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1.公司以你不胜任工作解除劳动关系，但是未经过培训再考核或者换岗再考核流程的，就是违法辞退。 * j/ o E v9 @- t4 M: w' ~
7 S8 M8 d( ~8 q0 H1 `7 b2.工伤康复后返岗，公司以不能从事原岗位工作为由解除劳动关系，但是从未协商过调岗事宜的，就是违法辞退。
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$ h1 W# x5 q3 c+ m! F3.工伤康复后返岗，公司以不能从事原岗位工作，也不接受另行调岗安排为由解除劳动关系，但是公司无法证明康复后不能从事原岗位工作的就是违法辞退。 / K; h8 D7 {+ [, N" U& F! i
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4.公司在劳动者休息时间，休息日，停工留薪期，医疗期，产假期安排工作，劳动者拒绝，公司以不服从管理为由辞退的，就是违法辞退。 : Y, r- R7 F; a1 _; [) V" V" @" y
7 _7 W2 h/ ~4 R& J8 }' \1 S2 C5.公司要求在朋友圈等社交媒体，如朋友圈宣传公司产品或业务，劳动者拒绝，公司以违纪为由辞退劳动者的就是违法辞退。 1 u% g0 f6 {, g4 q! w
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6.以末尾淘汰为由辞退的就是违法辞退。 $ T/ a L4 v( \+ b1 J+ m' s p
% f) \4 {$ _6 z; J! v7.非涉及公共利益的特殊行业，劳动者请假后，被公司要求返岗，劳动者拒绝，公司又以旷工或违纪为由辞退的就是违法辞退。
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2 N4 z Q% [" N( m4 g$ q1 K8.公司无理由辞退劳动者就是违法辞退。 ) {; U7 B2 W" u( D7 K# e0 m3 v# n
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9.受到同事、客户殴打，故意伤害等，劳动者进行正当防卫，公司以劳动者扰乱办公秩序违纪辞退的就是违法辞退。 $ B5 O% O5 Y. G) O4 S, {: S4 g
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10.将经营风险转嫁到劳动者身上，出现风险结果就以劳动者给公司造成严重损失为由辞退的就是违法辞退。 ; e$ N! v9 k$ b+ d, N9 t) L
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11.工作期间，劳动者因维护自身合法权益报警求助，公司以此行为扰乱公司经营秩序为由辞退就是违法辞退。 Q1 K7 K& B+ H; {
/ q: I* Q) Z1 Y8 A3 c2 p12.公司以未签劳动合同就不是劳动关系为由，或以双方事先约定了可以随时单方面解除劳动关系为由辞退的就是违法辞退。
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3 f+ {" \* {3 M: e8 H% \13.超过试用期约定的期限后，公司又以试用期不符合录用转正条件为由辞退的就是违法辞退。 6 @1 A6 T- M4 C0 C. }8 N' V- p
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14.劳动者确有违纪行为，公司已经对劳动者做出过处理。处理过后再以同一违纪行为做出辞退，这违反了一事不再罚的原则，就是违法辞退。 4 C. Y' A- h& u- Q
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15.劳动者因欠网贷，导致公司领导和同事收到网贷公司的催收信息。公司以此为由辞退劳动者的就是违法辞退。 | 
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