在职场，别给领导或同事露你的这3个底牌，你越坦诚，越被人拿捏

海门人

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我有个前同事, 人特实在，实在到啥程度，往下看。
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面试的时候, ＨＲ问期望薪资, 他直接把上家工资单掏出来, 说“我原来拿一万五, 您看着给”。结果ＨＲ给了他一万六, 他高兴坏了。后来才知道, 那个岗位的预算上限是两万五。

入职以后, 他还私下主动给人领导说: 我家里有房贷, 孩子刚出生, 特别需要这份工作。领导呵呵一笑，拍拍他肩膀说：那你更得好好干了。

+ b9 |7 Y: M* a6 W后来每次项目赶工期, 领导第一个找他加班, 因为知道他“特别需要这份工作”, 不敢拒绝。

5 a0 C- D- L) B  F; x5 \年终评绩效的时候, 他拿了Ｂ。去找领导, 领导说:你家里情况我也知道, 但公司今年业绩不好, 先克服一下。

他把底牌全亮出来了, 人家照着底牌打他, 一打一个准。你看,我这是举了几个我经历的事, 其实类似的‘傻人傻事’还有太多太多，也不能说傻吧，就是经历还少些，太实在。
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! V1 K1 T# `9 L  G可你要知道，职场本来就利益的交换场，它不是交朋友的地方, 有时候，你越坦诚, 别人越知道怎么拿捏你。

  ]) l, }! y. P- w* y5 o你把自己的底价亮出来, 人家就按底价给你开。你把自己的软肋露出来, 人家自然就照着软肋打，这是显而易见的。
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& W& m! ?7 j9 }5 Q5 d有那么我自己总结的3张底牌, 全告诉你，可打死也不能露啊。

# @- x' f" c1 K  d( y第一个，自己的经济状况。

3 }6 `8 z9 _" f你是不是有房贷、有车贷、家里是不是指着你养, 这些话烂在肚子里也别说。

领导知道了你缺钱,它会在心里给你打个标签，加薪的时候就不着急了, 反正你不敢走。

同事知道了你缺钱, 找你借钱的时候理直气壮, 你不借就是不够意思。ＨＲ知道了你缺钱, 谈薪资的时候往低了压, 因为你“不敢不接”。
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; W, z& M' S* m+ n第二张，职业规划。
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" ]( V* r3 R( ?9 P& J8 J你是想跳槽、想转行、想创业, 还是想在这个公司往上爬, 别跟同事聊, 更别跟领导聊。

% x1 c. ^; h# w& V/ g* U# x; |你说了想跳槽, 领导觉得你待不长, 重要项目不给你了。你说了想往上爬, 同事觉得你是威胁, 开始防着你。你说了想转行, 领导觉得你心思不在工作上, 直接边缘化。

" C- o, A7 w/ z$ r我在北京跟过一个领导, 有次吃饭问我“你以后什么打算”。我说“先把眼前的事做好, 长远没想那么清楚”。

他点点头, 没再问。后来他跟我说, 你这回答挺聪明, 有些人一上来就说想干这个想干那个, 我反而不敢用了。

' R, I9 w3 c8 u8 Y第三，自己的真实情绪。

你对谁不满、对什么事不爽、对公司有什么看法, 别往外倒。
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你以为跟关系好的同事吐槽是交心, 人家转头就当谈资说出去了。你以为跟领导抱怨是求理解, 领导给你贴个“情绪不稳定”的标签。

5 p) n0 _( g  `6 \我吃过这个亏。有次跟一个“好哥们”抱怨领导决策有问题, 没过两天, 领导找我谈话, 话里话外点我。后来才知道, 那哥们转头就跟领导说了, 还添油加醋。

/ L8 H3 r' e" g& w# `0 S( q$ @从那以后, 我学会了一件事:笑着点头, 心里有数。情绪自己消化, 别让别人看见。

8 n7 D  J& E  n& T藏好底牌, 让对方猜。

那有人问了, 不说实话, 那不成了撒谎吗?
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5 q! {5 [$ O1 _2 p) u6 CNO NO NO 不是撒谎, 是留白。
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问你期望薪资, 你说“按市场行情来, 我相信公司会公平对待”。问你家里情况, 你说“还行, 没什么压力”。问你职业规划, 你说“先把眼下的事干好, 再谈长远”。

' n8 e' F0 Q+ e) D$ J你给个模糊的范围, 让对方猜。他猜不到底, 就不敢随便压你。
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谈判的时候, 谁先亮底牌谁输。你把底牌攥手里, 他就得按你的节奏走。
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, D, ^7 K- T5 l" ?+ r不要主动给别人说自己的软肋, 只有你自己知道的时候, 叫隐私。被别人知道了, 那就叫武器了。

' a" N: i+ u+ b9 l# }别指望别人同情你、理解你、替你着想。职场不是慈善机构, 你越坦诚, 越容易被拿捏。
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' s( M: `* Q$ ]* F我要是你，就藏好自己的这3张牌: 经济状况、职业规划、真实情绪。不是让你虚伪, 是让你别把刀递给别人。

( t" a0 i* A* N" n" ?你让人摸不透, 别人就不敢随便动你。你守住底牌, 才能掌握主动权。

# b6 f/ n; k* V; E% q这话虽然听起来不好听, 但真真能帮你在职场少挨很多明里暗里的刀子。