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个人所得税不能再零申报
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- y. J9 A2 @! h1 r0 i6 K( d2 ^+ A对于连续3个月零申报的企业，会有个税申报提示： " f; Q; I7 ?9 x# e3 I
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个税申报提示：
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- d% H% x2 ~6 c5 U以下纳税人连续3个月申报的收入为零，请确认其是否离职。若已离职，请前往“人员信息采集”填写离职日期后进行报送。
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一旦出现这个提示，小伙伴们就要注意了！如果是离职的，应尽早从人员采集中改为“非正常”，而不是长期做零申报。长期零申报会对公司产生一定影响：
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% [ b/ o( l, h( E2 D一、会被纳入重点监管 8 z0 B( _" _$ z3 g! r l
; Y- X7 E1 w9 H$ I3 i4 _山东泰安岱岳区税务局就发文明确：紧盯长期“零申报”的企业经营状态，实现不同侧重点的分类监管。“不做账+零申报”，你以为逃避了监管，实际上税务局专盯这类行为，纳入重点监管！ ; X# U2 c2 y+ t/ Z
3 L/ z; L- w3 B二、可能面临行政、刑事处罚 5 j! `2 ]9 ^/ u! E9 p5 Q
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补税、滞纳金、0.5—5倍罚款!构成犯罪的，还会被追究刑事责任。 , d' e: b/ y; H# q( l% u0 B; I
3 k1 Y8 }6 {( p* E* R7 H1 _6 O三、企业发票减量 4 c+ w7 d3 `4 s
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对长期零申报且持有发票的纳税人，发票降版降量。同时，可以按规定要求纳税人定期前往税务机关对发票的使用进行核查。 1 f8 r: d9 S+ ^1 M# z7 V
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四、影响信用评级 $ l) a9 I3 A. N+ V# i/ N- T7 A
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纳税人为走逃户的，按规定纳入重大失信名单并对外公告，同时利用系统核查“受票方”，核查其是否存在善意取得虚开增值税发票、恶意串通等情况，并按照规定进行查处，同时将走逃户纳税人直接评定为D级纳税人，承担D级纳税人后果。 9 ]1 _' L/ f4 `. r
, O2 E& p4 C- n! W4 W一个正常经营的企业出现连续零申报本身就是一种异常现象，对于增值税的连续零申报还会影响企业的信用等级。
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如果被申报的人员确实离职了，要及时在个税系统做离职处理，不要长期给别人零申报。 ' ^5 M/ g2 `/ K5 B' C
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公司零申报个税 * K. ^$ z7 R k4 w5 ` }
1 @* g, k5 P3 ~! g到底会不会有问题？
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" q/ B' N$ _5 T! |$ V+ @# ]7 g分成两种情况分析。 ; x! D7 E* j/ r% G- R$ k
( |% X0 R0 _- [+ a# K一、公司没有工资支出，即工资支出为0 $ r' f1 E; f0 x( q. o
+ ^8 f' W' N5 I5 g2 N这种情况存在于很多初创公司中。如果企业没有员工(包括法人)，那么相应的也就没有工资支出，这时候零申报个税是没有问题的。还有就是企业出现正常的停工(比如东北地区冬季户外无法施工)导致员工无法发工资的，企业也可以根据实际情况零申报工资。
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但如果企业连续12个月(或者更久) 零申报工资，可能会面临税务机关的稽查。比如企业法人长期申报0元工资，会被税务局怀疑是否以报销个人费用的方式偷逃个税。 0 L* M6 O% X( @' M
?/ A7 @3 _. v0 I" E+ s+ k( @" f二、公司有工资支出，但不纳税(即个人所得税应纳税所得额=0) # ~/ U; E, q& Z+ ^
x* J, S' |# K$ {- `9 y/ h自从个税起征点调到5000元后，有些公司就利用起征点调节工资数，比如应纳税所得额为5500元，但因为起征点的原因，申报个税时以5000元申报。在这里提醒大家：工资发多少就申报多少，不要人为地调节，否则长期财务报表数据与社保申报数据不一致，会引起税务局机关的注意，从而成为重点监管对象。 ( S3 `0 P9 A' q) d# g7 |* q0 v
4 a1 }0 k* Q0 `" v因此，为了长远发展，企业一定要合法合理发放工资，正常缴纳社保，加之现在专项附加扣除的存在，无论是法人还是员工，个税负担都大大降低，没有必要因为长期零申报而引发企业的风险。 / p% b! z! I* ^
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