，我们来参考一个案例。
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（2024）浙01民终1737号 + E3 G; U' ~9 ?/ k. z
( F( u9 J. h: i& p案件详情 ( O# k k( M/ I+ K! c8 Z4 ^
! O9 K; r9 o- P2 X: ~& c张某于2019年6月入职A公司，于2021年签订无固定期限劳动合同，月工资基数为7000元，当月工资次月发放。张某2022年1月前的工资均已及时足额发放，2022年2月工资于2022年4月12日发放，2022年3月工资于2022年5月9日发放。 " s# f6 p+ W, z
+ o* w) f" q/ V/ Y+ G% l: o d2022年6月20日，因未收到2022年4月及5月工资，张某以A公司拖欠工资为由申请离职。次日，张某办理离职手续。2022年6月22日，A公司发放张某2022年4月及5月工资。2022年7月11日，A公司发放张某2022年6月工资。后张某向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付赔偿金20000元，该委裁决驳回张某的仲裁请求。张某不服该仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令A公司支付张某经济补偿金21000元。 3 |0 G& |# z) [: ` c" r4 u
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这个案件在仲裁阶段输了，输得原因，不清楚。判决书中未做解释。 " ~3 A$ k; G! ^' u" U
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一审的判决结果
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% b1 n0 e" R7 K原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张某2022年4月工资应于2022年5月发放完毕，但A公司未及时支付。张某以此为由于2022年6月20日提出离职申请，A公司于次日与张某办理完离职手续。在双方劳动关系解除后，A公司于2022年6月22日补发2022年4月工资的行为，并不能免除其支付经济补偿的义务。因此，张某主张A公司支付经济补偿合法有据。 1 _5 U9 f# v4 w2 a" P' W
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二审的判决结果 3 m7 t, s: u& ]2 e8 X
" k, T+ r# t! H9 S2 [. `/ m6 n0 p一审结束后，公司以 公司已于次日补发工资，属于“补正豁免”为由又提起上诉。
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& _$ i! R# f( y: x5 G/ @二审法院认为在劳动者提出解除劳动合同前，用人单位已经对未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形予以补正，劳动者主张解除劳动合同经济补偿的，不予支持。但A公司是在张某提出解除劳动合同后才补发的相应工资，故其应向张某支付经济补偿金。A公司对经济补偿金金额无异议，故原审法院认定A公司应向张某支付21000元经济补偿金，并无不当。
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那结合这个案例，我们来分析事后补薪能否免除经济补偿责任？
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8 G) A- X7 f% b6 ^ ^$ P7 {! B# r答案是显而易见的，不能。
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拖欠工资的行为一旦发生，劳动者依法行使解除权。公司在劳动者被迫离职，解除劳动关系后，即使补发工资，导致拖欠工资事实消除。但也不能改变，劳动者解除劳动关系系因为公司拖欠工资这个事实。 , L1 v7 M0 S+ h; a; D* B
/ O& O7 ^; _& l9 u当然，如果在劳动者被迫离职（解除劳动关系）事实发生前，如果公司补发工资，那么劳动者确实就不能再因拖欠工资被迫离职了，因为此时没有拖欠工资事实的存在。这种情况下，劳动者不能随意走被迫离职。
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发表于 2026-5-23 14:03:18