- c# J. p' E5 ]- g* G2.自认的证据，收集起来最简单，使用起来最有效。劳动仲裁对于劳动者而言，最难的一个问题就是收集证据和筛选使用证据。比如主张年终奖，劳动者需要收集证据证明双方有年终奖的约定，需要证明年终奖的计算方式和具体金额，需要证明年终奖的发放条件，需要证明自己达到了年终奖的发放条件。那涉及的证据就会变多，需要证明的东西也多。但是如果你的证据是公司自认的记录，比如聊天记录，老板明确表示，有xxx元年终奖没发或者xxx元年终奖欠着，那好了，这一个聊天记录就可以证明所有问题了。这种聊天记录，在再双方还没有走到对薄公堂前，正常沟通也好，诱导套话也好，激将也好，是好收集的。且收集到使用起来就有效。 6 S. e! g( ^% ^* ^) B7 Q0 G8 c1 w) i" w" w! \5 E' J5 Y( t+ p: ?
3.要正确看待同案同判。有些劳动者在仲裁时，会通过裁判文书网，AI等网站工具，搜索和自己相同情况的案例，并根据这些案例的裁判结果就对自己的仲裁做出裁判结果预测，并坚信这些结果。可问题在于，同案同判指的是法院或者仲裁正在审理的案件，应当与其所在法院（或者仲裁委）和上一级法院已经审结的或者其他具有指导意义的同类案件裁判尺度一致。并非不讲原因和实际的，就将案件归为同案。比如，同样没签劳动合同，前一个支持二倍工资了，你的就一定也要支持吗？前一个支持的，可能是因为公司故意不签，连劳动关系都不承认。而你的可能是你故意不签。情况并不一致。再比如，同样是公司故意没签劳动合同，前一个是没签任何合同。而你可能签过具有劳动合同必备条款的劳务合同。那情况也不一样，这就不是同类案件。一些判决书中，案例中，是做不到完全清晰的展现仲裁过程中，劳动者和公司双方的全部举证和陈述主张的。所以你搜索的案例和你的案件根本就做不到完全的同案。只能是部分情况一样而已。可以参考，但是千万别作为必然的结果依据。! K' p7 c$ p+ Y. a' Q$ y
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