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当遇到公司以写日报的方式针对你的，如果你不知道该怎么办，下文可以给出参考，共分4步应对。
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1.绝不拒绝公司让写日报的要求 9 X; e, B% P! H# t: [# C9 p
}9 p8 g1 l( J5 ?公司要求你写日报，其首要目的就是想让你拒绝，然后给你扣不服从管理的帽子，然后以违纪辞退你。写日报就是正常的工作安排，这种要求是合理的，也是合法的，除非是占用你的下班时间，让你写，你可以拒绝。但是如果只是要求你在下班前写好提交，不占用你的下班时间。那你不能拒绝。否则会事实上构成不服从管理。当然这种不服从管理，一般情况下达不到严重违纪可以辞退的程度，但是如果出现多次拒绝，就构成了严重违纪，辞退一点问题没有。所以不管你想不想写，不能拒绝，都得写。 2 ~' F; H5 Z# l2 }! f2 `
. H' G+ x9 c. ]- }+ Y4 a# C2.绝不多写一个字 * w9 T& t) _3 t
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公司要求你写日报，第二个目的就是在你写的内容中挑事。字少写了，事少写了，字写的无关，事写的无关，总而言之一句话，你写的不对，然后因为你的不对，于是对你开展PUA和刁难。为了应对这种PUA和刁难。那你一定要把日报往简单了写，往少了写，往模糊了写。这么做的原因也很简单，你写复杂了，写多了，更容易给人挑错。公司根本就不会因为你这么写就不刁难和PUA你了。所以要反其道而行，往简单和少了写。那至于说往模糊了写，什么是模糊，举个例子，今天完成领导xx安排的工作，这就是模糊。这么写的目的还是为了不让公司挑自己工作错，更可以不给公司留下和自己工作相关的自己自认的证据。 V1 ?; }" x1 Z( y, g* E' x+ z6 J8 K
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3.知道怎么反击公司
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第二步里，我们讲了，要简单写，要少写，要模糊了写。有些劳动者可能会担心，因为写的少，写的简单，写的模糊，会造成过错和违纪。这种担心多虑。你写了5个字，公司刁难你，说你写少了，你可以反问公司，那写多少个字才对。如果公司敢答复你，给你出标准（比如500个字），你可以继续反问公司，为什么500个字才可以，依据是什么，少一个字有什么后果吗？刚刚的这些问题，如果公司真的因为你写的简单和少，写的模糊，就对你做出什么警告，处罚或者开除的。那这些问题，到了仲裁庭，仲裁员同样会去问公司。你公司的依据是什么？当然从任何角度看，公司单方面提出的限制字数，格式和内容的要求，都没有合理的基础。并不能做出处罚员工的依据。
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% i( }7 S' [7 W1 f( Z% X4.一定要保留所有发日报的记录
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' W) f) i8 p8 T写了日报，是要发送给公司的，那么作为劳动者，要保留好这些发送记录。现实中，有些日报公司是要求邮箱发的，但劳动者拥有的邮箱是公司的邮箱，公司取消权限就登录不进去了，或者钉钉等办公软件发的，也是一样的道理。发送了，不保留记录，万一后续公司说你根本就没写呢？虽然这种可能性比较小，但是也要提防。保留记录即可。 | 
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