员工隐瞒怀孕入职，到底算不算欺诈？

法外求知

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明明面试时一切正常，入职没多久就查出怀孕，公司想辞退却被判违法；员工觉得是正常权益，企业直呼被“套路”。

% e* d# ^6 h; d+ v7 J: [这是一场关于诚信与法律的拉扯，让HR和企业老板最头大的问题。
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, u; ^, j% {7 W0 T, G8 Y& g  N某公司招聘新媒体编辑，员工入职时隐瞒已怀孕的事实，试用期内频繁请假无法完成推文工作，公司以隐瞒怀孕、构成欺诈为由解除劳动合同，最终仲裁认定公司违法，需支付赔偿金。
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很多人都困惑：隐瞒怀孕到底算不算欺诈？
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( q& O4 ]2 U0 }9 F5 Z能不能辞退？
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! q7 }* f7 D3 f/ V6 ?答案是，不算！不能！
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1 U- F5 N6 r4 }# J• 怀孕是隐私，非必须告知
( x! H0 F: c6 @8 {/ f• 不构成“欺诈”，不能以此辞退
• 辞退的理由只能抓：试用期不合格、严重违纪、学历履历造假
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  D. T1 ^# U/ L3 I虽然说怀孕 ≠ 免死金牌，但“想辞退就辞退”绝对违法。

5 x3 S' E* a) }! h3 T只有符合《劳动合同法》第39条（过失性辞退），才叫合法辞退，不用赔钱；其他理由（不能胜任、考勤、怀孕本身）全是违法。

法律不苛责生育，企业不纵容失职。守住规则，心怀善意，才能化解这场诚信与权益的拉扯。
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你身边有没有遇到过类似的职场争议？一起来聊聊看法～
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