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1.在职时就存在拖欠工资的，离职后基本上就没有可能等到公司主动给自己支付工资了。如果是客观原因，比如经营状况不好导致的公司欠薪，那即便公司有钱了，也得先顾及在职员工。如果是主观原因，比如公司和劳动者有矛盾，那公司有钱没钱都不可能给。所以说，在职就被欠薪的，如果你要离职，最好选择被迫离职。后续即便是仲裁讨薪，最起码还可以多主张补偿金。
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% M. y8 C! t9 T! T" Y& ], ?2.拖欠工资越久，金额越大，劳动者越被动，越容易妥协，被拖欠1000元工资，劳动者会想着都要回来或者就这点钱，公司不会赖。被拖欠1万，劳动者会想着赶紧把钱要回，一分不能少，这是自己的血汗钱，公司应该不会赖。当被拖欠到10万的时候，劳动者就会想着能要回来5万就可以了，要不然被公司赖掉一分不给，自己更亏。所以对于欠薪问题，及时止损其实才是最明智的做法。
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3.拖欠的工资越多、越久，公司和老板就越不想给员工。这是人性也是老赖思维。债多不压身就是这个道理。只有一个窟窿的时候，公司和老板会想着去补，有三个窟窿的时候，公司和老板会想着去减少一点窟窿。当有十个窟窿的时候，公司和老板只会恨自己的窟窿太少了。老赖思维的形成条件一旦成立。怎么可能会去补窟窿呢。 8 [& T2 U( t ]; p8 [
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4.客观原因导致的欠薪一定会引发恶性循环，事情最终只会变得越来越糟糕。公司经营不善，导致收入不佳，继而引发欠薪。而欠薪一定会挫伤劳动者的工作生产积极性，甚至是消极生产。这种状态又会作用到公司的生产经营当中，导致经营更加不善。现实当中，真没几家公司能够在这种情况下咸鱼翻身的。大公司如此，小公司，个体户也如此。所以作为劳动者，对于公司能够起死回生，不要报什么希望。
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