被公司断缴社保怎么办？最高法新规给你撑腰！

法外求知

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一张工资条上养老保险、医疗保险那几栏连续几个月空白，让50岁的老张第一次感到退休生活离自己那么近，却又那么远。
+ D2 y; M  W6 T+ Q年过半百，本应是开始规划退休生活的年纪，50岁的老陈却遇到了烦心事。在原公司连续缴纳了6年社保后，公司被第三方接手，新公司却不再为他缴纳社保。
老陈的情况并非个例。随着年龄增长，许多劳动者面临的社保断缴风险也在增加。最高人民法院2025年8月发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确规定，任何“不缴社保”的约定都属无效，单位需支付经济补偿。
01 法律红线
6 Q% p6 A$ w% f5 T3 _& V社会保险的缴纳绝非可协商的选项。根据我国《社会保险法》，用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理社会保险登记。
* Q7 d. T7 S" z0 \3 Q* O$ K最高人民法院在2025年8月1日发布的新司法解释中再次强调，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都属无效。
这一规定直击实践中用人单位为降低成本、劳动者为多拿现金而“自愿”放弃社保的情况。法律明确，社保缴纳是强制义务，不受个人意愿左右。
& p: L3 I2 |( G. i02 维权途径
面对用人单位不缴纳社保的情况，劳动者有多种维权途径。关键在于找准投诉部门：
/ h7 K! [* m+ L( p人社部门负责处理用人单位未为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险登记的事项，以及2024年6月30日前用人单位未依法缴纳这三类保险费的投诉。
医保部门则处理用人单位未为员工办理医疗保险、生育保险登记，以及2024年6月30日前未缴这两类保险的投诉。
* t$ a2 W. Z1 H+ I3 c值得注意的是，2024年7月1日后的社保费缴纳问题，已划归税务部门受理。
03 经济补偿
根据最高法的新规，如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
. v' a% B  V$ P* b) u: [# [0 q5 Q2 o+ |补偿标准是劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。对于像老陈这样在公司工作了6年的员工，这意味着公司需要支付6个月工资的经济补偿。
这一规定实际上是用经济手段倒逼用人单位履行社保缴纳义务，保护劳动者合法权益。
' [. u% M6 m- Y3 j" ~8 R04 补缴可能
社保断了能否补缴？答案是：视情况而定。
如果是用人单位原因导致的漏缴、错缴，可由用人单位出具相关资料向人社部门提出补缴申请。
如果是因个人原因如离职、换工作导致的断缴，个人无法办理补缴。这一区别强调了保持社保连续性的重要性。
$ x: b* B# B! F4 p8 L0 T: ~& q对于原单位欠缴社保的情况，职工应联系原单位，由其向参保地社保经办机构提供补缴申请及相关证明材料。
$ P+ ~4 ~+ _6 Z: s05 转包责任
/ o# X' C2 @. L8 b+ [1 Y$ C, Z用人单位通过第三方代缴社保的情况在实务中并不少见，但这隐藏着法律风险。法院已有判例显示，委托第三方代缴社保若导致劳动者无法享受社保待遇，视为未依法缴纳社保。
( g9 c) P1 y# E5 R: e1 F这种情况下，用人单位需承担相应责任。最高法新司法解释也明确，承包人、被挂靠人应承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等用工主体责任。
06 无缝衔接
9 d) [8 P" D. D: Q& ^2 o保持社保连续性对每位劳动者都至关重要，特别是对50岁以上、临近退休的劳动者而言，社保断缴可能直接影响养老金水平。
6 {. k! E3 G4 p0 W要确保社保无缝衔接，需注意解除劳动关系后尽快入职新单位，确保劳动关系不出现“断月”。
( w. B( v# U& W) ^7 }  k& {同时要关注原单位办理社保减员和新单位办理增员的时间衔接。如果暂时没有合适工作，可以到户籍地以灵活就业人员身份参加社保，保持社保连续性。
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* p4 u/ |" V8 x# z! S如果联系不上原单位办理减员，一些地区如南昌市西湖区允许职工持身份证原件、手写承诺书等材料到窗口办理个人停保。
; n) E9 d+ ?7 I* y; ]0 f老陈已向当地社保部门反映了情况，工作人员告诉他，根据最高法的新规，第三方公司不缴社保的行为已构成违法。
5 ?. c) n0 H8 k/ ?3 m% I老陈现在正整理自己6年来的工资单和劳动合同，准备通过法律途径维护自己的权益。“我还有几年就退休了，这社保绝对不能断。”他坚定地说。