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作为劳动者，如果你遇到公司让你居家办公这样的安排，是该服从还是不该服从？是该回家还是该继续上班出勤呢？就这个问题，我们来讲讲怎么办？（四步应对）
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第一步：判断公司的目的毫无疑问的说，非特殊行业，非特殊情况，公司不可能安排员工居家办公的。因为居家办公也是正常出勤，也要交社保公积金，正常发放工资。对于公司来说，安排员工居家办公并不能减少自己的用工成本。同时，因为劳动者居家办公，公司反而会觉得失去了对劳动者的监督和监管，更对不起自己支付的用工成本。所以在判断公司的目的时，我们要先考虑是否存在特殊情况。不存在特殊情况的居家办公安排，不符合常理，通常就是公司想要以温水煮青蛙的方式逼迫劳动者自离。或者说可能是想借居家办公给劳动者制造旷工违纪过错，然后做到合法辞退。更有可能，那就是要跑路了。怕劳动者出勤，自己不好跑。那什么是特殊情况呢？比如疫情让你居家办公，比如你因身体原因，公司不敢让你出勤，怕在工作期间发生工伤工亡。比如办公室装修、搬迁或者被查封等，暂时确实无法正常使用办公场所。还有一些特殊行业，比如没底薪的或底薪非常低的，需要各地自己跑业务，跑市场的，拿提成，或者计件工资的。那是否出勤，是否监督监管劳动过程，对于公司来说确实不重要。作为劳动者，那就自己评估一下，公司让自己居家办公的原因到底是什么？是不是合乎常理？事出无常必有妖这句话是真理。如果莫名其妙就这么安排，那肯定不会是对你好的事。 % r- c2 v1 _: z
# X- C1 u6 w/ j/ p5 S* J第二步：要书面通知对于公司让你居家办公的目的，不管你能判断出还是判断不出，一定要找公司要书面通知，或者说一定要收集到是公司安排你居家办公的证据。这个证据至关重要。因为公司安排你居家办公，如果你没有证据，万一遇到有目的或者无赖的公司。他不会承认自己安排过，有可能给你扣旷工的帽子，还有可能公司说你是自离，更有可能公司会把居家办公和待岗混为一谈，把让你居家办公解释是你同意的待岗安排，待岗那就只需要支付你待岗工资了。不管可能是哪一种，你想劳动者延续，无解除风险，你想工资不被公司合理打折扣，那么安排居家办公的证据一定要收集到。另外对于居家办公的期限，最好也明确一下。明确的目的，是为了防止突然要求你出勤，你因各种原因无法出勤的，万一造成旷工就尴尬了。 + R( n" n( y# G) r/ c& W
9 V8 r& v) D# Y9 i第三步：有证据就回家，没证据要正常出勤要书面通知或者收集是公司安排你居家办公的证据，有书面通知或者收集到证据，那你就直接回家，去居家办公好了。如果公司不给你出具书面通知，也给你机会收集到任何能证明是公司安排你居家办公的证据，那一定要正常出勤，好好上班。上一天算一天。哪怕这一天没人搭理自己，也不给自己安排工作，那也要上。坐着发呆，总比被旷工合法辞退要强。
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第四步：等发工资，并关注社保公积金如果通知也给你了，你也居家办公了，那就要注意工资和社保公积金了，有没有正常发，有没有正常交。一切正常的，继续居家。但凡少发工资、不发工资，或者不交社保公积金的，那就要警惕了，这事可能有问题。同时果断的采取行动维权，该仲裁仲裁，该投诉投诉。另外一定要注意自己的信息，电话，如果收到公司要求出勤的通知，要及时去。避免造成旷工。
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