劳动者“个人原因”离职，后悔了该怎么办？

法外求知

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现实中，经常能遇到自离后的劳动者后悔的。这类型的劳动者自离的原因，要么就是被公司以威逼利诱，连哄带骗的方式忽悠劝退；要么和公司发生点矛盾，情绪激动发起了离职；要么就是个人原因离职后发现原来有权益可以仲裁主张，想着看看能不能挽救。那不管什么原因，对于此类情形，笔者告诉你该怎么办。

" t( z* B( P% a0 e" P第一步：确认你离职这件事到底有没有发生？
劳动者原因离职解除劳动关系，那劳动者要将离职的意思表示送达给公司，送达以后，劳动关系解除。如果还没有送达的，那离职事实未发生。可以采取补救措施。比如说写了一份离职申请，邮寄给公司的，公司还没收到。那有机会撤回快递的，撤回了就可以。比如说口头告知同事让代为告知公司离职的，同事还没说的，自己也可以要求同事不要说。比如系统中发起了离职申请，公司还未审批的，能撤销的就马上撤销，不能撤销的，马上通知公司，试验系统功能呢，申请错了。
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2 b9 _; {! y9 H& h第二步：确定下，公司手里有没有你自离的证据。
如果已经没有办法补救了，那你到底是不是自离，要考虑两个因素，第一个，你承认不承认。第二个，公司有没有证据证明你自离。如果你承认你就是自离的，那诚实一点，豁达一点，再去找新工作就好了。如果你不承认你自离，或者你对自离存在不同的理解，觉得受到公司欺诈或许胁迫了，那你就考虑公司手里有没有证明你自离的证据。有的话，想开一点，推翻不了的。没有的话，那看第三步。这里提到的自离的证据，包括但不限于，你提交的离职申请书，你发送的离职的聊天记录，你在系统中发起的离职流程等等。

3 F# |9 V$ R8 k7 A, w1 b8 x' F  [第三步：继续去上班。
你不承认自离，公司手里也没有你自离的证据。那双方的劳动关系到底有没有解除，解除的理由是什么，这就存在争议了。那只能通过其他行为和证据来佐证，你认为没有解除，你就需要做出没有解除的表现，那就是继续出勤上班。当然有些劳动者可能不好意思回去，或者说确实已经未出勤好多天了，再去出勤比较困难。那看第四步
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第四步：直接按照口头辞退去仲裁赔偿金。
" Y1 U: i0 x- r. b, q" H- B3 }" b7 P你作为劳动者，主张被口头辞退，公司主张你是自离。你没有证据证明被辞退。公司没有证据证明你自离。那这种情况下，会判定双方协商一致解除劳动关系。然后判公司向你支付补偿N。所以说尽管公司回不去了或者确实也不好意思回去了，但补偿金还是有机会拿的。

) O' N+ U1 E7 Q+ I& @  o, r提醒：相比较离职后后悔，离职后又采取各种行动，作为劳动者，还是应该把知识先学好，把事情作对。不被公司忽悠，更不能自己冲动。解决问题最彻底的办法就是不让问题发生。
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