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入职必看：绩效不是糊涂账！别等被扣钱才后悔 $ O6 {; x$ U+ X+ P* M. h
- F8 J, c. @, b+ D" y做HR这么多年，见过太多员工被绩效坑得莫名其妙：
5 R3 i% M$ E2 q0 V9 }2 B/ C平时没偷懒、没出错，到发工资绩效少一大截，问就是“态度不行”“领导评价一般”，连具体标准都拿不出来。
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其实核心问题只有一个：从一开始，你就没问清绩效到底算什么。 ) y( V# J* Q& t, E
6 f2 q; q y% J- F* J- a只要公司有绩效工资，这几件事一定要提前搞明白：
& n& `" N% p }% X绩效包含哪几项、每项多少分、怎么打分、谁来评、依据什么。
# ]& ^8 f8 |- I' v( q5 F( V, t- e# n你自己先按标准做到位，留好工作记录、成果证据。 + @. B B% U. `& `" [' I$ ]
真到公司乱扣绩效时，你才有底气去谈、去协商，而不是只能吃哑巴亏。 L# x& ~, ]/ k& z
9 n/ S; @2 Y* ?. W- P/ ^" I9 A职场自保，从来不是等吃亏了再反抗，
. d) e% b' C6 Q而是从一开始就把规则问清楚、把证据留到位。
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