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单位没按实际工资足额缴纳社保，打工人能不能要求经济补偿金？
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首先，单位没按规定缴纳社保，在这种情况下你被迫辞职了，按照现有的劳动争议司法解释，只要单位没有依法缴纳社保，你因此解除劳动合同，可以要求经济补偿金，这个很明确。
1 s. r& |% E" Q但里面有个问题：没有足额缴纳和完全没缴纳，这不是一回事。
- _; o4 B+ s. U- I0 y+ {完全不缴社保，属于比较严重的违法。
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但没有足额缴纳，实践当中各地法院对于员工以“单位没足额缴纳社保”为由提出被迫离职并要求经济补偿金，判决结果完全不一样。
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0 b& {) m. `% e# k2 T3 }# t各地规定速查
" K u1 t" E5 ~( Y' ^北京：一般不支持。
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北京法院认为，只要单位补足社保，或者行政部门征缴了，就可以保障员工权益，所以员工以此为由要求经济补偿金，通常拿不到。
4 d: x O5 G' _2 E7 I上海：分情况。
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如果单位没有足额缴纳社保是存在主观恶意的，法院可能会支持经济补偿金；但如果单位没有恶意，一般不会支持。
7 Y/ c4 f2 p e3 d l6 T: a6 S浙江：不支持。
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浙江的规定很明确，没有足额缴纳社保，单位不需要支付经济补偿金。
( L% M1 y6 \" w9 U h4 n1 ~# D深圳：有宽限期。
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深圳给单位一个月的宽限期，如果单位一个月内不补缴，员工可以要求经济补偿金。
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天津：支持。
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天津的员工以这个理由要求经济补偿金，可以得到支持。
3 F1 z! k- I. A# r/ u陕西：支持。
& b" Q( Y6 v* _* m! `3 ?陕西的员工以这个理由要求经济补偿金，可以得到支持。
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广州：基本不支持。
! i3 H! R5 c0 o广州司法实践倾向于不支持。法院认为，未足额缴纳社保应该通过行政途径（向社保部门投诉）要求补缴，员工直接以此为由辞职要求经济补偿，一般不予支持，除非单位存在明显的恶意或拒不补缴。
+ e. @! s1 f+ P6 e" N3 I员工要怎么正确维权？
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员工必须书面通知单位，要求单位补缴社保。
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如果单位不处理，员工可以去社保行政机关投诉。
2 n- @) g2 P/ E) ]% r# ?0 Z1 e4 w; ]3 z如果还没解决，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
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注意： 如果单位没足额缴纳社保，员工不能直接去法院起诉。因为补缴社保的诉求，不属于劳动仲裁和法院的受理范围。
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“自愿放弃社保”到底有没有用？
- A p+ P: I& D% B* o& \& \7 Z没用。
5 B0 }, D# }- W# d5 L( i1 h9 R单位之前让员工签的“自愿放弃社保”声明，现在完全行不通了。
2 Y- p# J5 ^' w3 a3 D6 @现在合法合规已经是单位用工的底线。
A" ~- i! h+ r/ ]0 }7 d% ^4 X( f3 o根据《社会保险法》和《劳动合同法》，社保是法定强制性的，单位和员工私下约定的不缴纳社保，从一开始就是无效的，签了也白签。
6 i0 ^6 y; C/ v几点实用的提醒
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1.先书面通知，别直接辞职
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想拿经济补偿金，必须先书面要求单位补缴。直接走人，可能拿不到补偿。
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2.保留好工资条和社保记录
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工资条能证明你的实际工资，社保记录能证明单位按什么基数交的。这两个对比，就能看出有没有足额缴纳。
( u, N( n! r7 ?4 A2 ?; X6 r, f3.不同地区规定不一样，先查清楚
$ X/ E% \( j) q北京、浙江、广州基本不支持；天津、陕西支持；深圳有一个月宽限期；上海看单位有没有恶意。维权之前，先看你所在城市的规定。
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4.别找第三方代缴
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代缴看起来省事，但一旦代缴了，你就没法向单位主张经济补偿了。这个坑别踩。
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( U/ `3 n* p t8 i- {$ \- x# e法条链接
# [5 n1 E; L6 Z! A- I/ B1 O《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
5 C3 I: V5 r" z0 q9 q, t用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
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/ K% A0 R0 m# t9 h P; |→ 单位没依法缴纳社保，员工可以据此解除劳动合同，这是要求经济补偿的前提。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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0 C( K0 U1 [; g! f+ i1 g" U. J% N有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
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→ 员工依据第三十八条解除合同，单位必须支付经济补偿金。
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条
0 l. M) Z$ @+ u# K J9 ^6 C有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
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7 t" p) @% A0 ]3 |6 O→ 再次明确，未依法缴纳社保是员工可以解除合同的法定理由。
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