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谈判桌上,会说话的人能让公司主动掏钱 7 q E# h. o) a8 M" |& P) u9 o; W
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仲裁前谈判,是你拿到赔偿最快的方式。但很多人不会说,该拿10万只拿了5万。 + i4 L2 D, R+ D- U& A+ {' v/ a
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下面这6句话,是经过实战验证的黄金话术,让公司从“想压价”变成“怕你仲裁”。 ! a& J: w1 D3 X8 ?; G
) K$ i/ L( E: Z第一句:接到调解邀约时 " C1 ~# i3 X2 J! G J5 Y
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❌ 别说:“好的,那你说多少钱吧。” * v" r6 K9 L ?$ V- W1 D
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✅ 要说:“我愿意谈。请公司先出一个方案,我看看诚意。” . n: D& D" Q8 s0 @' e
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为什么? 谁先出价谁被动。让公司先报,你才有往上加的空间。 4 g. ^3 E% g& P8 o$ |- z3 a. {
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第二句:公司问你要多少时 0 K( t. G# w" f1 X3 V# J
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❌ 别说:“我想要8万。”
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5 V0 y" a8 Q2 g0 ~6 B✅ 要说:“法律规定违法解除是2N。我的情况算下来是XX万(往高报)。但既然公司想谈,请先给个数。”
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为什么? 不暴露底价,同时用法律条款撑住你的要价。
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% x1 \+ c& ^: v) q) S/ U4 T$ g' X第三句:公司报了个低价时
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. r V5 b1 Y8 O0 F❌ 别说:“太低了,能不能加点?”
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✅ 要说:“这个数离法定标准差太远了。如果公司是这个态度,那我没必要谈了,直接等仲裁裁决吧。” & [2 Q8 Y8 _0 \' r' C" [# S! |
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为什么? 表明你有底气和退路,公司才会认真加价。
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第四句:公司说你也有责任时
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❌ 别说:“那我也有点错吧……” " z, V+ G' R# z7 F
- r) e* u. u) ?1 a; N! i' z9 ^✅ 要说:“我的行为是否构成严重违纪,需要仲裁委来认定。不是公司单方面说了算的。”
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- M3 t3 M. ~0 Z3 X6 c为什么? 不承认任何过错,把认定权推给仲裁委。 7 ]7 _6 L! m9 c4 Y4 C M& Q8 F
, w9 P) X2 N' t0 z- C0 P第五句:公司想分期付款时
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1 n4 |, K3 ~7 l4 ^- B+ }+ d❌ 别说:“可以,那分几个月?” 7 m, h7 t/ a) }
1 y- _; p% U6 {# A3 x✅ 要说:“可以分期,但必须公司老板个人做担保。否则就一次性付清。”
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: W5 ]: s9 R2 W6 m j, [- W7 S) R为什么? 防止公司付了两期就跑路,个人担保让你有追索对象。 ) k8 \+ o' R( H# S# _7 }
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第六句:谈判快达成时
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❌ 别说:“行,那就这样吧。”
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7 k6 B% a. t# C( X✅ 要说:“我原则上可以接受这个数。但协议里必须写明:这是公司违法解除的和解金,我不认可公司的解除理由。” 2 I' p( J1 a2 C# x" `7 c
6 B% g n+ f" [" p8 ~: R为什么? 避免协议被解读为你“同意解除”,同时不影响你找下家。
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谈判桌上的3个核心原则
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原则一:永远让公司先出价
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先出价的一方被动,后出价的一方掌握主动。 - L. X# ^; e9 o3 }- _& O
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原则二:用法律规定撑腰,不说“我觉得” 1 a5 p' m4 `5 H6 P3 K7 W
/ V: c& c9 [) r L“我觉得应该赔8万”远不如“法律规定违法解除是2N,我的情况算下来是XX万”有力量。
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原则三:随时准备走人
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谈判最大的筹码是“我不谈了,等仲裁”。你越淡定,公司越慌。
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' f+ d: D( F5 w6 E写在最后 - Z; c' L( p8 b% |* T& h" y
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仲裁前谈判,本质是一场心理博弈。公司找你谈,说明他们比你更怕开庭。
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+ E' V1 b, B- p+ K用好这6句话,让公司从“想压价”变成“怕你走”。 ) U3 R" Y% a' q/ Z u1 \" M' w
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记住:会哭的孩子有奶吃,会说的打工人多拿钱。 |