星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
试用期不符合录用条件辞退
! }- Y- x2 Q; }' ]6 |0 \0 d$ X5 n' i3 z2 w: d
①公司需提供证据证明与劳动者约定了试用期转正录用条件。 5 R1 }8 \" F" G9 Q
8 {8 S) f6 c5 Z* t7 K②公司需提供证据证明劳动者在试用期辞退需不符合录用条件。 3 M6 a4 f6 H2 q% V9 w
# I6 B; T" T. |③以上两点公司证明不了，那就是违法辞退，劳动者可主张2N赔偿金。
3 n/ f, m0 k3 K6 l' \$ y. w' H* E$ K; B. F1 K9 z
④赔偿金计算:2N(工作年限x月工资)，月工资指离职前12个月平均工资，试用期工作不满6个月的，那就按照完整完整月份的平均工资计算月平均工资。
! H9 z3 Z7 P" G& V: J% t) r0 g% A4 z* A
未缴社保，劳动者被迫离职的 ' U0 C& `1 k! G% ]! i" Z. i
6 ~8 m# ]+ C0 e- {2 a5 d4 S) ^
①任何自愿放弃社保的声明和约定都无效。 + H! c# H/ _7 ~
! J* d# b. Z$ `2 B/ l1 D# M②任何通过领取社保补贴以换取不交社保的协议和约定都无效。 2 P) U% {% o: O3 l
4 b" D9 r- h6 A0 b③公司未缴，即便存在以上两种情况，劳动者被迫离职，都支持补偿金。 5 J# l( b; M2 v5 l; Z9 `
9 p. y+ C! s$ q) J
④社保问题不归劳动仲裁管辖，如需要求公司补缴社保的，持劳动合同、工资流水、身份证、企业信用报告向社保部门进行投诉，要求补缴。没有劳动合同的可向仲裁委申请仲裁确认劳动关系，待确认劳动关系后，持生效的裁决书去投诉补缴。 1 @$ N1 ~8 |6 x; l/ k, z& F, W
) N4 @$ |, k! P加班争议 % x$ ~' {" L! [ \3 `% Q. ^6 N) s' N
* `4 L, H6 c% E" D: w+ ~ Z; G7 m* I9 E+ _
①工作日加班:150%工资，休息日加班:200%工资，法定节假日:300%工资。
4 a' H! B) l2 B( Z4 u8 B0 d3 \: y+ ^4 V' W$ A4 C
②加班分为两种情况，第一种公司安排劳动者加班；第二种劳动者自己申请加班，公司审批同意。只有这两种情况下公司才需要支付劳动者加班费。对于公司安排劳动者加班的，公司不能因劳动者未申请加班而拒绝支付加班费。很多公司会混淆概念，搞加班审批制。这种制度不适用于第一种加班。 ' W5 s. ^* ^ L
4 ^+ M. m7 N! a: {/ w
③加班的举证责任在劳动者。这里的举证指得是，劳动者需提供证据证明公司安排自己加班，或公司认可自己加班。
; m0 }- X8 o2 H" A* Y* i8 v& B' _- C; E; B2 V
④不显示加班统计的考勤表，无法证明劳动者加班。别纠结公司应当提供考勤表这件事。不显示加班统计的考勤表，只能证明你的打卡时间，而证明不了是公司安排你加班。要不到加班费。 ( O! P, y( y; R0 ^# w& `- j$ B
5 Z9 c6 H) t8 F! }8 ~* G$ R
末位淘汰 ' o6 @7 l l: _ s5 p3 [
/ ^- p% [% L& I( B①绩效（业绩）考核末位≠不能胜任工作。
" j( ]' Z3 J& P: j: ]- L
' h* p/ @1 E' {9 L& q) X3 i②公司以末尾淘汰解除劳动关系属于违法解除。你可主张2N赔偿金。
$ P1 W- B' [# W% S
/ V; K/ s: B1 R: p) p( W0 Q$ [违法辞退
2 h% I7 {' l4 l) l" w! ~% f1 N; w/ s. }! b9 g. E
①公司辞退你是否构成违法辞退，你说了不算，公司说了也不算。所以不需要和公司掰扯合法或者违法的问题。这件事由仲裁和法院作出最终认定。 B- Z& w7 I4 Z: l
* E* K, ?& F+ D②仲裁违法辞退2N赔偿金时，只需提供证明劳动关系的证据，证明工龄的证据，证明月平均工资的证据，证明被公司辞退的证据即可。是否是违法辞退，需要公司举证证明合法辞退，公司证明不了，那就是违法辞退。 | 
发表于