1974年出生的女员工张某,在2019年入职某公司,2024年9月,公司以其“年满50岁、达到法定退休年龄”为由,单方面终止了劳动合同。张某不服,认为自己是管理岗位,法定退休年龄应为55岁。她向劳动仲裁委提交了一份经公证的公司官网截图,截图显示其被列为“管理人员”。公司辩称其非管理岗,但未能提供有力反证。 9 \+ j8 D) }7 @0 d' |4 B/ l8 `/ q5 Y4 i3 x3 I& o `
& T/ c5 X" m! K* s% u4 k. `仲裁与法院均认定,官网信息具有证明效力,张某属于管理岗位。公司在张某未满55周岁时终止合同,构成违法终止。最终判决公司支付张某违法终止劳动合同赔偿金94.2万余元及未休年假工资1万余元。 " @& J$ x$ S5 t Q2 T) p t ?2 Y% P" K& A
关于退休这些你要知道4 c; V) e/ O [; Q5 g/ f