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离职协议写了“双方再无争议”，员工还能告公司要求支付加班费、年休假工资、经济补偿金吗？ 9 s) k* f; {7 X0 r& a) R# U
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广东省高级人民法院
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. o2 x& W1 Q& b: ^/ p" i" [7 B% z民 事 裁 定 书
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+ I1 {7 o! R/ N' O（2025）粤民申13775号
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再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨某，男，1965年出生，汉族，住广东省。
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3 I6 \3 j! x8 A$ G被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新某（佛山）有限公司。住所地：广东省。
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1 J0 P0 D# P9 n7 W0 E$ U法定代表人：XX。 6 }) ~5 `' n4 A( U
, Z% K, T! L. o* x7 }. ^: {! W再审申请人杨某因与被申请人新某(佛山)有限公司（以下简称新某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院（2025）粤06民终XX号民事判决书，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
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- j' W: O1 o9 i; T6 s$ a: ?% |% A% h本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。杨某与新某公司签订的《劳动合同解除协议书》载明，新某公司一次性向杨某支付58500元后，双方劳动关系存续期间的权利义务终结，双方再无争议。上述协议属当事人之间对民事权利义务的自由处分，未违反法律禁止规定，杨某作为完全民事行为能力人，应当预见签字后相应的法律后果。现新某公司已经履行完毕，二审法院经审查，未支持杨某关于加班费、未休年休假工资、经济补偿金等诉请，并无不当。综上，杨某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。 + X7 Z+ D S/ h/ d1 [" M
; m* W3 q u8 D. ~: J依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下： 8 C0 H, L% W5 V1 i' ~
4 i0 w& t" l1 M' C; B% j驳回杨某的再审申请。 * `4 ?$ \7 Y8 E- F0 v
8 D" m4 Z& g8 e* c" l审判长 黄小迪
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审判员 李 磊 6 f: J8 ~7 _ p5 R
~' @4 j' y# o+ `4 Z( N& K审判员 刘智敏 1 y2 b+ r1 c: h7 p* m/ y/ E
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二〇二五年十一月二十一日 : c; H. e& _2 M! O; m- b" e
: U) Q4 V7 \% a! I" J9 a, J; V( T书记员 曾安琪 ( r. `+ ^/ ]0 d: H4 u0 d. i
/ t1 v7 p7 A2 |) v5 q; ]双方再无争议的字不能乱签 | 
发表于 2026-4-6 13:14:46