被公司调岗，这几个做法全是错的，千万别做！

法外求知

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1.既不在原岗位出勤，也不去新岗位。
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说两种特殊的调岗情况，第一种是公司单纯变更工作地点的异地调岗。第二种是本地调岗，但新岗位相关人员不让自己到新岗位出勤。公司在制造这两种调岗情况时，通常会采取一些手段，不让劳动者在原岗位出勤或者制造劳动者在原岗位出勤的困难。也就是新岗位劳动者真不去或者去了没人要，原岗位公司根本就不让劳动者来。这就会造成劳动者新旧岗位都无法出勤的情况。一旦遭遇到这种局面，相信大多数的劳动者会以没办法出勤为由选择回家。可问题在意，真回家了，那就是旷工违纪。就会被公司合法辞退。

% G. |$ r; N$ p9 U3 G0 v- K4 S当然有些时候，劳动者对于公司的调岗心存不满，哪怕公司不制造出勤困难，都会自行回家。这种做法是错的。

调岗不管双方有没有争议，有多大的争议，不等同于劳动关系解除。在劳动关系未解除的情况下，出勤就是劳动者必须履行的义务。要么接受调岗去新岗位出勤，要么不接受调岗在原岗位出勤。只有这样，才不会给公司找到自己的危机过错，才不会被合法辞退。


那对于这两种特殊的调岗情况，劳动者的应对方法，其实也很简单。我们先说后者，下载水印相机，拍照打卡。发给公司留存记录。并明确的告知公司新岗位不让自己出勤具体的情况。公司理睬回复的，那按照公司的意思来。公司不理睬不回复的，报叔叔，拍视频取证。再说前者，原岗位也不让你出勤的，不用犹豫直接报叔叔，拍视频取证，然后可以以不提供劳动条件为由被迫离职。
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2.不满调岗安排，直接辞职。
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有些劳动者面对公司的调岗安排，容易冲动。情绪不可控的时候是容易让人做错事的。这个错事就是自己辞职。要知道如果公司的调岗安排就是为了迫使你走人，那你的辞职正中公司下怀。你给公司送上了0成本和你解除劳动关系的胜利果实。当然有些劳动者或许真的是不能接受任何一点针对，不能受一点委屈。追求的就是开心。但是绝大多数因为冲动辞职的劳动者，事后都会后悔，后悔自己不应该辞职，后悔自己没有要赔偿。可辞职的行为一旦发生，那就没有挽救的机会了。
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3.不评估调岗的合理性和合法性，直接就拒绝服从公司的调岗安排。

不评估调岗的合理性和合法性，直接就拒绝调岗安排。这么应对调岗的劳动者在现实中是最多的。当然也可以理解，因为绝大多数的劳动者缺乏对法理的理解。就坚定的认为没有协商一致，公司给自己调岗就是不合理的，是不合法的，自己就是可以拒绝，就选择硬钢到底。可调岗也分为合理合法调岗和不合理不合法调岗。面对前者，劳动者只能服从，否则结局就是违纪被辞退。面对后者，劳动者才可以选择硬刚拒绝。那评估调岗的合理性和合法性，要从劳动者权益是否受到损害，公司调岗安排是否具有客观理由，调岗是否具有惩罚性和侮辱性等等角度去进行综合评估。千万不要盲目的只会拒绝。