星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
第一步：拿到被公司辞退的证据
6 ~3 h8 k- O& [+ R% i6 s/ z4 `& f: v0 z
被公司辞退的证据值得是能证明公司解除劳动关系的证据，具体包括但不限于，辞退通知书、解除劳动关系通知书、辞退的聊天记录、解除劳动关系的聊天记录等等。
* c8 m1 Z7 n5 O* o4 ~
; X3 R9 ]2 A7 J! T这个证据对劳动者来说有三个意义，第一是证明被公司辞退/解除劳动关系，第二是证明解除劳动关系的时间。第三就是限定公司的辞退/解除理由。这也就相当于，公司想狡辩你是自己离职，没机会了。公司想狡辩你们劳动关系还没有解除，没机会了。公司想拼凑，或者说增加辞退你/解除劳动关系的理由，没机会了。要知道在违法辞退类案件中，公司就是按照这样的思路去辩解的。 0 o5 E3 ], P0 _/ @8 F: }8 s$ c
- {: s. R, o, W7 \
第二步：算好自己的月平均工资 9 y2 x! M+ V) @5 z
! f2 ~% T0 ~ h" b' W/ V
2N是2X工作年限X月平均工资的简称。这里的月平均工资指的是解除劳动关系前12个月的月平均工资。如果你是固定工资，每个月工资都一样，也不存在加班费，年终奖之类的。那的月平均工资就是固定工资。但凡你是浮动性工资，或者固定工资有加班费年终奖的。那都要算到月平均工资中去。记住，要以税前工资算月平均工资。而不是扣除个税、社保和公积金后的税后工资。12个月，是12个完整月。非完整月份的工资可以不计算在内。比如解除劳动关系当月离职未满月的，那么当月不计入在内。比如1月5号入职。10月5号离职。一共工作9个月，那直接用2月1日到9月30日这7个完整月的税前工资计算月平均工资就好了。如果工资构成复杂，实在搞不清楚的，那就直接把所有的钱都算进去。算多了不吃亏。对于年终奖季度奖，不用在意发放月份，直接拆分到对应的月份当中去就可以。举个例子，2季度的季度奖，跟7月份工资一起发。那这个季度奖就应该忽视跟7月份工资一起发这事。直接奖金平分3份，分别加到4-6月份中去。 2 V5 j0 ]% w% p4 h+ S
8 R1 j7 T& y3 e' A0 H) x1 c
第三步：申请书别写成答辩状
9 [# q5 S; U2 J, n) o+ l+ T: R3 f6 _5 j" V% b8 h
被辞退的证据有了，月平均工资也理清了，那就是写申请书，发起仲裁了。很多劳动者习惯性的把申请书写成答辩状。在事实和理由这一项当中，能写尽写，大写特写。就想把自己的冤屈说明白，就想让公司看到申请书的那一刻哑口无言。怎么辞退的，为什么辞退，辞退前发生了什么，为什么是违法辞退，自己有什么证据证明公司是违法辞退。各种主观的客观的，人性的法律的，都掰扯一通。千万不要这么做。这些写申请书，只是打口水仗，并不能作为法律支持你的理由。你都写了，开庭又不是就不用你讲话了。你写多了，不仅增加了你写作压力，还给公司提供了你的反驳思路，甚至如果你写错内容，一旦被公司抓到，那你用的内容反驳你，效果更好。所以不能给公司这样的机会。简简单单，什么时间，什么理由辞退你。就这么一句就好了。牌局还没开，你就想丢炸弹，可问题是你打的不是斗地主。 | 
发表于