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法外求知

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1.加班共有两种，第一种是公司安排的加班，第二种是公司认可的加班。
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公司安排的加班，劳动者只需要提供公司安排的证据即可，比如加班通知，比如排班表，比如休息时间的工作安排等。也可以要求公司提供考勤记录，公司不提供的需要承担举证不能的后果。公司认可的加班，劳动者必须提供的是公司认可加班的证据，比如聊天记录，比如各种公司开发或认证的办公系统中显示的加班审批记录。现实中很多公司会混淆概念，以加班审批制度来否认劳动者的加班。事实上，如果劳动者有证据证明公司安排了加班（公司安排的也就是公司认可的），那么不需要审批。只有劳动者证明不了公司安排加班，才需要提供审批记录，证明公司认可加班。

* V5 e. Q0 c, C$ I) {$ [$ [2.考勤记录不一定可以证明加班。
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很多劳动者固执的认为考勤记录就可以证明加班，在仲裁诉讼过程中，要求公司提供考勤记录，公司不提供，甚至仲裁委法院也不要求公司提供，因为认为存在偏向性。事实并非如此，因为考勤记录不一定可以证明加班。绝大多数考勤记录，只显示劳动者上班打卡，下班打卡的记录或者叫具体时间。他体现不出公司有安排劳动者加班，也体现不出公司认可劳动者加班。除非说考勤系统中，有明确显示加班时长这一项的。但是如果公司都不承认加班，劳动者也不掌握加班记录，也证明不了公司安排或认可加班。那怎么去要求公司提供呢？即便提供了，上面怎么会显示加班时长呢？不显示加班时长，几点打卡，怎么能说是加班呢。举个最通俗易懂的例子。6点下班，排队打卡，你6点05才打卡。这5分钟，你作为劳动者认为是不是加班？该不该给你加班费？所以不要执着要求公司提供考勤记录，来证明加班。
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7 K( Q  o# O; n8 I% U$ t3.工资中包含加班费是否有效？
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劳动合同/薪酬制度/工资条中显示工资构成中包含加班费是有效的，除非劳动者可以证明工资构成系公司恶意拆分，系利用合法方式掩盖非法目的。怎么证明？最直接的就是套话，让公司承认就没支付过加班费（具体话术因人而异）。证明不了的，那么去仲裁主张加班费时，就会按照应得加班费-工资中已支付的加班费计算。支持差额。