星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
本质上区别：
( O# f: Q# m# H t' {
- |5 Y! \$ ?" P) Y6 _9 Y( J无固定限期劳动合同只有合同起始时间，没有结束时间。固定期限劳动合同有合同起始时间，也有结束时间。这产生的影响就是签署了无固定期限劳动合同的劳动者，公司不能以合同到期为由终止劳动关系。但是固定期限劳动合同，公司可以以合同到期为由终止劳动关系。 ' y. G- X% R; k3 h! W6 p) p2 W* r1 A; H8 y
* B* K- y' I3 X; z解除劳动关系时的区别：
5 X/ S( q: R4 { _/ }
! J9 Z ]6 t) W$ f( W合法辞退：不管是固定期限合同还是无固定期限合同，公司合法辞退劳动者的都没有补偿金和赔偿金。
% O& b- `" s) p) B# Q9 [5 C. I$ @
! ]/ D; k* H4 o违法辞退：不管是固定期限合同还是无固定期限合同，公司违法辞退劳动者的都有2N赔偿金。
7 T. `4 {- d$ L J4 ~. @: k) i5 M# h1 I: Q6 `
劳动者被迫离职：不管是固定期限合同还是无固定期限合同，劳动者被迫离职的，符合条件，都只能主张到补偿金N。 # B R6 u2 x. C/ b4 W) e3 s, b
7 x3 M+ W& d+ p8 g5 X' \合同到期终止劳动关系：无固定期限劳动合同，不存在合同终止问题。固定期限劳动合同，第一次到期不续签，公司需支付劳动者补偿N。第二次到期不续签，公司需支付劳动者赔偿2N。 ) n: Y) |5 c2 s* j3 _# `# x# v. u
3 i. b9 N9 ^* A$ d. U' ]- P" t- P协商解除劳动关系：协商解除劳动关系时，怎么协商都可以，协商出什么方案都可以。
* B6 D( e# Z; F# ~, T+ L2 W' k5 g0 \, ~, p) `( \2 ]
经济性裁员：公司经济性裁员时，不管是固定期限合同还是无固定期限合同，都只需要依法给补偿N。不存在无固定是2N，固定是N的说法。 9 t7 _% b( |: S& L7 }9 s
7 U1 P! A" U/ z
经济性裁员不能裁无固定期限劳动合同员工？ 2 J A2 d7 c% z5 H
9 i0 I& _4 b, \! k1 S9 k( M' s) o4 x
现实中有种说法，公司经济性裁员不能裁无固定期限劳动合同员工，或者叫公司裁无固定期限劳动合同员工构成违法辞退，要支付2N。这种说法是建立在第劳动合同法第四十一条的规定之上，其内容为裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。这属于过度解读。其解释就一句话优先留用，不等同于必须留用。只要公司能证明裁员的合法性，就可以裁无固定期限劳动合同员工。另外公司裁员，考虑的问题应该是综合全面，结合经营需要和劳动者情况的。而不能把是不是无固定期限劳动合同作为唯一的标准。举个不恰当的例子，如果公司都是无固定期限合同的员工，那么经济性裁员，该裁谁？ / Y& |) R; \2 M0 J3 ^( z( E+ |1 u
* ^" V+ {4 d6 o如果从解除劳动关系时的补偿（赔偿）上来说，固定期限合同劳动者和无固定期限合同劳动者，除了固定期限合同面临第一次到期的情况外，其他情况，则毫无区别。公司需要补偿（赔偿）给劳动者的钱是一样的。作为劳动者笔者认为其实没有必要去纠结是固定合同，还是无固定合同。 | 
发表于