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1.我要去劳动仲裁 4 N8 L E a) w; {
/ Q6 W" A k& e1 h4 s7 M当被公司辞退这件事发生了，千万不要说要去劳动仲裁。你说出来了是吓唬不到公司的，公司也不可能因为你说了要去仲裁，就主动把2N送到你的手上。不懂的公司，连仲裁是什么都不知道，懂的公司，你说了要去仲裁，只会提醒公司更加注意防范你，甚至采取一些手段反击和套路制约你。 , I% H9 ]. n) ]6 g% R9 k+ Y0 n$ T
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2.公司这是违法辞退，要给2N
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% i' j' y: A% _张口就说公司是违法辞退，张口就找公司要2N，这和告诉公司要去仲裁是一回事。对于公司而言，不管心里面知不知道自己是违法辞退并不重要。但是一旦劳动者给公司普法，结果要么是公司否认辞退，不给劳动者留存辞退的证据。要么公司会想尽办法找补证据和依据，看是否能做到合法辞退。
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7 E6 _& g0 v% B! v% x( N/ E3.我有xxx证据，公司xxx不对
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被公司辞退，合法辞退自不必多说，自己都认为合法就没必要掰扯。如果自己认为是违法辞退的，那千万不要提前透漏底牌，不要给公司提供自己证明公司违法辞退，或者反驳公司合法辞退的证据和思路。证据要在关键时刻发挥作用，提前让公司知道了自己有哪些证据，会怎么反驳公司，这不是给自己找麻烦嘛。 ; O; @: X7 K* S
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4.给我N或者N+1就好聚好散，不去仲裁了 + F+ H' X7 S3 s* @% g7 b
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被公司辞退前，如果公司已经给出N或者N+1的方案，自己拒绝接受的，那么在收到公司的辞退通知后，就不要让步，不要讲给N，给N+1就可以好聚好散这种话。即便自己真的就是奔着这种这个底线去的，也得去仲裁委申请仲裁或者申请调解，在仲裁委的组织下双方达成一致。自己说出来，就是向公司示弱，只会让公司觉得给N都多余。接受N或者N+1的话一旦讲出，就容易被公司压价，被压价，那自己妥协也就不远了。 * U' W9 B/ T7 d- V
. O( \# k. N. w- W9 \7 {0 z5.我会和公司死磕到底 2 T0 f) a+ i- I9 ?/ R
+ F; S$ J n* G0 W; ]. L劳动者被违法辞退，那和公司会不会走到死磕到底的程度不知道，因素太多了。但是这种话没必要讲，因为讲了容易把自己架在火上烤。狠话说出口后，如果局面不利，自己是否能够让步妥协呢？狠话说出口后，本来仲裁调解下，公司可能就给钱了事了，那你自己是否能给自己台阶下呢？狠话说出口后，是不是会给公司造成错觉，就是要死磕到底，既然你要死磕，那公司也死磕算了。但死磕真的是自己的目的吗？又真的能让自己利益最大化吗？狠话说了是解决不了问题的。 | 
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