公司为什么薪酬保密？说点HR不敢讲的实话

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

入职那天，HR递过来一张纸，上面写着一条规定：薪酬保密。
你点点头，签了字。
8 A+ I: ]  a$ ]7 r1 h% r. |+ g后来你发现，坐你隔壁的同事，活儿干得没你多，下班走得比你早，但人家上个月刚提了车。
再后来你听说，上星期新来的那个小伙，啥都不太熟，工资比你高两千多。
你开始想一个问题：薪酬保密，到底在保谁？

, a9 w3 j$ f; \" ?01
公司给的说法，你肯定听过：
“保护员工隐私。”
“避免互相攀比。”
“让大家专注工作，别分心。”
听起来挺像那么回事。
' }% {. H$ r1 E2 Y, y但你干久了就知道，这些话翻译过来其实是：
“有些事，你不知道比较好。”
- x; f- \0 e8 Y7 Q/ G- l% b" U( B
02
! }. v* j) [) }7 K2 L, t薪酬保密，保的是公司的“定价权”
试想一下如果工资是透明的，会发生什么？
' P0 O5 w) S' q; Y同岗位的两个人，活干得差不多，一个拿8000，一个拿10000——拿8000的那个第二天就会去找HR。
! i' H8 Y( I" B4 r" C8 F; |& hHR怎么说？涨不了，有预算。
! t7 w9 ?3 V3 z% P) A, {那拿8000的会怎么想？要么忍，要么走。
但问题是，他走了，招个新人来，市场价可能就是10000。HR心里清楚，但她不会告诉你。
薪酬保密，就是让每个人都觉得自己被公平对待了。
因为不知道别人的数字，你就没法证明自己亏了。
1 ~- _4 M3 q% F9 D& ]( V+ @5 J$ d
9 ]( [# B: _4 R3 |3 s! j, u03
薪酬保密，藏的是“同工不同酬”。
同一个部门，同样的职级，工资差个三五千，太正常了。
8 H( p: t; ]+ Q, X  f1 }3 Z+ N2 Z为什么？
$ B0 S; F6 n9 t9 K6 a●有的人是跳槽来的，带着上一份工资的涨幅。
●有的人是内部熬上来的，每年涨5%，涨了五年还没人家跳一次涨得多。
6 D: y/ C# D/ J( C) @0 p●还有的人，单纯就是会聊、会要、会谈判。
& P9 ?9 r) P# M; T3 A5 [# y% w) r: K2 Z你问公司这样公平吗？
HR会告诉你：市场决定的。
8 D! Z0 C. ]9 w1 p% t翻译一下：你能拿多少，不看你干多少，看你来的时候怎么谈的。
2 o8 g$ h4 t" s# a" I而这些，薪酬保密帮你藏得严严实实。
1 f1 E) [/ c9 x. y/ c7 r
04
# [1 K+ N5 P, ~薪酬保密，护的是“别让老员工破防”
* R! {4 h( Q$ _8 {" L  C6 F4 B有一个扎心的事实：
% j6 z5 F3 _4 B/ D很多公司，新人的工资已经倒挂老人了。
  Y4 K9 r0 Q* x  c) P. X5 k你干了五年，带了三个人，天天加班。新来的小伙，你带出来的，工资比你高500。
# Y' b; M6 n1 G% y' |, L3 z' K这事如果让你知道了，你还会带他吗？你还会加班吗？你还会对公司有感情吗？
6 E' ?2 ~/ E9 X* g; h5 |' n) s1 y不会。
+ p+ N9 b/ }; w8 J所以公司选择让你不知道。
1 p; X% E8 l) c2 t. f你不知道，你就还是那个任劳任怨的老黄牛。
2 }; Z- r6 T: B0 R5 g5 o& v* C  S: T$ m
4 d' ]8 P+ D/ M- s' C05
$ b. Z* v# y6 B& z那打工人能怎么办？
说实话，薪酬保密这个事，你破不了。
公司有100种方式让它合法合规，你掀不开这层布。
& s, r! E% ~; H: P0 \0 t但你可以在规则里，给自己多争取一点。
第一，入职的时候，能多要点就多要点。
/ x; D2 h* m& `( ^/ p; Q" D( e你的底薪，决定了你未来三年的涨幅起点。HR说“我们每年调薪”，但你得知道，调薪是百分比，基数低，调死也追不上人家。
( g! z4 J1 i4 I( W第二，每隔两三年，出去看看价。
( I: l" @; `* M, E3 `5 Y你不一定要跳，但你得知道现在市场给这个岗位多少钱。知道了，才有谈的底气。
第三，别指望公司“看见你”。
' n* [2 n. N7 L" ]0 X% ~1 B你干得多、干得好，不代表公司会自动给你涨。涨薪靠的不是感动，是谈判。要么你提，要么你走，没有第三条路。
5 ]0 L" y2 U2 I( B% H, M
06
前几天和一个HR朋友吃饭，聊到薪酬保密。
# S: W: n+ s* B& u. X! F她喝了口酒，说了一句实话：
“其实我们也知道，保密这事，对老员工最不公平。但没办法，公司要控制成本，只能这样。”
! S5 P9 s- Y7 n我问她：“那你觉得什么时候工资能透明？”
" \+ Z! J! t9 O1 x9 }! k她笑了一下：
2 I( c3 I8 w8 O! W1 L“等哪天招人不需要谈薪，等哪天同工一定同酬，等哪天公司不把人力当成本，当资产。你猜要等多久？”
2 i( K- V$ Z9 @我没说话。
1 q9 s- t! @4 J/ A" b# C她又喝了一口：
“别等了。该谈的时候谈，该走的时候走。薪酬保密是公司的规矩，但你的工资是你自己的事。”

07
所以，薪酬保密到底在保谁？
保的是公司的账本，保的是HR的方便，保的是那个‘你知道太多就会跑’的真相。
' P: o/ F$ [$ S: ^不是保你。
) w: S2 C7 v: Y) P, D& [7 N你也不用指望它来保你。
你得自己保自己。
' H5 ~1 L/ w' U/ M: P* @4 k8 n
8 o5 @& u; O- y$ p) x