在职场，会和领导闲聊，是提拔晋升的敲门砖！

海门人

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我工作这10几年真真的感受到，和人闲聊真的是每个人的必修课，真的，别管是在生活中还是在职场。
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) f/ P( k6 D9 E+ x9 P( J就说一个场景，我相信99%的朋友都碰到过，在公司楼下，在电梯里，在吃饭的餐馆里会猝不及防偶遇领导。

偶遇领导和小学生见到老师一样，像快速逃离。错了朋友，大错特错，平常和上级领导沟通的还挺多，请个假啊，汇报个工作啊等等。
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但是如果你遇到上级的上级领导，就要把握机会了，因为和隔级领导沟通的机会本就不多，而且我悄悄的告诉你，一般你能不能升上去，90%的决定权都在上级的上级领导手里。

# i  M9 A. i0 `. I; u所以就这一点来说，更要抓住机会，先闲聊起来，混个脸熟，然后在进阶表现你的能力，谈吐和其他优秀品质，对吧，为晋升做铺垫。
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  e' z; @' j3 T% d9 L; q' ~8 G你要知道，领导要升的人肯定都是自己能想到的自己人，和领导熟悉是这一切的前提，而和领导闲聊又是这一切的前提。
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6 p& e, P; [9 G: d% P6 H当然闲聊还有很多好处，以后再说哈，先就晋升提拔这一点来说，你都必须要掌握闲聊的本质。

其实我个人觉得所有怯场，本质都是“心态没摆正”+“没提前准备”搞的。
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我总结了3个我用过的方法，亲测有效，分享给你，你照着做，我赶保证你不管什么场景，都能从容应对：
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6 q$ [! G) I4 [9 s& H5 V$ x先对领导祛魅。

把领导当成“合作战友”，而不是“高高在上的权威”。领导他也是普通人，会累、会烦、会有小缺点，不用过分敬畏，你和他的核心关系是“一起把事做好”，平等相处，怯场自然而然就消失了。

0 B  @8 m! F9 y  z1 Y- p你需要提前备3句“万能开场”。

; k7 a: r% y  k, }7 `& l1 q" _也不用背太多，你就记3句通用的（比如天气、通勤、公司小事），不管遇到什么场景，都能随口说出来，避免真遇到大脑空白。

9 V2 g! T' W; @0 j" O记住“峰终定律”。

结尾比开场更重要。闲聊结束的时候，要说一句有记忆点的话，比方说：

“今天听您说的那几句，我还挺受启发的”，

1 x+ |! y. k: S- c& h) U9 l, k“您慢慢忙，下次有机会再跟您请教”，
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这比简单说个“再见”更能留下好印象。

对了，知己知彼，才能百战百胜，你如果知道领导他想要的是什么，就更能有的放矢了
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5 S% c9 F/ F  x" }* ^据我的经验来看的话，领导无非在看3样东西：
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1. 你能不能让他舒服。 你的紧张会传染，你的从容一样也会。不卑不亢、自然大方的人，领导觉得“你带得出去”。

2. 还有就是你有没有分寸感。 该聊的聊，不该问的不问，知道什么时候该结束，这是职场成熟的标志，这个就看你个人，这个没啥固定答案。

3. 你是不是“自己人”。 能轻松聊几句的，心理距离就近了。很多机会，就是从这几句话里来的。

7 s9 o( _8 C& c朋友切记，偶遇领导最好的表现，不是“惊艳”，而是“正常”。 你越把领导当普通人，你的状态就越对，接下来的表现就越好。
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' i8 F& ~7 P; [聊得好是加分项，聊不好……也不至于扣分。但如果你想成为那个“领导觉得舒服、愿意多聊几句”的人，上面这些方法，值得你存下来，私底下。

' M  W8 S) u% \( P" l你在电梯里，对领导说过最尴尬的话是什么？