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1.试用期辞退 + ?. W; ?4 I/ b$ p
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①劳动者处于合法的试用期期限内。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司未违法延长试用期，或者与劳动者违法约定试用期。
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②公司与劳动者明确约定了转正录用条件。
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3 ^0 x. v! T0 P+ n8 e$ m2 d③公司明确告知了劳动者转正录用条件。 8 s a* L: s3 h+ H$ ^6 {
; Z1 Z- Y/ R7 x* N* U, S④公司与劳动者约定的转正录用条件，是客观的，合理的，可量化的。 5 ?, I$ m2 B0 G& n) M* Y
5 i6 |7 t0 ]: K" h9 q⑤公司能证明劳动者不符合转正录用条件。 2 @/ ?9 ]2 b6 S! _
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⑥公司在试用期内通知劳动者不符合录用条件辞退。 1 e5 s3 I9 K) \) G
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2.严重违纪辞退
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0 k# i! C" Z6 i7 U8 v2 l# N8 D& o①公司有规章制度，此处的规章制度包括书面的规章制度，也包括法律法规及公序良俗要求的事项。
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- X" n2 Q5 z# i4 t [②公司的规章制度经过民主程序制定。（法律法规及公序良俗要求的事项，不需要公司再额外履行民主程序） 0 N+ Q, Q4 ~9 {9 b
5 n4 S( l" V; r" A③公司的规章制度公司告知了劳动者。（未经过民主程序制定，只要履行了告知义务，且规章制度的内容不违反法律规定的，也可以不考虑第二点）
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2 B! n& J* j. R# x) a/ S④规章制度的内容合理且不违反法律规定。
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⑤劳动者有违纪事实，且达到严重的程度。（双方有约定严重程度标准的，从其约定。未约定的，由自由裁量权决定）
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3.严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的辞退 ) w2 E2 x* E4 |8 k
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①劳动者存在严重失职或营私舞弊的具体行为。（对于严重失职或营私舞弊需从劳动者的岗位职责角度考虑）
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②劳动者给公司造成重大损害。（对于重大损害的标准，双方有约定的从其约定，无约定的由自由裁量权决定）
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4.因劳动者与其他公司建立劳动关系，对履行本单位的工作造成严重影响，经本单位提出后拒不改正的辞退。 ; q+ Z/ M& b. ^) \; L; W
{, W! U3 r" X" I0 Z0 X- Y m* g①劳动者与其他公司建立了劳动关系。（实践中对于劳动者和其他单位或个人，建立兼职或劳务关系的，也会考虑是否对在本单位的工作造成严重影响） $ k1 p1 F( t' ~! x: D+ d5 d
/ b; m3 W: @6 x) V3 p②劳动者因第一点，导致对在本单位的工作造成严重影响。（实践中，这里的严重影响通常从工作量，工作秩序，工作结果等角度综合考虑）
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: @- Z- U, a& t. Z# X③本公司提出要求劳动者改正，即结束与其他公司的劳动关系，或减少兼职的工作量等。
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④劳动者在公司提出要求后拒不改正。 Q% @! P3 u/ c2 s; f" a4 Q
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5.劳动者使用欺诈、胁迫等手段，与公司订立劳动合同的辞退。 , s; D2 J( W' Y( r# T
1 {3 r; |' `" P①劳动者有欺诈或胁迫的行为。
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②劳动者欺诈或胁迫的行为，导致公司陷入错误的认识，做出错误的决定或做出非本公司意愿的决定。（这里的决定指的是建立劳动关系） | 
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